Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), fue reconocida en el Congreso de la República durante la ceremonia organizada por Madres Veritas Perú.

En el evento se entregó el reconocimiento “Agentes de Cambio Social: 100 Madres Top”, que tiene como objetivo destacar a mujeres ejemplares por su impacto positivo en la sociedad y su labor incansable en diversos ámbitos. Este homenaje resalta el compromiso de Torriani con el desarrollo empresarial y el empoderamiento femenino.

Durante la ceremonia, la empresaria destacó la importancia de reconocer a las madres como agentes de cambio. «Celebremos el Día de la Madre todos los días. ¿Quién mejor que nosotras, las mujeres, para apoyarnos mutuamente? La fuerza está en nuestra unión», expresó.

Además, resaltó el papel multifacético de las mujeres, no solo como profesionales en sus campos, sino también como administradoras del hogar, cuidadoras y pilares fundamentales en la educación de sus hijos.

Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de la Mujer Empresarial de la CCL, recibió un reconocimiento junto a otras destacadas mujeres.

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Asimismo, Torriani motivó a las mujeres a perseguir sus metas con determinación. «No tengan miedo de volar. Las alas son de ustedes, y el cielo no tiene dueño”.

El Instituto Peruano de Ciencias Jurídicas & Sociales Veritas Jure Vox Dei organizó el evento, que reunió a destacadas figuras como Milka Silva, Gladys Zavaleta, Mariela Gutarra, Elena Galván y Susana Velasco, quienes ofrecieron inspiradores mensajes de empoderamiento a las asistentes.

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El impacto de la mujer en la economía peruana

En un contexto marcado por barreras económicas y sociales, el espíritu emprendedor de las mujeres peruanas sigue fortaleciéndose, generando un impacto relevante en la economía nacional. Un claro ejemplo de ello es el sector de panadería y pastelería, donde aproximadamente 186 000 personas emprenden en este rubro, de las cuales el 93 % son mujeres, según Ipsos (2023). Sin embargo, muchos de estos negocios enfrentan dificultades para crecer y consolidarse.

Pese a su alto potencial económico, la mayoría de estos emprendimientos operan a pequeña escala o de manera informal, lo que limita su sostenibilidad y crecimiento. Con el objetivo de transformar esta realidad, Alicorp, en alianza estratégica con Centrum PUCP, Mibanco, Yape y Nova Escuela, lanzó la “Escuela de Oro”, un programa formativo diseñado específicamente para atender los desafíos y oportunidades del sector.

“A pesar de los diversos perfiles, persisten retos comunes como el acceso limitado a formación avanzada, alfabetización financiera y recursos clave para la profesionalización”, explica Andrea Lazarte, Directora de Impacto Positivo de Centrum PUCP. La especialista subraya que la capacitación es fundamental para abrir nuevas posibilidades en la trayectoria de estas emprendedoras: “Profesionalizar este sector les permitirá avanzar en su futuro como reposteras, construyendo así un Perú mucho más emprendedor”.

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Resultados que ya generan impacto en el Perú

Los primeros resultados del programa son prometedores: 246 mujeres han completado la formación, reportando un crecimiento significativo en sus ventas en un corto periodo, lo que ha generado un impacto económico tangible tanto en sus hogares como en sus comunidades. Otro de los obstáculos críticos que enfrentan estos negocios es el acceso limitado a servicios financieros formales, educación y tecnología.

En ese sentido, el fortalecimiento de capacidades se vuelve esencial. “Los emprendedores son los que mueven la economía de nuestro país, y gran parte de estas mujeres han adquirido sus habilidades de forma autodidacta o a través de tradiciones familiares. Por eso, desde Alicorp impulsamos este programa que busca potenciar sus conocimientos y brindarles nuevas herramientas para que puedan seguir creciendo”, señala Luisa Grados, Gerente de Marketing del Negocio Panificación de Alicorp.

Al invertir en el desarrollo empresarial femenino, el país no solo dinamiza su economía local, sino que activa un círculo virtuoso de crecimiento. Iniciativas como la “Escuela de Oro” demuestran cómo la colaboración entre sector privado y aliados estratégicos puede contribuir de manera efectiva al fortalecimiento del ecosistema emprendedor en el Perú.

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CCL distinguió a mujeres por su liderazgo y contribución al desarrollo del país

Las mujeres empresarias y emprendedoras en el Perú desempeñan un papel fundamental en el desarrollo económico del país. Según cifras del Ministerio de la Producción, más de 997 000 micro y pequeñas empresas en el Perú son lideradas por mujeres, lo que representa el 43 % del total de negocios formales.

El presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Roberto De La Tore, afirmó que estas cifras evidencian retos por superar en el desarrollo de las emprendedoras peruanas, ya que deben enfrentar obstáculos como el acceso limitado al financiamiento, barreras para la formalización y la subrepresentación en espacios de toma de decisiones empresariales.

Al iniciar el ‘XXII Foro Internacional de la Mujer Emprendedora: Mujeres que impactan, fortaleciendo el liderazgo con claridad y firmeza’, organizado por la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, De La Tore enfatizó que, para una economía inclusiva y equitativa, es necesario diseñar políticas que fomenten el desarrollo de niñas y adolescentes, a las que se les debe garantizar no solo salud y educación de calidad, sino también la seguridad de que no serán víctimas de violencia, acoso y exclusión.

“La CCL tiene el compromiso de promover el empoderamiento de la mujer empresaria y contribuir a un entorno que les brinde más oportunidades, acceso a capitales, capacitación y redes de apoyo que permitan potenciar su crecimiento y expansión. La inclusión no debe ser solo un discurso, sino una realidad tangible que transforme nuestras organizaciones, nuestras sociedades y nuestras vidas”, enfatizó el líder empresarial.

MUJERES EN LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS

Por su parte, la presidenta de la Comisión Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani, destacó que el rol de la mujer ha adquirido una importancia significativa en el país, lo cual se evidencia en el universo de 10 000 empresas afiliadas a la CCL, donde aproximadamente 4 500 mujeres ocupan cargos de dirección y contribuyen al desarrollo del Perú.

“En la CCL contamos con numerosas asociadas mujeres, lo cual es significativo porque muchas micro, pequeñas y medianas empresas comienzan bajo la dirección de una mujer y luego se suman más mujeres. Por ello, el liderazgo femenino no solo es necesario, sino urgente en sectores clave como la economía, las políticas públicas, la ciencia y la tecnología, y el emprendimiento”, enfatizó Torriani.

A su turno, el presidente del Congreso de la República, Eduardo Salhuana, indicó que, en el cuarto trimestre de 2024, el 50,2 % de las nuevas empresas registradas en Sunat fueron conducidas por mujeres. Además, según la actividad económica, las emprendedoras tuvieron mayor participación en rubros de salones de belleza (75 %) y servicios de comidas y bebidas (64%).

Salhuana advirtió que, según un informe del Banco Mundial publicado esta semana, las empresas dirigidas por mujeres enfrentan limitaciones en capacidad de gestión y redes empresariales, lo que dificulta el crecimiento y la expansión de sus negocios. “Estas restricciones deben enfrentarse con estrategias claras para el desarrollo de las mujeres en el país”, añadió.

En tanto, el Embajador de la Unión Europea en el Perú, Jonathan Hatwell, destacó el esfuerzo fundamental de la CCL para generar espacios de diálogo que aborden la igualdad y los derechos de las mujeres. “Este es un asunto que debe comprometernos a todos y todas, ya que contribuye al progreso de las sociedades”, agregó.

CEREMONIA DE RECONOCIMIENTO

Al final del foro, se realizó una ceremonia de reconocimiento en la que se premió a siete mujeres empresarias y emprendedoras por su liderazgo, perseverancia y contribución al desarrollo de diversos sectores económicos del país, con el objetivo de visibilizar su labor en el sector público y privado.

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En el Perú, las mujeres tienen una importante presencia en la estructura empresarial, siendo vital para el desarrollo económico. Y es que, de los 3,6 millones de micro y pequeñas empresas (mypes) que existen a nivel nacional, el 40 % está liderado por mujeres, lo que significa un total de 1,4 millones de negocios, informó Rodolfo Ojeda, presidente del Gremio de la Pequeña Empresa (PYME) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

El representante empresarial sostuvo que, desde el 2022 a la fecha, el porcentaje de mypes lideradas por mujeres ha logrado un avance significativo, pues avanzó 5 puntos porcentuales (de 35 % a 40 %).

“Este salto se debe a diversos factores, entre ellos, los programas que impulsa el gobierno como Mujer Emprende y porque cada vez más mujeres se animan a formalizar sus negocios, sobre todo en rubros digitales y sostenibles”, sostuvo.

Las actividades en qué́ más se desarrollan las emprendedoras peruanas son principalmente en comercio (38,8%), agropecuario (30,5%), servicios (24,2%) y manufactura (6,2%).

“Otros rubros potencialmente óptimos para las emprendedoras incluyen tecnología, turismo, educación y salud, sectores en crecimiento que ofrecen oportunidades para la innovación y el emprendimiento femenino”, comentó Rodolfo Ojeda.

BUENAS CLIENTAS EN EL SISTEMA FINANCIERO

Del mismo modo, destacó que las emprendedoras son buenas clientas en el sistema financiero, debido a que suelen ser responsables y comprometidas en el pago programado. Ello se evidencia en el nivel de morosidad, cuya tasa se sitúa en 9 %, cifra mucho menor respecto a los hombres (13 %).

Entre los productos financieros que mayormente solicitan las mujeres son los microcréditos, destinados para el crecimiento de sus negocios (70 % de las solicitudes), así como billeteras digitales, donde el 50 % de estos negocios ya las usa.

Otro dato relevante es que Lima concentra el mayor número de mypes liderado por mujeres con el 45 %. Le sigue La Libertad y Piura (cada una con 8%), debido a la agroexportación y la producción de artesanías.

Y en menor nivel se ubica Cusco (6%), principalmente con negocios abocados al turismo vivencial liderado por mujeres quechuas, le sigue Madre de Dios (4%) con la presencia de emprendedoras que combinan ecoturismo y conservación y, finalmente, Amazonas, con proyectos de agroturismo liderados por mujeres.

PARA LOGRAR MAYOR PRESENCIA EMPRENDEDORA

En otro momento, el representante gremial aseguró que hoy es clave aumentar la visibilidad de las mujeres emprendedoras con una debida capacitación en gestión empresarial y programas que fortalezcan sus habilidades administrativas y estratégicas.

De igual manera a que accedan a redes de networking con participación en asociaciones y eventos, con el fin de ampliar sus contactos y oportunidades de negocio; más acceso a plataformas digitales con el uso de herramientas tecnológicas para promocionar sus productos o servicios en línea, así como participar en mentorías con el acompañamiento de profesionales experimentados para la guía en su desarrollo empresarial y marca personal.

“También es de suma importancia sostener alianzas estratégicas con grandes empresas, por ejemplo, con supermercados donde puedan incluir sus productos, así como el uso de redes sociales profesionales con talleres que les permita dominar TikTok e Instagram”, manifestó Rodolfo Ojeda.

POLÍTICAS PÚBLICAS PARA EL EMPRENDIMIENTO FEMENINO

El Gremio de la Pequeña Empresa de la CCL afirma que para aumentar la competitividad de las mujeres empresarias, se requieren importantes políticas públicas, entre ellas, facilitar el acceso al crédito con condiciones financieras favorables y adaptadas a sus necesidades.

Asimismo, promover la formalización mediante la simplificación de trámites burocráticos y otorgar beneficios para negocios formalizados, por ejemplo, para la creación de un negocio que tarde solo un día y no 30 como es actualmente. De igual manera, impulsar la innovación dotándolas de nuevas tecnologías y procesos innovadores, el acceso a créditos con tasas del 0 % para emprendimientos verdes o tecnológicos y establecer impuestos diferenciados en el caso de que contraten a otras mujeres, cuyas tasas de pago deberán ser menores.

«Las mujeres no solo son el presente de las mypes, también son el futuro. En la Cámara de Comercio de Lima, estamos comprometidos en seguir rompiendo barreras para que sus ideas brillen. En esta fecha significativa como el Día Internacional de la Mujer es importante seguir impulsando su papel de empresaria, con más oportunidades y cerrando brechas de desigualdad”, anotó Rodolfo Ojada.

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Como corolario del cierre de la I Cumbre de Mujeres Líderes de América Latina y el Caribe (CUMALC 2024), que busca repensar el modelo de liderazgo que se requiere en la región, así como que crezca la presencia femenina en los espacios directivos empresariales, la presidenta de WomenCEO Perú, Cecilia Flores, anunció que se acordó con las organizaciones y socios participantes, entre los que están la  expresidenta de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Yolanda Torriani, crear una red latinoamericana de liderazgo consciente.

“Nos vamos a unir para desarrollar una agenda compartida y de buenas prácticas que podamos llevar a varios lugares. No es una agenda excluyente, ya que necesitamos que formen parte todas las personas”, destacó, tras agregar, que la referida red no será solo femenina, si no que convocará el esfuerzo y liderazgo auténtico e inclusivo de hombres y mujeres con un trabajo conjunto y articulado.

De esta manera se repensará en un modelo de liderazgo consciente, ya que será transversal, añadió la también asesora de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, en el cierre del CUMALC 2024, que se realizó en Lima el 2 y 3 de septiembre últimos en Centrum PUCP, y que fue organizado por WomenCEO Perú, Corporación Financiera Internacional (IFC) y la Secretaría de Estado para Asuntos Económicos de Suiza (SECO).

Se acordó, articular esfuerzos regionales para conseguir una dirección auténtica empresarial a través de las diferentes asociaciones e iniciativas que se vienen realizando y que han nacido en esta primera CUMALC 2024.

Asimismo, dio a conocer que se difundirán las iniciativas de las diferentes asociaciones, se generarán espacios de conversación y diálogos sobre sus acciones, compartirán buenas y malas prácticas sobre liderazgo consciente y las áreas en la que vienen trabajando, y trabajarán herramientas de fortalecimiento de liderazgo consciente y autentico.

Sobre la creación de red latinoamericana de liderazgo consciente, la expresidenta de la CCL, y socia honoraria de WomeCEO Perú, Yolanda Torriani, saludó el referido esfuerzo, que generará una agenda de cambio que promoverá un auténtico liderazgo empresarial.

Durante su participación en la primera CUMALC 2024 en el bloque “Ni accionista, ni directora ni gerente. Rompiendo sesgos en la sucesión de liderazgo de las organizaciones”, Yolanda Torriani, también presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, dio a conocer los factores y habilidades que le han permitido posicionarse como líder empresarial, así como los sesgos y paradigmas que considera que las mujeres deben romper para asumir roles de liderazgos.

No dejarse avasallar

En cuanto a habilidades para lograr que las mujeres sean exitosas como líderes, además de la humildad, la determinación y la empatía, Yolanda Torriani refirió que deben imponerse y no dejarse avasallar por nadie.

“Deben tener la fuerza para salir adelante.  Y si fallan y se equivocan, mañana será otro día”, destacó.

Empoderar a más mujeres

Pero, asimismo, la expresidenta de la CCL resaltó que es vital que las mujeres que ya lideran empresas ayuden a las demás profesionales a ocupar también altos cargos, y a salir adelante teniendo en cuenta que en el país hay mucha gente valiosa con talento.

Conocer su negocio

Además, para crecer en el ámbito empresarial, refirió que es necesario que las líderes conozcan su negocio, sus clientes, la calidad de su producto o servicios; asimismo tengan en cuenta la importancia de estar hoy en las redes sociales, así como servirse de las potencialidades que brinda la tecnología como en el caso de la inteligencia artificial, internet, entre otras.

“De esta manera el talento de las personas se refuerza y podremos dar mejores servicios y tener más beneficios al tener una empresa eficiente que colabora con el país, da trabajo y mejora las posibilidades de sus trabajadores”, mencionó.

Romper los propios límites

Yolanda Torriani, remarcó que las barreras que se deben romper son las primeras que se ponen las mujeres mismas.

“No hay techo de cristal, una logra lo que quiere con su trabajo, su sapiencia. Las otras barreras que pone la vida o determinadas personas hay que vencerlas y para ello hay que tener coraje, empatía y luchar”, destacó.

Crecimiento empresarial con valores

La expresidenta de la CCL resaltó que es importante para que las empresas familiares transciendan y dejen huella y no se queden en la segunda o tercera generación, es que busquen un crecimiento con valores, y que enseñen a sus hijos con el ejemplo.

“Deben tener en cuenta que todo el mundo tiene valía, solo hay que darles oportunidades”, dijo.

Acciones desde la CCL

Yolanda Torriani, también resaltó que, desde la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, vienen trabajando y apoyando el liderazgo empresarial femenino tanto en las grandes, medianas y pequeñas empresas; asimismo agregó que han logrado el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y de la Unión Europea, en la lucha contra el acoso de la mujer.

También participaron en la CUMALC 2024, Matilde Bordon, Perú country manager de IFC; Massimo Bloch, director de la Cooperación Suiza en Perú; Lilian Schiavo, presidenta nacional de OBNE; Mariana Garland, gerente general de Maquisistemas y presidenta del Comité de Género de la Asociación de Empresas Familiares; entre otros.

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Por primera vez en el Perú se realizará la Cumbre de Mujeres Líderes de América Latina y el Caribe – CUMALC 2024, foro regional que reúne a líderes empresariales donde darán a conocer las experiencias más destacadas de desarrollo empresarial y sostenible en la región y de sus líderes que generan impacto.

Esta primera edición denominada “Repensando el modelo de liderazgo que América Latina y el Caribe necesita” se realizará los días 2 y 3 de setiembre en el Swissotel Lima y Centrum PUCP, respectivamente.

Este es un encuentro anual organizado por WomenCEO Perú y la Corporación Financiera Internacional (IFC) del Banco Mundial, junto a sus aliados estratégicos como la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima.

Otro punto que busca este foro es reflexionar sobre los efectos de la diversidad e inclusión, donde se establecerá retos, oportunidades y búsqueda de consenso para desarrollar una agenda común en de América Latina y el Caribe.

Se conocerán además los avances empresariales y sectoriales claves para el crecimiento de América Latina y el Caribe y los retos frente al mercado global, la tecnología y el avance de la inteligencia artificial.

La CUMALC 2024 contará también con delegaciones de diversos países para intercambiar experiencias, ampliar la red de contactos y conocer a expertos internacionales.

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“La CCL realiza esfuerzos para empoderar a mujeres y niñas del Perú”

En los últimos años, las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) se han convertido en motores fundamentales de la innovación y el desarrollo económico, configurando el futuro de industrias y negocios de todo el mundo. Sin embargo, sigue existiendo un reto, la participación de las mujeres en estas áreas.

Según datos de Unesco, a nivel global, solo un 35% de los estudiantes de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son mujeres, y, en el caso peruano, de acuerdo a la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu), el porcentaje está cerca del 30%.

Estos temas y otros se trataron durante la II Sesión de la Junta Directiva de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), donde participaron las integrantes de este grupo de trabajo y profesionales invitadas de asociaciones y fundaciones en beneficio de la niñez y las mujeres.

En ese sentido, la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, informó que participó el 23 de mayo en una reunión que organizó Huarmis, fundación peruana dedicada al fortalecimiento de competencias STEAM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que busca empoderar a niñas, niños, adolescentes, y mujeres de comunidades vulnerables en Perú, ofreciéndoles acceso a oportunidades educativas.

“El campo de profesionalización de las mujeres empresarias es importante, pero también debemos enfocarnos en que de la mano de la investigación podemos sacar adelante nuestros proyectos y programas para que sean sostenibles y tengan impacto en el tiempo”, señaló Liz Quispe, presidenta y fundadora de Huarmis Foundation.

De acuerdo a Unicef Perú, el 59,8 % de las niñas dijeron no sentirse capaces de seguir una carrera STEM en relación a estas habilidades, mientras que 39,2 % dice que no identifican a mujeres referentes y modelos a seguir en estos campos.

Además, dicho estudio indica que el 24,7 % de las niñas dice que sus familias preferirían que se dediquen a otro tipo de carreras. “Para enfrentar dichas dificultades tenemos que identificar talentos nacionales, a través de una convocatoria nacional de niñas de entre 11 y 16 años que tengan ese interés genuino por la ciencia”, comentó la representante de Huarmis Foundation.

En tanto, la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani, destacó que el gremio empresarial viene realizando esfuerzos para empoderar a las mujeres y niñas del Perú en base a programas de educación.

Inclusión financiera

Esta Comisión de la CCL también participó en el ‘Foro Mujer y la Economía’ en Arequipa, que se realizó del 15 al 16 de mayo, en el marco del APEC 2024, donde se abordó la importancia del empoderamiento económico de las mujeres para fortalecer sus emprendimientos y negocios.

Asimismo, en dicho foro el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) expuso a los representantes de 21 economía de la región Asia-Pacífico la necesidad de promover el empoderamiento económico de la mujer sobre la inclusión financiera como pilar del desarrollo económico, aumentando sus oportunidades y atendiendo la necesidad de fortalecer los emprendimientos y negocios liderados por empresarias.

«Desde hace mucho tiempo estoy convocando a varias cajas municipales y empresas financieras para que mujeres emprendedoras, pequeñas y medianas empresarias reciban un trato especial y no les cobren intereses tan altos cuando solicitan préstamos para sus negocios. Las mujeres peruanas en esa área son las mejores pagadoras», indicó Torriani.

Otras actividades

También la Comisión participó en el encuentro ejecutivo con lideresas de los gremios empresariales en el marco de la convocatoria a la VI Edición de la Marca de Certificación ‘Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer’, iniciativa promovida por el MIMP, que reconoce al empresariado como aliado estratégico para la promoción en la igualdad de género.

La Comisión también estuvo presente en el primer Congreso por el Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo promovida por Wista Perú, que tuvo como objetivo hacer visibles los datos de mujeres en el sector portuario, la necesidad de tomar puestos de liderazgo en este sector, mayoritariamente liderado por hombres.

Además, participó en el evento ‘Tejiendo Justicia, un sistema articulado y especializado contra la violencia de género. En esta actividad se dio a conocer los resultados, avances e impacto del Sistema Nacional Especializado de Justicia y Premiación de Buenas Prácticas en materia de violencia contra las mujeres.

«Con la Comisión hemos continuado articulando con importantes grupos y especialistas nacionales e internacionales, así como con autoridades y funcionarios del sector público y privado, para difundir estrategias y programas relacionados con la mujer», destacó la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL.

En la sesión también se dio cuenta sobre las mesas de trabajo en las que tiene presencia la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria, tales como Grupo de Trabajo de la Cooperación Española y socios peruanos para la igualdad y lucha contra la discriminación y violencia de género, Red de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de la Municipalidad de Lima, Women CEO Perú, entre otras.

Usted participó en el evento “Género y Corrupción en el Perú” impulsado por la Presidencia del Consejo de Ministros, realizado el último 9 de mayo. ¿Por qué es relevante abordar estos temas?

Es de vital importancia abordarlos ya que afectan nuestros entornos laborales e inciden negativamente en el bienestar de los trabajadores y la productividad empresarial, pues no solo fomentan la impunidad, sino también un ambiente de miedo y desconfianza. Para ser más claros, la intersección entre la corrupción y el acoso sexual, así como su impacto en la participación y avance de las mujeres en sus carreras profesionales han trascendido como problemática global que afecta a grupos vulnerables.

Durante su participación, mencionó que la corrupción puede crear entornos para el acoso sexual de modo que este será menos propenso a la sanción. ¿Qué dicen las estadísticas sobre este tema?

Partamos de que la corrupción erosiona la integridad de nuestras instituciones y debilita los sistemas de rendición de cuentas. Las estadísticas así lo evidencian. Conforme al estudio de Transparencia Internacional, en entornos con alta corrupción, las denuncias de acoso sexual son el doble de propensas a ser ignoradas, en comparación con entornos con baja corrupción.

El hostigamiento sexual laboral (HSL) constituye un abuso de poder que involucra un trato indigno, amenazante y perturbador para la víctima. En el caso de Perú, una de cada tres trabajadoras es hostigada sexualmente. Además, las mujeres sufren más hostigamiento sexual que los hombres, en una proporción de nueve a una aproximadamente, conforme al estudio de la CCL realizado con apoyo de la Unión Europea, la Cooperación Española y ejecutado por la Universidad San Martín de Porres (UE-CE-CCL-USMP -2023).

El estudio también revela que los compañeros de trabajo perpetran más el acoso sexual que los jefes (poder tácito). Estos comportamientos no suelen ser incidentes aislados; más bien representan un patrón de comportamientos.

¿Anteriormente se contaba con este tipo de estudios? ¿Qué tanto afecta el acoso sexual al entorno empresarial?

No, gracias a este estudio es la primera vez que Perú logra evidenciar los altos costos invisibles que genera el hostigamiento sexual laboral ya que, en términos empresariales, disminuye la productividad e incrementa comportamientos contraproductivos. Ello demuestra que la violencia de género en las empresas no solo es un problema de carácter personal, sino de cultura organizacional por las actitudes gerenciales y la gestión inequitativa del tema.

Como lo comenté anteriormente, estos actos no solo fomentan un ciclo de impunidad, sino también un ambiente de incertidumbre y desconfianza. Un ejemplo palpable se encuentra en ciertas industrias donde la «cultura del silencio» prevalece, permitiendo que figuras de poder cometan abusos sin que sean debidamente sancionados.

¿Qué tanto limitan el acoso sexual y la corrupción el avance profesional de las mujeres?

Según las estadísticas, las mujeres en entornos corruptos tienen un 30 % menos de probabilidades de alcanzar puestos de liderazgo. Esta dinámica no solo limita las oportunidades individuales, sino que también impide que nuestras organizaciones aprovechen plenamente la diversidad de talentos disponibles.

Un claro ejemplo de esto se observó en una corporación donde las promociones a posiciones directivas eran notablemente influenciadas por redes de favoritismo y sobornos, excluyendo efectivamente a las mujeres que no participaban en estos esquemas.

¿Las organizaciones ponen resistencias en el tema de prevención frente a esta problemática?

Podemos decir que existen importantes resistencias implícitas gerenciales que debilitan el compromiso consciente de las organizaciones. Viendo solo Lima, en una encuesta a 1 244 gerentes(as) provenientes de 374 empresas, se encontró que a mayores sesgos de género o creencias sexistas irracionales, se dan menores acciones de prevención en las empresas o un menor compromiso personal hacia la prevención (UE-CE-CCL-USMP, 2023).

Por otro lado, las crisis acentúan las inequidades y el hostigamiento sexual laboral. Por ejemplo, de 445 trabajadoras encuestadas de 76 empresas del norte del país, se incrementaron en seis veces los casos de HSL en el contexto de los desastres naturales. La misma medición se realizó en el sur del país, donde se ha evidenciado que el índice de HSL aumentó en un 50 %, es decir, de cada dos mujeres, una ha sufrido hostigamiento sexual en el trabajo.

Frente a ese contexto, es importante que las empresas no descuiden la gestión de la prevención del HSL durante periodos de crisis.

Finalmente, ¿qué acciones puede tomar el sector privado para frenar el vínculo de la corrupción y el acoso sexual?  

Es necesario impulsar la capacitación gerencial y aumentar la eficacia de los programas de prevención en las organizaciones, así como implementar herramientas y sistemas de gestión para poder generar buenas prácticas y, así, mitigar el acoso en el ámbito público y privado. Por ello es oportuna la adopción de códigos de conducta, auditorías regulares y canales seguros, prácticas recomendadas que han logrado resultados favorables.

Actualmente, varias empresas líderes vienen implementando programas de capacitación obligatoria sobre el acoso, políticas claras de denuncia y seguimiento, y sistemas de monitoreo independiente que han reducido los casos de acoso en más del 50 %. Ello demuestra que aquellas organizaciones que construyen modelos de gestión equitativo tienen menores niveles de HSL y mejores rendimientos productivos, volviendo a las empresas más rentables.

Por tanto, es imperativo tener un compromiso activo y continuo sobre el tema de acoso para poder crear entornos más justos, seguros e inclusivos donde todos tengan la oportunidad de prosperar sin miedo a ser marginados o acosados.

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Encuentro con lideresas de los gremios empresariales 

En el marco de la convocatoria a la VI Edición de la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”, iniciativa promovida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Yolanda Torriani, así como las directoras representantes de esta comisión, Marina Bustamante, Erika Cavero y Gabriela Fiorini, participaron en el encuentro ejecutivo con lideresas de los gremios empresariales. La referida iniciativa reconoce al empresariado como un aliado estratégico para la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la prevención de la violencia en la sociedad.  

Participación en el Foro Mujer y la Economía 

La presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani, y representantes de este grupo de trabajo participaron en el Foro Mujer y la Economía que se realizó entre el 15 y el 16 de mayo en el marco del APEC 2024. En el referido foro se abordó la importancia del empoderamiento económico de las mujeres para fortalecer sus emprendimientos y negocios.  

Asimismo, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) expuso a los representantes de las 21 economías de la región Asia-Pacífico, la necesidad de promover el empoderamiento económico del género femenino, mostrando la necesidad de fortalecer los emprendimientos y negocios liderados por las mujeres, con el fin de acortar las brechas que se registran en la actualidad. 

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Próximo a celebrarse el Día de Madre, ¿cuál es la problemática que enfrentan las mamás empresarias o emprendedoras y qué retos adicionales tienen?

En las últimas décadas, la perspectiva de los hombres con respecto a la participación de más mujeres en empresas, emprendimientos, equipos y posiciones de liderazgo ha experimentado cambios significativos. Sin embargo, reconocemos la urgente necesidad, de seguir generando un cambio cultural.

Algunos de los retos identificados en el caso de las madres empresarias son la falta de capacidad de gestión de las mujeres emprendedoras y fundadoras de las empresas, por ser en la mayoría de los casos, empíricas y por estar dedicadas exclusivamente a sus negocios y paralelamente a sus familias. Asimismo, está la falta de capacitación de las mujeres para llevar adelante un emprendimiento con base en la innovación, debido a la falta de tiempo, costos, la familia, entre otros factores.

A ello se suman las trabas burocráticas, que ocasionan que las mujeres no logren tener un negocio o emprendimiento sostenible por lo que se ven obligadas al cierre de los mismos, pasando a la informalidad con una fuerte urgencia de sostener a su familia. Y está la violencia de género contra las mujeres, que impide su pleno desarrollo profesional y laboral.

Ante esta problemática, ¿cómo contribuye la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL con el empoderamiento de las madres emprendedoras?

Con nuestra comisión, seguimos promoviendo el liderazgo y posicionamiento de la mujer empresaria y emprendedora en el Perú. Continuamos apoyándolas a gestionar y liderar los nuevos procesos de cambios, afianzando el desarrollo y la igualdad de género, a través de su sensibilización, capacitación y empoderamiento. Seguimos apoyando y desarrollando programas, espacios de diálogo, de intercambio de experiencias, oportunidades de negocios, para lograr la integración económica de las mujeres y el emprendedurismo femenino, el fortalecimiento de las redes femeninas a nivel nacional e internacional.

A su vez, estamos programando actividades con la Dirección General de Promoción y Desarrollo de la Autonomía Económica de las Mujeres del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), para trabajar con las redes regionales de mujeres emprendedoras y empresarias para capacitarlas y lograr su autonomía económica para satisfacer las necesidades básicas de la vida diaria, así como asegurando su bienestar físico y emocional.

También seguiremos promoviendo conciencia sobre la diversidad, el reconocimiento del talento y el apoyo a la equidad de género; así como trabajando propuestas que busquen reactivar la economía, fomentar el empleo formal y mejorar la calidad de vida de muchas más mujeres madres.

¿Cómo puede contribuir el sector privado a empoderar a las madres empresarias?

Las organizaciones debemos seguir familiarizándonos con conceptos como “género”, “institucionalización” o “transversalización”, paso necesario para hacer seguimiento a las iniciativas que buscan hacer políticas públicas con enfoque de género en los niveles del Gobierno central, regional y local. Es esencial incorporar a las mujeres madres en los programas de empleo y crédito y proponer adaptar leyes y políticas empresariales para mejorar el funcionamiento del mercado laboral, con especial énfasis en la promoción del empleo femenino.

Se debe considerar también la legislación que establece una cuota mínima de representación de las mujeres en las empresas e incentivar su participación en los sectores dominados por hombres.

El sector privado también puede contribuir a través de la provisión de servicios de cuidado para sus empleados, la promoción del uso de licencias de paternidad para que los hombres asuman mayores responsabilidades para el cuidado de los niños, y la sensibilización del personal para reforzar los mensajes que promueven la corresponsabilidad en las tareas del hogar y de cuidados entre hombres y mujeres, entre otras acciones.

¿Qué acciones puede efectuar el Estado para contribuir al empoderamiento y desarrollo de las madres empresarias?

Debe trabajar, de manera conjunta con la academia, el sector empresarial y la sociedad civil organizada y así realizar diferentes mesas de trabajo público privadas en la que nos permitan hacer llegar nuestra voz y propuestas.

También puede mejorar el acceso a las fuentes de capacitación, sobre todo en tecnologías de información, tanto para mejorar sus procesos de producción y su acceso a los mercados internacionales, como para optimizar la gestión empresarial.

El Estado puede fortalecer las instituciones y la legislación dirigidas al tema mujer; priorizar el tema de género resaltando la voluntad política, continuar garantizando la igualdad y la protección y promoción de los derechos de la mujer. También ofrecer programas de financiamiento que apoyen a las madres.

¿Cuál sería su mensaje para las madres empresarias?

Les digo que son capaces de gestionar sus negocios o emprendimientos, ya sea desde sus hogares, capacitándose, relacionándose, negociando y logrando así una autonomía financiera y un mejor balance entre su vida laboral y personal.

Para ello, deben ampliar su red de contactos e instruirse, ya que pueden lograr ser empresarias de éxito, con mucha perseverancia, organización y aprovechamiento de las herramientas adecuadas para ser mucho más competitivas.

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¿Por qué las empresas deberían considerar a las mujeres en puestos directivos?

Es fundamental reconocer que para alcanzar la igualdad de género se requiere la implementación de leyes que erradiquen la discriminación contra las mujeres y promuevan la equidad en todos los ámbitos de la sociedad. En esta línea, la Cámara de Comercio de Lima (CCL), a través de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria, presidida por Yolanda Torriani, viene trabajando arduamente en eliminar las brechas laborales y promover la equidad de género en las organizaciones.

“Buscamos promover con mayor ímpetu la equidad en las instituciones y autonomía de la mujer y, para ello, estaremos desarrollando programas de manera articulada con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) y su Dirección de Promoción y Desarrollo de la Autonomía Económica de las Mujeres, para asegurar el cumplimiento de sus derechos económicos y laborales. Además, fomentaremos la difusión de la implementación de la Norma Técnica Peruana de Igualdad de Género, a través del accionar de las empresas que conforman la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL”, mencionó Torriani en la primera sesión del año de la junta directiva de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL.

Además, resaltó que “con la finalidad de trabajar por la igualdad, protección y promoción de los derechos de la mujer, hemos logrado capacitar a más de 1 000 mujeres en busca de desarrollar su liderazgo y emprendimientos”.

Desarrollo de un plan de acción de género

En el marco de ese mismo objetivo, el Instituto Nacional de Calidad (Inacal), organismo público adscrito al Ministerio de la Producción (Produce), organizó “El taller regional ISO para desarrollar un plan de acción de género”. Esta iniciativa permitió fortalecer las capacidades de los miembros de ISO y representantes de países de América y el Caribe.

“En lo que respecta a la igualdad de género, se han logrado algunos avances, pero aún queda mucho por hacer.  Cada contribución desde los diversos roles que desempeñamos es valiosa para cerrar la brecha en la equidad de género. El Estado Peruano insta a todos los niveles de gobierno, así como a organizaciones de empleadores y trabajadores, a colaborar en la implementación de políticas destinadas a cerrar estas brechas», señaló el presidente ejecutivo del Inacal, César José Bernabé Pérez.

El papel fundamental del sector privado

Uno de los principales objetivos de estas iniciativas es garantizar que las mujeres tengan acceso igualitario a oportunidades de empleo, así como a posiciones de liderazgo y toma de decisiones en todos los sectores de la economía.

En ese sentido, el sector privado desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral. Para lograrlo, se están implementando políticas de selección y promoción basadas en el mérito y el talento, así como programas de sensibilización y capacitación para erradicar los sesgos de género en los procesos de reclutamiento y evaluación del desempeño.

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Perú: Casi la mitad de las mujeres piensa que su sueldo es menor al de los hombres

En un esfuerzo por promover la participación activa de las mujeres en el ámbito tecnológico y empresarial, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y Amazon Web Services (AWS) se aliaron para impulsar ‘Peruanas a la Nube’. Este proyecto busca brindar a las mujeres peruanas las herramientas y conocimientos necesarios para insertarse en el mercado tecnológico, contribuyendo así a reducir la brecha de empleabilidad en el mercado.

En ese sentido, ‘Peruanas a la Nube’ ha organizado la primera sesión en vivo denominada “Discovery Day”, un webinar introductorio en el que conocerás conceptos básicos de la nube, así como sus servicios y beneficios.

El evento, que se realizará el 27 de abril desde las 9:00 am hasta las 11:00 am. (hora peruana), contará con instructores certificados por AWS que te enseñarán a manejar la nube con el AWS Cloud Practitioner Essentials. Además, el programa incluirá un entrenamiento para emprendedoras y pymes donde aprenderás conceptos básicos de la nube, transformación digital, estrategias de ventas e innovación para la toma de decisiones.

Para participar, solo ingresa al siguiente enlace: peruanasalanube.talento-cloud.com y estarás registrada para el webinar.

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“La CCL ha decidido sumarse activamente a la construcción del futuro”

En el XXI Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora, organizado por la Cámara de Comercio de Lima (CCL), especialistas en transformación digital e innovación dieron a conocer sus experiencias y requerimientos para alcanzar una transformación digital más transversal, así como también buscar que más mujeres empresarias y emprendedoras tengan una mayor oportunidad en las organizaciones con mayor liderazgo y cultura de cambio.

En el espacio denominado “Innovación y Transformación Digital: Liderazgo y Creación de una Cultura de Cambio”, moderado por Miu Huang, representante de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, se resaltó que la economía digital ha venido para quedarse y su desarrollo requiere de alianzas estratégicas para trasformar al Perú a nivel digital.

“Estamos en constante cambio con la tecnología, ya que esta lo hace rápidamente. Se debe entender entonces que la tecnología ha venido para transformar a las empresas y organizaciones”, destacó Miu Huang.

En esa misma línea, Jaime Montenegro, líder del Centro de Transformación Digital de la CCL, refirió que: “este el momento para acceder a la tecnología porque se viene una serie de cambios vertiginosos y si no nos subimos a esta ola de trasformación, la competencia lo va a hacer por nosotros. Por ello, hay que seguir apostando por el talento”.

Por su parte, Enrique Mesones, presidente de la Asociación Peruana de Software, Tecnología y Economía Digital (Apesoft), resaltó la necesidad de democratizar la innovación y la tecnología en el país con el objetivo de que estos dos elementos sean el “nuevo dúo dinámico” para así generar nuevos puestos de trabajo más productivos y bien remunerados con el fin de mejorar la calidad de vida de más peruanos y generar la colaboración digital.

“Como gremio (Apesoft) nos hemos tomado en serio la misión de liderar la innovación y la tecnología y la gestión de ambas, así como de generar un modelo formal de economía digital.  No podemos hacerlo solos, por ello requerimos de aliados y nos hemos asociado con el Global Innovation Management Institute para traer un modelo de democratización de la innovación para llevarla a cabo en el país. No solo hay que generar nuevas formas de monetizar en digital, sino que hay que crear nuevos puestos de trabajos más remunerados, y está claro que el tema de inclusión e igualdad es muy importante”, indicó.

En tanto, Karla Wong, Country Leader de Amazon Web Services (AWS) precisó que para lograr la transformación digital es importante adoptar primero una cultura de innovación, hoy llamada una cultura de cambio.

“El tema de la transformación digital no solo es la adopción de la tecnología, sino que implica el cómo cambiamos la cultura de la organización, y es ahí como empezamos a modificar nuestros procesos para realmente adoptar la transformación que es una cultura de innovación. Comenzamos con la necesidad de nuestros clientes y a partir de ahí trabajamos, esta misión nos ha permitido crear los diferentes negocios que tenemos”, dijo.

A su turno, Delia Barriga, directora ejecutiva de Fab Lab Perú, resaltó el aporte de las mujeres en los laboratorios de fabricación digital en los últimos años, es decir, en los que emplean inteligencia artificial y tecnología para la fabricación de productos y servicios. Así, detalló que las mujeres van ganando más presencia en diversos proyectos y programas en empresas que potencian sus capacidades creativas y de liderazgo.

“A nivel mundial contamos actualmente con más de 3 000 laboratorios, en Latinoamérica son 350 y en Perú son más de 51, ligados mayormente a universidades e institutos tecnológicos, y la presencia de las mujeres es creciente”, destacó.

Finalmente, los especialistas enfatizaron en la necesidad de seguir apostando por una cultura de innovación y la transformación digital sin miedo al fracaso y con un enfoque en la experiencia del cliente y resultados en los negocios.

El espacio denominado “Innovación y Transformación Digital: Liderazgo y Creación de una Cultura de Cambio”, se dio en el marco del XXI Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora 2024. En el encuentro se anunció la iniciativa “Peruanas a la Nube”, un esfuerzo conjunto que busca empoderar a mujeres de todo el país brindándoles acceso gratuito a educación en tecnologías de la nube.

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La CCL y Amazon Web Services se unen para capacitar a mujeres en tecnologías de la nube

Una reciente encuesta realizada por Bumeran ha arrojado resultados preocupantes en cuanto a la percepción salarial de las mujeres en Perú. Según el estudio «Perspectivas de género en el mundo laboral», casi el 45 % de las mujeres encuestadas considera que su salario es inferior al de sus colegas masculinos, mientras que para el 80 % de los varones no hay una diferencia en el salario entre hombres y mujeres.

En ese sentido, se observa una disparidad en la percepción de los salarios en casi toda la región. En la mayoría de los países, las mujeres expresan que sus sueldos son inferiores a los de los hombres. Chile destaca como el país donde se concentra la mayor cantidad de mujeres que perciben esta realidad con el 60 %. Por otro lado, la mayoría de los hombres consultados indicaron que las mujeres ganan lo mismo que ellos. Ecuador sobresale como el país donde más del 80 % de los hombres respondieron de esta manera.

“No es coincidencia que hombres y mujeres perciban la paridad salarial de manera diferente. Esta discrepancia refleja una desigualdad arraigada en la estructura de nuestra sociedad. Ante esta realidad, es alentador ver cómo casi la mitad de los participantes en el estudio señalan la implementación de políticas para promover la igualdad dentro de las organizaciones”, explica Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú.

8 de cada 10 peruanos indican que en su trabajo hay mujeres que ocupan puestos de liderazgo

El 84 % de las personas trabajadoras en Perú señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan, ubicándolo como el país que cuenta con mayor percepción de presencia femenina en estos cargos. A nivel regional, le sigue Panamá con un 82 %, Chile con un 79 %, Ecuador con un 75 % y Argentina con un 68 %.

¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Perú?

El 18 % de los talentos dice que hay un 50 % de mujeres ocupando puestos de alto rango; el 17 % expresa que hay un 10 % de presencia femenina; el 16 % señala que hay un 30 % ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos; y el 15 % indica que existe un 40 % de mujeres que ocupan estos puestos.

La brecha salarial de género es un tema que sigue generando inquietudes en la sociedad peruana. A pesar de los avances en igualdad de género en el ámbito laboral, este estudio evidencia que aún queda mucho por hacer para lograr la equidad salarial entre hombres y mujeres.

Sobre el estudio

«Perspectivas de género en el mundo laboral» es un estudio de Bumeran realizado a 24 893 personas trabajadoras y 3 304 especialistas de recursos humanos en Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.

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¿Por qué las empresas deberían considerar a las mujeres en puestos directivos?

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre los avances en materia de igualdad de género y los desafíos que aún enfrentamos en el ámbito laboral. Una de las áreas clave en este debate es la presencia de las mujeres en puestos directivos dentro de las empresas.

La diversidad de género en la alta dirección no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia inteligente para el éxito empresarial. Según estudios, los directorios de las empresas que cuentan con dos o más mujeres se caracterizan por ser más activos e independientes.

En ese sentido, la presidenta de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Rosa Bueno de Lercari, compartió cifras de estudios que demuestran los aportes de las mujeres en las empresas, los cuales, a su vez, generan rendimientos tangibles, numéricos y económicos.

“Los directorios empresariales con 30% de participación femenina son directorios más activos e independientes, les genera una dinámica distinta, pues alcanzan mejores rendimientos en al menos tres indicadores financieros: rendimiento sobre patrimonio (53%), rendimiento sobre ventas (42%), y rendimiento sobre capital invertido (76%)”, resaltó la representante de la CCL en una entrevista para La República.

Además, indicó que tener mujeres en posiciones corporativas altas es estratégicamente relevante para la innovación y toma de decisiones.

“Está vinculado a las características de liderazgo femenino, más disruptivo. No es apoyar a que las mujeres estén más presentes en la vida económica del país por un tema de justicia social, sino de rendimientos económicos. Los números demuestran que su presencia aporta al crecimiento de las empresas”, mencionó.

A pesar de los avances en la igualdad de género, todavía existen barreras y estereotipos que obstaculizan el ascenso de las mujeres a puestos directivos. De acuerdo a lo señalado por la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Nancy Tolentino, en el pasado foro ‘Mujeres empresarias, país próspero’, que se realizó en la CCL, solamente un 26.8 % de empresas en nuestro país tiene en sus puestos directivos a una mujer.

Ante esta realidad, Tolentino sostuvo que se debe impulsar aun más el empoderamiento económico de las peruanas, ya que son un buen soporte para la reactivación económica que necesita el país. Según un estudio de ONU Mujeres, se estima que las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en un 76 % si se superara la brecha en la participación en el empleo y la brecha salarial frente a los hombres.

“Las empresas que le confían cargos ejecutivos a mujeres tienen mejor rendimiento: se estima que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional”, expresó la ministra.

Con el objetivo de aumentar la representación femenina en los cargos directivos de las empresas, la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima, Yolanda Torriani, resalta que es imprescindible seguir avanzando en el acceso de las mujeres a oportunidades de formación, especialmente en el campo de la tecnología de la información.

“En la realidad de hoy, las mujeres, aparte de tener menor representación en empresas de todos los tamaños, poseen menos posibilidades de ocupar puestos directivos cuanto más grandes sean las empresas. Por ello, para lograr mayor presencia de mujeres en la dirección de organizaciones debemos continuar mejorando su acceso a las fuentes de capacitación, sobre todo en tecnologías de la información. Además, buscamos crear mecanismos de promoción para los ascensos corporativos y fortalecer sus capacidades directivas”, sostiene.

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Rosa Bueno: «La inclusión de la mujer en puestos directivos fortalece el quehacer de las empresas»

Con el fin de visibilizar el aporte de las mujeres en puestos directivos de las empresas, la presidenta de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Rosa Bueno de Lercari, participó como expositora en la convocatoria de la VI Edición de la Marca de Certificación ‘Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer’, promovida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).

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En dicha actividad, la representante gremial compartió importantes casos de éxito de mujeres que lideran empresas en el mundo y en nuestro país. Además, puso énfasis en el trabajo realizado por Claudia Goldin, quien este año ha sido galardonada con el Premio Nobel de Economía, por su estudio que explora los factores que inciden en la participación y el desempeño femenino en el ámbito laboral y económico.

«Un aspecto de notable importancia en este reconocimiento es que Claudia Goldin se ha convertido en la primera mujer en la historia del Premio Nobel de Economía en recibir este honor en solitario. Este hito representa un paso significativo en la igualdad de género y destaca la relevancia y el impacto de su labor en la promoción de la equidad», remarcó la presidenta de la CCL.

Además, Bueno de Lercari compartió cifras de estudios que demuestran los aportes de las mujeres en las empresas. En ese sentido, dijo que, de acuerdo a un estudio científico de Brown, D., Brown, D. L., y Anastasopoulos, V. (2002), las empresas que cuentan con dos o más mujeres en sus directorios se caracterizan por tener directorios más activos e independientes.

«La inclusión de la mujer en puestos directivos fortalece el quehacer de las empresas», resaltó la líder gremial.

También señaló que las empresas con más mujeres como miembros de directorio alcanzaban mejores rendimientos en, al menos, tres indicadores financieros: rendimiento sobre el patrimonio (53 % mayor), rendimiento sobre las ventas (42 % mayor) y rendimiento sobre el capital invertido (66 % mayor), según un estudio de Catalyst (2004).

«Estas son cifras y estudios que demuestran que la participación de mujeres en las empresas es importante y genera rendimientos tangibles, numéricos y económicos. Es por ello que nosotras no debemos tener miedo a los desafíos. Solamente, necesitamos que las condiciones para el desarrollo de la mujer se den y que la cancha esté pareja», anotó la representante de la CCL.

Asimismo, Bueno de Lercari dijo que una de las barreras que deben enfrentar las mujeres emprendedoras en el Perú es la falta de inclusión financiera. “En nuestro país hay muchas mujeres que no pueden acceder al crédito para emprender un negocio. Muchas de ellas pusieron sus propios ahorros y pidieron prestado a un familiar. Entonces, ahí el reto es que las entidades financieras incluyan a más mujeres en sus productos crediticios para poner un negocio”, puntualizó.

Empresa segura

En dicho evento, el MIMP presentó las bases de la VI Edición de la Marca de Certificación ‘Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer’, que tiene como propósito promover la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, permitiendo el acceso a iguales oportunidades.

Igualmente, esta iniciativa permite la valoración del trabajo doméstico no remunerado de las mujeres y facilitar la conciliación de lo laboral y la familia. Asimismo, impulsa el cierre de brechas históricas que han limitado el acceso a cargos directivos de manera paritaria a las mujeres y la persistencia de la brecha salarial.

Las empresas que pueden postular son personas jurídicas, públicas o privadas, de todo el país que, dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno, realizan acciones de promoción de igualdad de género y del derecho a una vida libre de violencia y sin discriminación.

Los reconocimientos se otorgan por categoría, según la calificación obtenida, lo cual deviene en la obtención del beneficio de puntos en los procesos de contratación con el Estado, de la siguiente manera:

1. Categoría Bronce (desde 60 a 75 puntos).
2. Categoría Plata (desde 76 a 90 puntos).
3. Categoría Oro (desde 91 a 100 puntos).

La convocatoria será publicada en la plataforma web del MIMP, y específicamente en el portal de la Marca de Certificación ‘Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer’. Además, se informarán las bases de la VI edición y el cronograma de postulación para las personas jurídicas, públicas, privadas a nivel nacional, y a las instituciones interesadas.

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Así es el liderazgo de la mujer peruana

¿Cuál es su balance con respecto a las actividades y aportes realizados por la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL durante este año?

En 2023, nuestra comisión ha promovido la articulación con grupos nacionales e internacionales, así como con los sectores público y privado, para difundir políticas, estrategias y programas relacionados con las actitudes y creencias gerenciales contra la discriminación y violencia de género en las empresas y los costos invisibles del hostigamiento sexual laboral en empresas de Lima Metropolitana.

Además, hace más de 20 años, se viene promoviendo y afianzando el desarrollo de las mujeres y la igualdad de género, a través de su sensibilización, capacitación, empoderamiento y su internacionalización en el mundo de los negocios. Durante este periodo, hemos buscado consolidar los derechos y erradicación de la violencia de género, con la finalidad de revalorar y respetar una convivencia democrática entre varones y mujeres.

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¿Qué iniciativas ha impulsado este grupo de trabajo, integrado por mujeres empresarias, durante este 2023?

Nuestra comisión ha suscrito un Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional con Plan International a fin de desarrollar actividades para transformar el mundo de la niñez, promoviendo los derechos y la igualdad de las niñas. Del mismo modo, se suscribió un Convenio con Women CEO Perú, en el que se viene impulsando el liderazgo de las mujeres en todos los espacios de toma de decisiones y que contribuye a forjar una sociedad inclusiva y sostenible.

También trabajamos e impulsamos la “Norma Técnica Peruana NTP 722.001:2022 sobre Sistemas de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral”, que demandó una labor de más de ocho años con el Comité Técnico de Normalización de Igualdad de Género del Instituto Nacional de Calidad (Inacal). Esta normativa permite que las organizaciones tengan una política de igualdad de género donde las mujeres tengan una mayor participación.

¿Cuál es la agenda pendiente que tiene la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL?

En la agenda pendiente tenemos la difusión de la “NTP 722.001:2022 Implementación de Norma Técnica Peruana de Igualdad de Género”, dado que nos encontramos en la etapa de implementación en las empresas. Ello, con el propósito de promover la equidad en las organizaciones bajo un enfoque de gestión; así como brindar lineamientos para la aplicación de la perspectiva de género cuando se desarrollen estándares de calidad de productos y servicios. Por ello, nuestro énfasis en el trabajo articulado con Perucámaras, gremios de la CCL, Cámara Oficial de España en el Perú, cámaras regionales a nivel nacional, universidades y otras instituciones.

¿Qué iniciativas impulsará la comisión que usted lidera en 2024?

Como parte de nuestro compromiso, hemos institucionalizado con éxito anualmente el “Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora”, que en cada edición congrega a más de 700 mujeres empresarias y emprendedoras de toda la región, logrando capacitar e inspirar a alrededor de 19 500 mujeres. Además, en el evento se tratan temas referentes a asuntos tributarios, laborales, comercio exterior y desarrollo empresarial; y donde participan importantes expositoras de distintos países.

Para 2024 promoveremos este espacio para motivar a más mujeres a capacitarse, empoderarse e inspirar a que muchas más logren su independencia económica. Para ello, en la ceremonia de reconocimiento distinguiremos a mujeres que destacan por su resiliencia, compromiso, liderazgo y emprendimiento. A la fecha nuestra comisión ha reconocido a 117 mujeres exitosas de toda la región. Todo ello, con la finalidad de seguir garantizando la igualdad, protección y promoción de los derechos de la mujer.

A nivel de las autoridades políticas y del Estado, ¿qué temas se deberían impulsar para que las mujeres se desarrollen en el sector empresarial?

En los últimos años, se ha registrado avances que podrían ser adoptados por el sector púbico.  Por ello, se hace necesario que, desde el sector privado continuemos cumpliendo con nuestro papel y sigamos trabajando de manera conjunta para el cierre de brechas. También, debemos ayudar a las organizaciones a desarrollar estrategias que incorporen la igualdad de género como parte integral de sus modelos de negocios y que les permita establecer y alcanzar mayores estándares en el sector empresarial.

En ese sentido, proponemos trabajar de manera conjunta entre las autoridades del Gobierno, la academia, el sector empresarial y la sociedad civil organizada, en diferentes mesas de trabajo públicas y privadas, en las que se nos permita hacer llegar nuestra voz y propuestas para mejorar la competitividad de los principales sectores productivos. También, es necesario trabajar en programas de financiamiento para las pymes. Sin embargo, lo que se ofrece hasta ahora no es suficiente, por lo que se hace necesario que se afiance y se cuente con la apertura de estos productos en cajas municipales y rurales.

También, con el sector público y privado, buscamos promover la entrada de mujeres en ocupaciones o carreras mejor remuneradas, con énfasis en áreas donde se espera una demanda laboral robusta en los próximos años.

¿Cómo se viene avanzando en el trabajo para promover la equidad de género en el sector empresarial?

Nosotras, como líderes y empresarias, continuaremos alentando a que más mujeres emprendedoras generen desarrollo, puestos de trabajo e iniciativas empresariales, ya que las mujeres emprendedoras representan hasta un tercio de todas las empresas de la economía formal mundial. Sin embargo, la mayoría de las que se encuentran en economías en desarrollo y en transición son micro o pequeñas empresas con pocas posibilidades de crecimiento.

En la realidad de hoy, las mujeres, aparte de tener menor representación en empresas de todos los tamaños, poseen menos posibilidades de ocupar puestos directivos cuanto más grandes sean las empresas. Por ello, para lograr mayor presencia de mujeres en la dirección de organizaciones debemos continuar mejorando su acceso a las fuentes de capacitación, sobre todo en tecnologías de la información. Además, buscamos crear mecanismos de promoción para los ascensos corporativos y fortalecer sus capacidades directivas.

Sobre la comisión

La Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL está conformada por 24 miembros especialistas de los sectores retail, salud, comercio, textil, seguros, industrial, turismo gastronómico, legal, comercio exterior, educativo y consultorías, que trabajan de manera articulada para lograr constantemente el posicionamiento y protagonismo de la mujer peruana.

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Equidad de género con desarrollo de capacidades y talento

Con el objetivo de promover la participación de mujeres en la formulación de soluciones innovadoras y en el fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas, se llevó a cabo la I Hackathon Pymes «Mujeres exportadoras de la Alianza del Pacífico», organizado por la presidencia Pro Tempore del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP) Perú en conjunto con la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF), el IBM, Centro de Sostenibilidad de la Universidad de Lima y Women CEO Perú.

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La actividad se llevó a cabo los días 17 y 18 de noviembre en la sede de la Universidad de Lima y contó con la participación de la ministra de la Producción, Ana María Choquehuanca; de la viceministra de Comercio Exterior y representante de la Presidencia Pro Tempore de la Alianza del Pacífico, Teresa Mera; del director institucional de la Cámara de Comercio de Lima, Carlos Posada; de la vicerrectora de la Universidad de Lima, Patricia Stuart; del gerente general de IBM Perú, Álvaro Santa María; entre otras personalidades.

Cabe mencionar que el evento tiene como finalidad impulsar proyectos estratégicos que contribuyan con la sostenibilidad de la comunidad y que, además, consideren determinante el rol de la mujer en el desarrollo económico, ambiental y social de los miembros de la Alianza del Pacífico.

En ese sentido, la ministra de la Producción, Ana María Choquehuanca, resaltó que en el país existen más de un millón 300 mil micros y medianas empresas lideradas por mujeres, “las que han demostrado la capacidad para liderar e innovar significativamente al crecimiento económico”.

Por su parte, el director institucional de la CCL, Carlos Posada, destacó que el lanzamiento de la primera Hackathon Pymes “Mujeres Exportadoras de la Alianza del Pacífico” es un hito que representa un avance hacia la equidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.

«La Hackathon es una plataforma de oportunidades para nuestras empresarias. El objetivo es encontrar soluciones digitales innovadoras para los desafíos que enfrentan las mujeres exportadoras en los países de la Alianza del Pacífico”, concluyó.

Cabe indicar que la Hackathon se desarrolló con el formato de competencia donde se convocó a participantes mujeres procedentes de Chile, Colombia, México y Perú para la formulación de soluciones innovadoras, con un componente tecnológico, que fortalezcan el ecosistema de las pymes exportadoras de los países del bloque.

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Más de 7 millones de mujeres peruanas conforman la fuerza laboral

A pesar de que la población femenina en el Perú ha tenido un avance significativo en la participación de espacios económicos, políticos y sociales en los últimos años, solamente un 26.8 % de empresas en nuestro país tienen en sus puestos directivos a una mujer, indicó Nancy Tolentino, ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, en el marco del foro ‘Mujeres empresarias, país próspero’, organizado en alianza conjunta del sector público y privado.

Ante esta realidad, Tolentino sostuvo que se debe impulsar aún más el empoderamiento económico de las peruanas, ya que son un buen soporte para la reactivación económica que necesita el país. Ante ello, mencionó que, según un estudio de ONU Mujeres, se estima que las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en un 76 % si se superara la brecha en la participación en el empleo y la brecha salarial frente a los hombres.

“Las empresas que le confían cargos ejecutivos a mujeres tienen mejor rendimiento: se estima que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional”, comentó la ministra al precisar que, en el Perú, solo el 32.7 % de personal ocupado en las empresas peruanas son mujeres.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN

En tanto, Rosa Bueno de Lercari, presidenta de la CCL, destacó que el gremio empresarial que lidera y la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria colaboran activamente en la sensibilización y la creación de espacios de capacitación dirigidos a mujeres empresarias y emprendedoras.

“Desde el 2021, con el respaldo financiero de la Unión Europea y la Cooperación Española, la CCL ha estado implementando un programa de prevención de la violencia de género en las empresas en 12 regiones de Perú. Esta iniciativa cuenta con siete actores estratégicos y tiene como objetivo principal presentar un informe global a la Unión Europea en el 2024 sobre sus avances y resultados”, dijo la líder empresarial.

Sin embargo, Bueno de Lercari aseveró que solo en lo que va del año, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha recibido más de 230 denuncias por hostigamiento sexual laboral a nivel nacional, según las inspecciones realizadas por dicha institución.

“Convivir en un espacio de violencia no le hace bien a nadie. La violencia corroe la paz, no solo de las personas involucradas directamente, sino también de las personas que conviven en dichos ambientes. Estos problemas afectan no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad”, sostuvo la presidenta de la CCL.

TRABAJO DE LA CCL

Ante el trabajo desplegado por la CCL a favor del desarrollo y empoderamiento de la población femenina del país, la ministra de la Mujer felicitó al gremio empresarial por sumarse en este proceso a través de las integrantes de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria que se reúnen para debatir sobre el rol de las mujeres empresarias.

En tanto, Erika Cavero, directora de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, durante su exposición ‘Mujeres creadoras de puestos de trabajo en la reactivación económica, indicó que según la Encuesta Nacional de Hogares del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el país tiene 7 209 000 mujeres peruanas que conforman la Población Económicamente Activa (PEA).

Asimismo, la representante de la CCL precisó que el gremio empresarial se ha planteado que se lleve adelante junto con el sector público, la academia y el sector empresarial, programas para empoderar a más mujeres, a través del conocimiento de herramientas tecnológicas, así como trabajar programas de financiamiento para las pymes por medio de cajas municipales y rurales.
A su turno, Adriana Giudice, directora de la CCL, en su exposición ‘Rutas para la reactivación: oportunidades de desarrollo económico con enfoque de género’, dijo que el Perú ocupa el puesto 37° en el Índice de Brecha Global de Género 2022 del Foro Económico Mundial. Y a nivel de la región está en el puesto 7°, siendo uno de los tres países de la región que más ha logrado disminuir las brechas.

Por su parte, Karla Wong, country manager de Amazon Web Services (AWS), indicó que solo el 10% de las mujeres se desempeña en el rubro de las tecnologías de la información (TI) en el Perú; mientras que el 20% de cargos de TI son ocupados por mujeres. Además, señaló que el 28% de estudiantes de carreras relacionadas a la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son mujeres.

YANAPP, CONECTADA Y EN CONFIANZA

En el Perú, las mujeres se ven expuestas a diversas situaciones en las que son vulnerables a experimentar manifestaciones de violencia. Ante esta problemática, se lanzó Yanapp, un aplicativo por celular de fácil uso que ofrece orientación y ayuda en distintos espacios y contextos. Cabe mencionar que esta aplicación se activó en el foro realizado en la CCL.

Esta tecnología permite a miles de mujeres tener información en tiempo real sobre los servicios para prevenir y combatir la violencia como crear un círculo de confianza con amigas, amigos y familiares a quienes podrán enviarle un pedido de ayuda; una geolocalización si sienten en peligro o si conocen algún problema tengan rutas de evacuación en los servicios más cercanos para que reciban ayuda inmediata (comisaría o Centro de Emergencia Mujer) o se puede llamar directamente al 105.

Con el objetivo de reconocer proyectos innovadores que están aportando al desarrollo sostenible del país, la Fundación ForoInnovación junto a la Cámara de Comercio de Lima y El Comercio, presentaron la primera edición del Premio Avonni-CCL en Perú.

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El lanzamiento de este premio se dio en el marco del evento “Innovation Summit”, el cual se llevó a cabo en la sede de la Cámara de Comercio de Lima en el distrito de Jesús María, donde la presidenta de la CCL, Rosa Bueno de Lercari, brindó las palabras de bienvenida.

En su discurso, precisó que la CCL y ForoInnovación de Chile comparten una visión común que aboga por el desarrollo sostenido, la creación de valor y el impulso de ideas transformadoras que nos permitan enfrentar con eficiencia los retos que nos plantea un mundo en constante evolución.

“Este premio es el fruto de un pacto que refleja nuestra determinación de fortalecer el ecosistema de innovación empresarial, catalizando las iniciativas más sobresalientes de innovación en nuestro país”, destacó.

Así también, Rosa Bueno de Lercari, resaltó que dicho galardón pondrá especial énfasis en fomentar la postulación de mujeres y proyectos regionales, a la espera que el 50% de las postulaciones provenga de las regiones y se cuente con una participación importante de las mujeres.

“Desde la CCL estamos comprometidos a que sus voces sean oídas y sus logros, celebrados”, manifestó Rosa Bueno de Lercari en presencia de la directora de ForoInnovación, Loreto Moore y del fundador de ForoInnovación, Raúl Rivera.

Los dos representantes de ForoInnovación invitaron a los peruanos a participar de esta iniciativa a la espera que muestren proyectos innovadores cuyo aporte será muy importante para la región.

“Los innovadores son aquellos que se enamoran del problema, mas no de las soluciones. Por ello, hoy necesitamos que los países se unan para ser una región con potencia en innovación”, resaltó Raúl Rivera.

En esa línea, la ministra de la Producción, Ana María Choquehuanca, destacó los esfuerzos que realizan las pequeñas empresas para invertir eficientemente su capital en el uso de nuevas tecnologías.

Precisamente manifestó que, de acuerdo con una encuesta realizada por su cartera, se determinó que el 53% de las mypes ha realizado esfuerzos comprobados para innovar en sus empresas.

“Reafirmamos nuestro compromiso de seguir apoyando a estas empresas promoviendo de manera eficiente y efectiva los procesos de innovación a fin de elevar la productividad de las pymes”, resaltó.

Así también, se dieron a conocer los casos de éxito donde se conocieron las experiencias y testimonios de dos empresas chilenas ganadoras del premio Avonni representados por la fundadora y directora de “DaleProfe”, Francisca Medeiros, y la encargada de asuntos corporativos y relacionamiento de “ZeroQ”, Bernardita Sir.

En este bloque también participaron la editora de Día 1 de El Comercio, María Rosa Villalobos; el gerente central de legal, regulatorio y relaciones institucionales de Entel, Nino Boggio; el Business Partner IT de Jockey Plaza, Aldo Castro y la past president de Promperú, Amora Carbajal.

Sobre el premio Avonni

El premio Avonni se dio a conocer en Chile hace 17 años, convocando a la fecha a más de 3.200 postulantes y reconocido a más de 230 innovaciones.

En Perú, el premio contará con las siguientes categorías: Innovación Social, Recursos Naturales y Acción Climática, Innovación Pública y Emprendimiento Innovador Entel. Además, se entregarán los reconocimientos Trayectoria Innovadora y Mujer Innovadora Jockey Plaza.

La postulación del premio Avonni inició el 14 de septiembre con término al 30 de noviembre, donde podrán participar personas naturales, empresas, universidades y organismos públicos.

Para postular, los interesados deberán ingresar a la página web www.avonni.pe

Terminado el proceso de postulación, las innovaciones presentadas entrarán en una fase de deliberación por las mesas de expertos por categoría, los que evaluarán los proyectos para elegir a los finalistas de cada sector.

A partir de esta selección, el jurado compuesto por integrantes del mundo público y privado, con una destacada trayectoria en campos relacionados con la innovación, elegirá a los respectivos ganadores del Premio Avonni-CCL 2023 que se darán a conocer en la Ceremonia de Premiación en marzo del 2024.

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La presidenta de la Cámara de Comercio de Lima, Rosa Bueno de Lercari, ha sido incluida en la lista de las “50 mujeres más poderosas del Perú”, de la revista ForbesPerú.

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Al dar cuenta de la elección, la prestigiosa publicación recordó que la doctora Bueno de Lercari fue elegida este año por segunda vez como presidenta de la Cámara de Comercio de Lima y es la primera mujer que preside el Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP).

Desde la CCL, Bueno de Lercari está impulsando especialmente la agenda relacionada con la lucha anticorrupción y el apoyo a la pequeña y mediana empresa, reseñó la revista.

Desde que asumió por primera vez la presidencia de la CCL, en abril del 2021, la doctora Bueno de Lercari fomenta -además de la agenda de desarrollo gremial de los asociados de nuestra institución- una serie de propuestas de políticas públicas sobre temas fundamentales para el país: fortalecimiento de la democracia, del libre mercado, de la seguridad ciudadana y de la formalidad, todo ello basado en dos ejes transversales: integridad y digitalización.

El equipo editorial de FORBES Perú -asesorado por expertos de diversas áreas- aplicó los siguientes criterios para su selección: poder duro (recursos que administran), impacto, poder dinámico (audiencias e influencia creativa) y poder blando (aquello que hacen con su influencia).

Acompañan a la presidenta de la CCL en la reconocida lista de las mujeres más poderosas del Perú la empresaria Ana María Brescia Cafferata; Pía León, copropietaria del restaurante Central; Giovanna Cortez, general manager en Perú de Microsoft; Shoely Mego, medallista internacional de pesas; Fanny M. Cornejo, bióloga y directora ejecutiva de Yunkawasi; Brigitt Bencich, presidenta de Cofide;  Pía Bravo Arenas, directora de la ONG Presente; Magaly Blas, directora del programa “Mamma River”; Ysabel Calderón, fundadora de Sumak Kawsay; entre otras destacadas mujeres.

Durante el 2022, se registró cerca de un millón y medio de jóvenes (entre 15 y 29 años) que ni estudian ni trabajan (Nini), cifra menor en 5% respecto al año anterior. Sin embargo, dicho resultado se ubica por encima del promedio histórico de 1,3 millones, así lo informó el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima. 

“Esta población tiende a agravar la disparidad de los ingresos, reduce el desempeño laboral, haciendo peligrar los avances en la movilidad social y la lucha contra la pobreza. Además, al tener una alta tasa de Ninis se corre el riesgo de que los jóvenes opten por delinquir o fomentar mercados de productos ilegales”, advirtió el jefe del IEDEP de la CCL, Óscar Chávez.

Con base en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el 2020 -año de la pandemia-, el número de jóvenes inactivos laborales y educativos mostró un exorbitante crecimiento de 63,8% con respecto al 2019.

“Pero si comparamos la población Nini del 2021, esta registró una caída del 29,3% respecto al 2020. Ello debido a la flexibilización de las restricciones impuestas por el gobierno para enfrentar la pandemia, el rebote estadístico de la economía peruana en el 2021 y el bajo crecimiento del 2022”, subrayó.

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MUJERES Y POBREZA 

La condición Nini está mayormente presente en mujeres (61,2%) y el 2022 se ubicó cerca al promedio histórico (63,3%). Ello responde a que son madres a temprana edad y deben quedarse al cuidado de su menor hijo. No obstante, durante la crisis sanitaria del 2020 dicha tasa se situó en 57%, mientras la de hombres fue de 43%.

Así también, la pobreza en el 2022 incidió en el 31,2% de Ninis, cifra superior en 10 p.p. con respecto al promedio histórico prepandemia. “Esto reduce las posibilidades de que salgan de tal condición por sus propios medios y requerirán de apoyo a través de políticas públicas”, subrayó.

Respecto al rango de edad, el 61,2% de Ninis son jóvenes entre 15 y 22 años, porcentaje que se encuentra en el promedio histórico previo a la pandemia. En cuanto al acceso a internet, el 67,7% de este segmento cuenta con este servicio, cifra muy elevada frente al 30,7% que registraba en el año prepandemia (30,7%).

REGIONES Y NIVEL DE EDUCACIÓN

Cabe mencionar que los Ninis representan el 19,6% de la población juvenil y se concentran mayormente en Lima que acoge al 46,3% del total a nivel nacional, una cifra que se ha mantenido a lo largo del tiempo con un ligero incremento en 1,8 p.p. este último año. Le siguen las regiones de La Libertad (6,7%), Piura (5,2%) y Arequipa (4,6%).

Asimismo, 382.910 Ninis (25,8% del total) cuentan con educación superior concluida, los que perdieron el interés por insertarse al mercado laboral debido a la escasa demanda laboral. Por lo mismo, los Ninis que se encuentran como desempleados abiertos en la prepandemia representaron el 17,7% y para el 2022 disminuyeron a 15%.

Respecto al nivel educativo, los resultados para el 2022 muestran que el 67% de Ninis tiene educación secundaria; 15% educación superior universitaria, 11% superior no universitaria y 7% apenas primaria. “Esta característica de alcanzar solo hasta la secundaria coincide en las regiones con mayor población Nini: Lima (470 mil), La Libertad (61 mil), Piura (52 mil), Arequipa (46 mil) y Lambayeque (42 mil)”, comentó Óscar Chávez.

Por otro lado, la condición de salud ha empeorado en esta población. En la prepandemia, aproximadamente el 27% de los jóvenes padecían un mal crónico y lo preocupante es que esta cifra ha venido en ascenso llegando al 34% en el 2022.

POLÍTICAS PÚBLICAS

Ante este panorama, el IEDEP señaló que la educación y el trabajo son los principales mecanismos de inclusión de jóvenes a una sociedad. En ese sentido, dijo ser importante definir una política de Estado para proteger este capital humano.

Asimismo, exhortó a recuperar el crecimiento económico a tasas mayores de 5%, el cual permitirá generar el empleo adecuado para atraer a gran parte de los 1,5 millones de Ninis a la PEA. “También se debe mejorar sus opciones en el mercado laboral creando programas de capacitación, tanto en formación académica como técnica”, subrayó.

Finalmente, dado el perfil de los Ninis en Perú, Óscar Chávez indicó que es necesario también ofrecer programas de prevención de embarazo adolescente en los centros de educación básica superior, para que las jóvenes tengan más información, apoyo y puedan continuar con su formación profesional.

Los desafíos para las mujeres en el mundo son diversos. Igualdad de oportunidades, tolerancia, violencia cero, liderazgo, desterrar sesgos y paradigmas, entre muchos más. Desde el campo laboral, la mujer también es testigo de limitaciones y desigualdades que son impuestas generalmente por culturas organizacionales piramidales, lideradas en su mayoría por hombres.

Sin embargo, el futuro del trabajo apoyado por la transformación tecnológica, las tendencias del learnability y el ímpetu por el conocimiento viene marcando grandes cambios en el relacionamiento de colaboradores y empleadores, así como desarrollando nuevas estrategias de equidad, inclusión y diversidad, favoreciendo una mayor participación femenina en las empresas, indicó ManpowerGroup para LATAM.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la participación laboral de las mujeres en el Perú ha venido creciendo en los últimos años. Hasta el primer trimestre de 2021 fue del 49,8%, mientras que la de los hombres fue del 78,6% (no se incluye a todas las personas en edad de trabajar en el país).

Y para el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), solo el 12% de los CEO (Chief Executive Officer) en las empresas peruanas son mujeres. Este panorama es similar a la región, ya que de acuerdo a investigaciones de ManpowerGroup, solo el 21% de los altos cargos directivos en América Latina y el Caribe son ocupados por mujeres.

“Los sesgos y estereotipos que califican a la mujer solo para hacer las labores del hogar o de cuidar a los hijos y adultos mayores deben de quedar atrás. Hoy, las organizaciones necesitan replantearse cuándo, dónde y cómo quieren las mujeres realizar su trabajo, ofrecer equidad salarial y capacitación, así como pensar en su salud mental y vida personal; esto no solo atraerá a las mujeres, sino que también ayudará a aliviar la crisis mundial de talento considerando que en Perú el 70% de los empleadores tiene dificultad para encontrarlo», destacó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para LATAM.

«Es responsabilidad de las organizaciones, construir su marca empleadora y asegurar que cuentan con el talento adecuado por lo que deben compaginar con las necesidades del género femenino para fomentar una cultura más inclusiva y equitativa”, expresó.

La especialista comparte los obstáculos que limitan el desarrollo y crecimiento profesional de las mujeres, y qué caminos deben tomar las empresas para cambiar esas realidades:

1. Brecha de género

A pesar de los avances en la igualdad de género en las últimas décadas, aún existe una brecha significativa en términos de acceso a la educación, oportunidades laborales y salarios. Los líderes de RRHH deberán realizar procesos de selección más conscientes y ofrecer oportunidades para que las mujeres accedan a puestos de liderazgo y tengan las mismas oportunidades que los hombres.

2. Obstáculos culturales y sociales

En algunas sociedades todavía existe una percepción negativa de las mujeres en roles de liderazgo y, por lo tanto, pueden enfrentar discriminación y estereotipos. Fomentar una cultura interna basada en la equidad, respeto, colaboración y mentoría hará que cada trabajador se integre en una sola visión que ayude a superar las barreras para el acceso a más mujeres.

3. Escasez de programas innovadores

Para abordar los desafíos del liderazgo femenino es importante que los líderes implementen políticas y programas que apoyen a las mujeres en su carrera profesional. Esto podría incluir iniciativas de igualdad de género en el lugar de trabajo, programas de mentoría y liderazgo, salud mental y cuotas de género en altos puestos.

4. Limitaciones en rangos salariales

Otra manera de apoyar en la región y en el Perú es a través del empoderamiento económico de las mujeres. Esto podría incluir mejores rangos salariales según su puesto de trabajo, acceso a microcréditos y programas de capacitación empresarial para sus proyectos de emprendimiento femenino.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) y WomenCeo Perú firmaron un compromiso de adhesión para apoyar la iniciativa 30% al 2030 Camino a la paridad, cuyo objetivo es promover el liderazgo de las mujeres en los espacios de toma de decisión de organizaciones privadas y públicas para contribuir con un cambio cultural hacia una sociedad inclusiva, sostenible y desarrollada.

El compromiso fue suscrito por el gerente general de la CCL, José Rosas Bernedo; la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani Del Castillo; y la presidenta de WomenCeo Perú, Cecilia Flores Castañón.

La CCL reconoció que persiste una marcada brecha en la representación femenina de los órganos de decisión de empresas privadas y públicas e instituciones de Gobierno en todos sus niveles, lo cual requiere de compromisos y acciones para superarla.

“Como institución firmante y considerando este escenario, compartimos la meta aspiracional de lograr al menos un 30% de la presencia de mujeres en espacios de toma de decisión de las empresas, cualquiera sea su modalidad, tamaño y actividad económica del ámbito privado o público”, enfatizó Yolanda Torriani.

Acciones

Entre las acciones para alcanzar la Iniciativa 30% al 2030 Camino a la paridad que promueve el WomenCeo Perú, es tener un compromiso personal y/o el de la organización que representas para promover y poner en práctica la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular en órganos directivos, de alta dirección y en suma todo órgano de gobierno donde se adopten decisiones.

Así también integrar líderes con conciencia de género en su alta dirección, recomendando el uso de www.plataformadirectoresperu.com para identificar, convocar y seleccionar directivos con conciencia de género.

De igual manera, promover la debida diligencia en equidad de género difundiendo la iniciativa con su entorno organizacional, así como estudios, herramientas y acciones para promover el liderazgo femenino en la alta dirección que desarrolla, así como otras organizaciones.

En el país, más de 7 millones de mujeres peruanas conforman la Población Económicamente Activa (PEA), cuyas actividades se concentran principalmente en el sector servicios, comercio y sector agrícola.

Así lo destacó, la presidenta de la Cámara de Comercio de Lima, Rosa Bueno de Lercari, durante el XX Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora 2023: La Importancia del Rol de la Mujer en la Comunidad y en el Mundo de los Negocios, evento presencial organizado por el gremio empresarial.

Sostuvo que estas cifras demuestran la creciente participación de la mujer peruana en la fuerza laboral y en el desarrollo de emprendimientos, especialmente en las micro y pequeñas unidades productivas, las cuales constituyen un importante factor en el crecimiento de la economía peruana y un soporte directo a sus familias.

“No obstante, en el país todavía faltan implementar normas y regulaciones para proteger los derechos de las mujeres, considerando que la mayoría de ellas, son gestoras de sus propios negocios, y que diariamente luchan para seguir creciendo”, refirió.

Mujeres emprendedoras

Por su parte, la presidenta de la Comisión Desarrollo de la Mujer Empresaria y past president de la CCL, Yolanda Torriani, reiteró el compromiso del gremio empresarial de seguir apoyando distintas iniciativas empresariales y de emprendimiento, sobre todo aquellas dirigidas por mujeres.

“En estos últimos años, el esfuerzo y la participación de las mujeres en el ámbito empresarial ya empieza a visibilizarse y sirve de inspiración para aquellas que buscan empoderarse y crear empresas”, comentó.

Frente a ello, instó al trabajo conjunto y articulado entre autoridades, el gobierno y la academia. “Debemos derribar todas las barreras que impiden nuestro crecimiento y salir siempre adelante”, remarcó.

Valor central

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el embajador de la Unión Europea en el Perú, Gaspar Frontini, resaltó el compromiso del bloque con los derechos de las mujeres en su diversidad, al considerarlo como “valor central”.

Asimismo, destacó la labor de la CCL por su acción empresarial responsable e igualitario que contribuye a empoderar las mujeres emprendedoras y empresarias peruanas, siendo el XX Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora uno espacio importante que merece total reconocimiento, teniendo en cuenta que las mujeres enfrentar muchos retos para compatibilizar la vida familiar con los negocios.

«Mientras no logremos una sociedad con iguales derechos y oportunidades, es necesario seguir empujando iniciativas de empoderamiento de las mujeres como el que organiza la CCL», expresó.

Igualdad de género

Por su parte, la presidenta del Comité Técnico de Normalización de Igualdad de Género de Inacal, Erika Cavero, resaltó la importancia de que las organizaciones tengan entre sus acciones y dirección, una política de igualdad de género con mayor participación de mujeres.

En ese sentido, presentó la Norma Técnica Peruana NTP 722.001:2022, sobre Sistemas de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral, una norma que demandó un trabajo de más de 8 años.

“Ha sido un trabajo arduo el cual contó con el apoyo de la Comisión Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL. Ello es un ejemplo claro que cuando nos unimos, hombres y mujeres, podemos alcanzar lo que anhelamos, sobre todo en una coyuntura tan difícil como hoy”, manifestó.

Hostigamiento sexual

Cabe mencionar que el evento también contó con la asistencia del Responsable del Programa de la Oficina Técnica de Cooperación en Perú, de AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo) y el director del Instituto de Investigación de la USMP, Arístides Vara Horna, quienes trataron sobre el hostigamiento sexual en las empresas, y sus efectos directos e indirectos en el ámbito laboral.

Según el estudio presentado, revela cifras preocupantes registradas en Lima Metropolitana. Por ejemplo: una de cada tres mujeres ha sufrido 7 episodios de hostigamiento sexual en últimos 12 meses, mientras el 76,1% de las mujeres acosadas sexualmente en el ámbito laboral no lo reconoce.

Inclusión financiera

En tanto, la gerente de Sostenibilidad de Credicorp, Silvia Noriega, presentó un estudio sobre la brecha de género en materia de inclusión financiera en el Perú, el cual se mantuvo en 7% por segundo año consecutivo. No obstante, el 14% de las mujeres peruanas alcanzó un nivel óptimo de inclusión financiera, dos puntos porcentuales más que el año anterior (12%).

Asimismo, indicó que las mujeres peruanas más incluidas en el sistema financiero son menores de 43 años, tienen un mayor nivel educativo, viven en zonas urbanas y tienen acceso a Internet.

Cabe anotar que, en esta vigésima edición del foro, la Cámara de Comercio de Lima otorgó un merecido reconocimiento a 25 mujeres empresarias que han contribuido al desarrollo del país.

El Ministerio de la Producción (Produce) informó que en el Perú existe un total de 1 millón 353.719 micro y pequeñas empresas (mypes), que son lideradas por mujeres.

El titular de Produce, Raúl Pérez Reyes, destacó que en los últimos cinco años el número de mujeres se incrementó en más de 87.000 emprendedoras, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO).

“Tenemos que destacar que, del total de emprendedores en el país, el 42,9% son mujeres, cuya edad promedio es de 46 años. Es un avance que esperemos en el corto plazo continúe incrementándose”, aseveró en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo.

De acuerdo a datos de la Oficina General de Evaluación de Impacto y Estudios Económicos de Produce el número de mujeres emprendedoras se incrementa progresivamente, por ejemplo, en el año 2022 la cifra creció en 3,1% con relación al año anterior.

Regiones

Las mypes lideradas por mujeres están presentes en todo el país; en Lima se concentra el 16,2% de estas micro y pequeñas empresas, seguido de las regiones de Puno (11,3%), Cusco (6,5%), Piura (6,5%) y Junín (5,6%).

Sobre el rubro al que se dedican las emprendedoras, tenemos que se concentran principalmente en las actividades terciarias como el comercio (37,4%) y el sector agropecuario (27,5%), así como servicios (23,6%) y manufactura (6,1%).

¿Qué tan satisfechas están las mujeres con sus servicios de telecomunicaciones en el Perú? Según el Estudio sobre el nivel de Satisfacción del Usuario de Telecomunicaciones 2022 del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (Osiptel), el 31% de usuarias se encuentran totalmente satisfechas con su servicio de internet fijo, un porcentaje menor al registrado en varones (36%).

En la categoría de insatisfechos, las mujeres obtuvieron 19% y los varones, 16%. Por otro lado, se observó que presentaron mayores inconvenientes con el servicio de internet fijo las mujeres con el 72%. En los varones encuestados se registró en un 65%.

Mujeres usuarias de telefonía móvil

De acuerdo con los resultados de este estudio realizado a nivel nacional por el regulador, el 54% de usuarias se encuentran totalmente satisfechas con su servicio de telefonía móvil, en comparación con el porcentaje de varones, que alcanza el 47% de usuarios totalmente satisfechos.

Además, el 10% del total de mujeres encuestadas indicaron estar insatisfechas con su servicio móvil, mientras que en el caso de los varones el 11% aseguró estar insatisfecho, señaló Osiptel.

Ante la pregunta sobre si presentaron algún inconveniente con su servicio móvil, un 50% de usuarias mencionaron que sí tuvieron problemas. Con un porcentaje un poco mayor, 57%, por su parte, los varones indicaron lo mismo.

Televisión de paga

Con relación al servicio de televisión de paga, se observó que los varones presentaron el mayor porcentaje de usuarios totalmente satisfechos con el 50%, a diferencia del porcentaje en mujeres que llegó a 43%.

En esa misma línea, el 18 % de encuestadas femeninas dijeron estar insatisfechas con el servicio frente a un 11% de encuestados masculinos que mostraron su insatisfacción con el servicio. Además, la mayoría de los inconvenientes, en la segmentación por género, se presentó en usuarias, con 53%, mientras que para los varones se reportó en 44%.

Telefonía fija

Con respecto a la telefonía fija, el mayor porcentaje de usuarios totalmente satisfechos lo consiguieron las mujeres, con 35%, y en el caso de varones, 30%. En el nivel de insatisfacción, las mujeres obtuvieron 32%, cuatro puntos porcentuales más que los varones (28%).

Asimismo, las mujeres, con 55%, también fueron las que manifestaron más inconvenientes en el servicio, con respecto al porcentaje de los varones (51%).

En el mes de marzo, todas las personas e instituciones suelen abrazar el Día Internacional de la Mujer con un nuevo impulso para promover la equidad como pilar clave en el fomento de espacios de discusión y soluciones que equilibren las oportunidades laborales, tanto para mujeres como para hombres.

En esta reflexión de equiparar la cancha para colaboradoras y colaboradores, el estudio “What Women Want at Work” (Lo que quieren las mujeres en el trabajo) de ManpowerGroup, destaca que el grupo femenino valora mucho más el bienestar mental en una relación laboral, sobre todo en un periodo post pandemia. Tal es así que 1 de cada 3 mujeres desearía que su jefe o gerente comprendiera mejor el impacto de su carga laboral en su salud mental.

Para Silvana Cárdenas, directora de Right Management para LATAM, las industrias y negocios en el país están cada vez más preparados y con mejores estrategias de inclusión y equidad.

“La fuerza laboral femenina desea un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar; más flexibilidad de horarios en el inicio y fin de su jornada y mayor estabilidad laboral para alejarse del miedo de perder su empleo. Frente a estas demandas, los empleadores vienen promoviendo espacios de aprendizaje y mentoring, así como de liderazgo y feedback necesario para superar posibles puntos de mejora”, destaca la experta.

Voces en altavoz

En busca del bienestar mental de las mujeres, el estudio de ManpowerGroup también señala que el 19% de las colaboradoras desea que su jefe comprenda los desafíos de ser una madre que trabaja, demandando un rango de beneficios emocionales como, por ejemplo, días de asesoramiento o capacitación, días de bienestar y subsidios de bienestar mental.

En este punto coincide IPSOS Perú, cuando señala que en el país el 71% de las mujeres han experimentado más problemas de salud mental que los hombres (57%). Y el 60% de ellas dice haber sentido más ansiedad que los hombres (49%).

Asimismo, la investigación de ManpowerGroup informa que el 35% de las mujeres cambiaría el 5% de su salario por trabajar durante una semana de 4 días; mientras que un menor porcentaje (16%) haría lo mismo, pero por teletrabajar.

Ellas importan

La directora de Right Management para LATAM resaltó también que aproximadamente el 33% de los trabajadores de las empresas en el Perú son mujeres, y que actualmente muchas de ellas se sienten desmotivadas en sus centros de trabajo debido a que no reciben un adecuado training de sus líderes.

Esta situación está alineada con lo reportado por ManpowerGroup, pues la consultora precisa que más del 40% de mujeres trabajadoras no cree que su líder reconozca sus habilidades o potencial en el centro de labores.  

Esta situación hace que el 50% de las mujeres quiera dejar su empleo actual por otro que le ofrezca más salario y beneficios.

“Para cambiar este panorama, y hacer que las mujeres se sientan a gusto en sus trabajos, será importante que los líderes, y empleadores en general, fomenten más espacios de colaboración, promuevan sus iniciativas e ideas, ofrezcan capacitación, las involucren en desafíos constantes, destaquen sus logros y les otorguen más facilidades para que puedan desempeñar sus funciones adecuadamente, siguiendo un plan de crecimiento profesional”, finalizó Silvana Cárdenas.

El estudio What Women at Work encuestó a 4.000 mujeres en las regiones de América y Europa.

La industria tecnológica no para de crecer y sigue requiriendo talento digital que, desde todos los rincones del mundo, pueda continuar apoyando su desarrollo. Cuando se habla específicamente de desarrollo web, según cifras del BID, para 2025 se necesitarán 1,2 millones de profesionales en Latinoamérica. Por esta razón, el mercado de tecnología se posiciona como uno de los más atractivos para el futuro. Sin embargo, aún existe una importante brecha de género en el sector. De acuerdo a la Unesco, 3 de cada 10 personas trabajando en tech son mujeres.

Desafiando ese escenario, motivadas y conscientes de las oportunidades, 3.000 mujeres apostaron por una formación en tecnología en Laboratoria y comenzaron a desempeñarse en empleos de calidad. “Estamos muy felices y orgullosos de llegar a este hito de 3.000 egresadas. Desde nuestros inicios, hemos apostado por el talento y potencial de las mujeres, queriendo verlas triunfar en un rubro bien remunerado y de enormes posibilidades, como el de la tecnología”, comenta Gabriela Rocha, cofundadora y directora ejecutiva de la organización.

Laboratoria, que se fundó en 2014 en Perú, ya se ha expandido a Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y México, y ha tenido destacadas cifras de éxito, con un 87% (2020 y 2021) de sus graduadas logrando sus primeros trabajos en el área tecnológica.

Más de 1.100 empresas del continente han contratado a egresadas de Laboratoria, entregando salarios que están, en promedio, en US$ 980 en los últimos dos años. Solo el 2022, el cambio salarial representó un aumento de 4,3 veces respecto a sus condiciones anteriores al bootcamp.

De las personas que han pasado por el programa, un 22% son madres y un 72% estaban fuera del mercado laboral antes de ingresar a Laboratoria. Incluso más allá de comenzar una carrera en tecnología, un 20% de las egresadas que respondieron el Censo de la organización dice estar liderando un equipo, lo cual demuestra que siguen creciendo en la industria.

“Tenemos un bootcamp innovador, de clase mundial y con grandes resultados a nivel de aprendizaje y empleabilidad, que está contribuyendo a cerrar la brecha de talento y de género en el sector tech. Sabemos que más mujeres trabajando en tecnología significa más mujeres construyendo el futuro de América Latina, por lo que seguiremos avanzando para ampliar aún más nuestro impacto”, comenta la ejecutiva.

Transformación

Una evaluación de impacto independiente conducida por el MIT con más de cien personas de la comunidad de Laboratoria a finales de 2022, muestra que la edtech logra transformaciones profundas en las vidas de las estudiantes, impactando sus entornos y la sociedad.

Cada vez se ha hecho más evidente la importancia de que las mujeres ingresen a la industria tecnológica, ya que no sólo significa grandes oportunidades para ellas, sino que también para empresas y organizaciones y para la sociedad en general.

Talento

En 2018, un estudio de Boston Consulting Group demostró que las compañías con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo reportaron 19% mayor rentabilidad en innovación que otras compañías con menor diversidad. Por otro lado, aquellas empresas con un menor porcentaje de pluralidad de género muestran hasta 33% más resultados negativos que aquellas más diversas.

«Apostamos por Laboratoria para encontrar talento. Estamos contentos con cada una de ellas porque siempre están cuestionando, ejecutando y compartiendo con todo el equipo sus conocimiento y habilidades», explica Jeff Felipa Alejos, gerente de transformación e innovación de Konecta, en Perú.

En los próximos años, Laboratoria seguirá capacitando a miles de mujeres en la región, mediante un programa totalmente remoto, para trabajar y crecer en el sector de tecnología y así lograr que cada vez sean más las mujeres protagonistas de una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva. «Hasta finales de 2025 queremos graduar a otras 3.450 mujeres, totalizando más de 6.000 egresadas», finaliza Rocha.

En el marco de la conmemoración del Día Mundial contra el Cáncer, el Gremio Peruano de Cosmética e Higiene (Copecoh) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) viene apoyando desde hace cinco años al programa “Luzca bien, siéntase mejor”, que tiene como misión primordial fortalecer la autoestima de las mujeres con cáncer, ayudándolas a mejorar su imagen y acompañándolas en su tratamiento oncológico con mayor confianza.

Copecoh destacó que se unieron a este proyecto con el fin de contar con un programa de responsabilidad social a nivel gremial, que canalice el compromiso social de las empresas y sus empleados apoyando a las mujeres con cáncer.

El programa “Luzca bien, siéntase mejor” en el 2022 logró beneficiar a 143 pacientes oncológicas a las que se les entregó 143 kits de maquillaje valorizados en US$ 21.450; asimismo ellas participaron en 18 talleres de automaquillaje (14 talleres virtuales y cuatro presenciales), y cuatro charlas psicológicas.

Actualmente el referido programa cuenta con ocho empresas donadoras de productos que conforman el kit de maquillaje que se entrega a cada beneficiaria, entre las que están: Avon, Belcorp, L´Oréal Paris, Mary Kay, Natura, Puig, Unilever y Yanbal.

Copecoh subraya que siempre se han identificado con el proyecto ya que simboliza la solidaridad a través de productos de belleza, que muchas veces “están prejuzgados” como productos de lujo y vanidad.

Trabajando con EsSalud

El programa “Luzca bien, siéntase mejor” trabaja con EsSalud, que es el sistema sanitario del estado peruano con más de 300 hospitales a nivel nacional.

EsSalud realiza la convocatoria de las beneficiarias, facilita el espacio para el desarrollo de los talleres y provee el psicólogo para las charlas.

¿Dónde nació el programa?

Cabe precisar que este programa nació en Estados Unidos mediante un ensayo entre un médico y una paciente; quien, a través de los cosméticos, la ayudó a relacionarse nuevamente, obteniendo un resultado positivo sobre su autoestima.

Hoy en día este programa está presente en 26 países del mundo con Argentina, Australia, Alemania, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Dinamarca, Estados Unidos, Francia, Holanda, Irlanda, Israel, Italia, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Perú, Reino Unido, Singapur, Suráfrica, Suiza, Suecia y Uruguay.

Según la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – Sunedu, en el Perú cerca del 32,9% de estudiantes matriculados en las carreras vinculadas a Ciencia, Tecnología e Innovación (CTI) solo el 29,2% son mujeres. Si bien es cierto, la participación femenina en el mundo de las Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) viene creciendo de forma constante, aún no es representativa.

“Desde muy jóvenes las mujeres se enfrentan a estereotipos que afectan su interés en el ámbito científico y tecnológico. Esta realidad trae mayor desigualdad económica en la sociedad en su conjunto y responde en gran medida a las creencias culturales y a la falta de modelos sobre el rol de las mujeres frente a la ciencia y la tecnología, lo que lleva a que los estudiantes varones sean los más proclives en dichos campos, mientras que las mujeres prefieren los campos de las humanidades o de las disciplinas administrativas», comentó Ana María Soldevilla, Directora General de la Universidad Privada Peruano Alemana (UPAL).

«Tanto en Perú como en el mundo, necesitamos mayores referentes y participación de profesionales femeninas en las organizaciones, que sean activas promotoras del desarrollo de mayores oportunidades para las mujeres en las empresas y que sirvan de ejemplo para las generaciones más jóvenes», agregó.

De acuerdo a datos internos de UPAL, actualmente la participación de estudiantes mujeres en sus carreras es únicamente del 31%.

Programas

Frente a este contexto, la Universidad Privada Peruano Alemana – UPAL viene impulsando su programa de Becas “CO CREA Chicas Tech”, dirigido exclusivamente a las estudiantes de 4to y 5to de secundaria de todo el país, que brinda becas integrales de estudio al grupo de ganadoras, buscando lograr la participación, interés y desarrollo de más mujeres en la ciencia y la tecnología, rubros donde actualmente hay un déficit de mujeres en los puestos de trabajo.

Además, UPAL viene promoviendo sus Talleres Formativos “Power Women” para concientizar a las estudiantes con el objetivo de ayudarlas a enfocarse en más posibilidades de participar en los campos de la ciencia y tecnología. Estos talleres, dictados por sus mentores especialistas, se basan en cuatro pilares fundamentales:

• Buscar generar conciencia acerca de las desigualdades que afrontan las mujeres en diferentes ámbitos, siendo el mundo profesional y laboral uno de ellos.
• Reconocer a las mujeres que han tenido roles importantes dentro de la comunidad.
• Promover la participación más activa y equitativa de estudiantes mujeres en la comunidad, y finalmente,
• Contribuir en la deconstrucción de la masculinidad tóxica.

Demanda laboral

Resulta indispensable entonces que las instituciones de educación superior transformen su oferta a una que responda a la demanda de habilidades de los mercados laborales actuales y futuros, y a las necesidades de los estudiantes de adquirirlas para su inserción laboral.

Conscientes de esta necesidad, la UPAL ofrece a sus estudiantes las herramientas necesarias para el profesional y/o empresario que el mundo actual requiere:

1. Garantizar el acceso a la tecnología, con la entrega gratuita de dispositivos móviles de internet a todos sus estudiantes, por los 5 años de su carrera; en convenio con la empresa de telecomunicaciones Movistar Perú.
2. Experiencias personalizadas para los estudiantes a través de sus mentores y una metodología que se basa en experiencia, la acción y el trabajo colaborativo.
3. Formación y preparación en habilidades digitales.
4. Acceso al mundo a través del idioma inglés, con una certificación internacional sin costo para estudiantes y convenios internacionales con universidades de América y Europa.
5. Servicios de bienestar físico, asesorías nutricionales y psicológicas para estudiantes y familia.

Es importante destacar que con un mercado laboral cambiante y creciente de oportunidades de trabajo en el campo STEM, tanto para las mujeres como para los hombres, la Universidad Privada Peruano Alemana (UPAL) también viene priorizando las ciencias y tecnología con su oferta académica en las carreras de Ingeniería de Sistemas, Administración y Negocios Internacionales, Ingeniería de Software, así como Empresa y Tecnología.

Las mujeres latinoamericanas sólo ocupan el 15% de los cargos directivos en empresas de la región y apenas el 14% son dueñas de una firma, incluso actualmente solo 1 de cada 10 mujeres ocupan cargos como la gerencia o la dirección principal, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

De acuerdo con la Dra. Helena López-Casares Pertusa, Profesora del MBA y Máster en Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), el contexto en los países americanos en general presenta diferencias y distintas velocidades de desarrollo, ya que el mercado se va abriendo hacia la mujer y está empezando a comprender que ellas pueden comprometerse de la misma forma que un hombre en su trabajo y tienen capacidades muy relevantes que aportar a las empresas.

Y es que si bien por varias décadas los trabajos relacionados con cuidados, servicios de limpieza o atención al cliente eran las posiciones que de forma tradicional habían ocupado las mujeres, en la actualidad han empezando a acceder a carreras y a estudios relacionados con las ingenierías y las ciencias en general, aunque la demanda en su mayoría se encuentra en carreras relacionadas con la educación, enfermería, psicología, recursos humanos, marketing, periodismo, comunicación y protocolo, seguidos por la administración de empresas, que también está ganando terreno.

Mercado laboral

En los últimos años se ha evidenciado que la mujer es una gran fuerza laboral y se notan cambios relacionados con el acceso a posiciones de responsabilidad, esto se debe a que la mujer está centrada en su desarrollo profesional y accede a la educación de posgrado para mejorar su empleabilidad.

En este sentido, el mercado laboral femenino se fortalece como consecuencia del valor que las mujeres pueden aportar. Sin embargo, cabe destacar que en el acceso a los puestos de alta dirección se observan barreras y sesgos, lo que da lugar a un bajo porcentaje general de las mujeres en comités de dirección, que no sobrepasa, en el mejor de los casos, el 25%.

Sin embargo, a pesar del aumento de oportunidades, en LATAM los esfuerzos deben ser aún mayores para poder crear políticas que ayuden a la mujer en su equilibrio vital para compaginar su carrera o trabajo con su familia y vida personal. En este sentido, la experta de VIU destaca, que uno de los retos es consolidar la idea de la corresponsabilidad doméstica entre hombres y mujeres.

Rol de universidades

Para la profesora del MBA en VIU, el rol de las universidades es fundamental en el papel que la mujer va a desempeñar en cargos laborales.

“En primer lugar, las universidades deben ser ejemplo de lo que desean ver en la realidad, por lo que deben trabajar por empoderar a las mujeres y apoyar a las que deseen llegar a cargos de dirección y a posiciones académicas relevantes. Por otro lado, las universidades deben normalizar, como lo están haciendo, el acceso a las mujeres a los puestos de dirección y crear eventos, conferencias e investigar en metodologías para que las empresas comprendan las ventajas de acabar con la brecha de género”.

Finalmente, cabe destacar, que desde la academia se está trabajando para que los profesionales que lleguen a altos cargos laborales velen por brindar oportunidades a las personas que traen visiones innovadoras e igualmente relevantes para toda compañía, sin importar si se es hombre o mujer.

¿Por qué es importante impulsar los aspectos de género en el desarrollo industrial sostenible?

En años recientes, los aspectos de acceso a oportunidades e inclusión de las mujeres han ocupado un espacio importante en la agenda mundial para el desarrollo. En ONUDI, sabemos que el empoderamiento económico de las mujeres tiene un impacto fuerte y duradero en el desarrollo social y el crecimiento económico, que promueve prosperidad y acelera el desarrollo industrial inclusivo y sostenible.

Además, fortalecer el rol de las mujeres en la economía global contribuye directamente al ODS 9 sobre industria, innovación e infraestructura; y al ODS 5 que busca la equidad de género. La ONUDI ha diseñado proyectos e intervenciones que permiten abordar las principales barreras para la igualdad de género en el sector. Ello se ve reflejado en la Estrategia de Equidad de Género y Empoderamiento de las Mujeres 2020-2023.

¿Cuál es su impacto en el corto y mediano plazo en la sociedad y en la economía?

Apostar por impulsar acciones y políticas en equidad de género presenta efectos positivos a nivel familiar, laboral y económico.

En el corto plazo, las medidas tomadas en el entorno laboral abren la posibilidad de que las mujeres tengan mejores ingresos y, por ende, sus familias puedan acceder a mejores productos y servicios (por ejemplo, salud, educación y alimentación). A la misma vez que las empresas empiezan a sentir los beneficios de reducir los sesgos en sus prácticas de contratación.

En el mediano y largo plazo, se observarán cambios tales como disminución de la vulnerabilidad e informalidad en los trabajos en los que se emplean a mujeres. Reducir la vulnerabilidad genera un impacto positivo en la economía familiar y en la sociedad. Por su parte, está demostrado que los grupos de trabajo con balance de género alcanzan mejores niveles de productividad a través de la eficiencia y la innovación, lo que también tiene un impacto positivo en el entorno de la empresa, sus resultados y, por ende, la economía.

¿De qué manera la ONUDI fomenta la equidad de género para una industria sostenible e inclusiva? ¿Qué estrategias o acciones se darán en Perú?

La ONUDI presta asistencia técnica para el diseño y la aplicación de políticas y estrategias industriales que disminuyen la discriminación de género existente y promueven el empoderamiento económico de las mujeres, basándose en las mejores prácticas internacionales. Asimismo, los proyectos de cooperación técnica de la ONUDI realizan análisis de género y desarrollan distintas herramientas para promover la equidad de género en la industria.

Un ejemplo es el Programa Global de Parques Eco Industriales (GEIPP), el cual interviene en siete países, entre ellos Perú y Colombia; y busca acompañar a los parques industriales existentes en su transformación hacia Parques Eco Industriales, a medida que mejoran su desempeño económico, social y ambiental. El Proyecto Desarrollo de Parques Eco Industriales (PEI) en Perú desarrolló una herramienta de autoevaluación en materia de género, que ayuda a las empresas, instaladas o no en parques industriales, y a los parques industriales a entender sus avances.

¿Cuáles son las principales barreras que impiden alcanzar esta equidad de género en el campo industrial?

Una de las principales es no saber cómo abordar la equidad de género. Muchas organizaciones consideran que deben tener extensas áreas de recursos humanos a cargo de los aspectos de género. Sin embargo, adoptar pequeños cambios pueden hacer una gran diferencia.

Adicional a ello, las empresas deben estar en condiciones de conocer y reconocer que las mujeres tienen un grado de vulnerabilidad mayor con respecto a los hombres en el espacio laboral. Por ejemplo, el alto grado de segregación ocupacional, inseguridad física y de infraestructura –como transporte público–, exposición a hostigamiento sexual o violencia, entre otros. Además de enfrentar situaciones de brecha salarial.

En ese sentido, el marco internacional de Parques Eco-Industriales estipula que las condiciones de empleo dentro de estos deben cumplir con los siguientes criterios: (i) un ingreso justo con seguridad y protección social que permita el acceso a una vivienda digna; (ii) el reconocimiento de los derechos de personas trabajadoras y empleadas incluyendo, pero no limitado, a horas de trabajo, licencias y licencias de maternidad; y (iii) la capacidad de establecer y afiliarse a organizaciones de su propia elección, sin autorización previa, para representar a los trabajadores.

¿El Perú tiene condiciones favorables para el desarrollo de esta iniciativa? ¿Qué entidades vienen apoyando?

En efecto, las condiciones existen. La ONUDI busca acelerar la adopción del enfoque de PEI (Parques Eco Industriales), donde se beneficie a la sociedad en general, a las personas responsables de la formulación de políticas, a quienes administran los parques industriales, empresas arrendatarias, comunidades aledañas y profesionales de la producción sostenible.

En el Perú, dos proyectos buscan apoyar a parques y zonas industriales. El Proyecto de PEI, liderado por la ONUDI, financiado por la Agencia de Asuntos Económicos (SECO) de Suiza y con el Ministerio de la Producción como punto focal; tiene un horizonte de trabajo de tres años y busca fortalecer aspectos normativos en materia industrial y aspectos técnicos para mejorar la productividad y competitividad en armonía con el medio ambiente.

De igual manera, el Proyecto Desarrollo de Zonas Industriales Sostenibles (ZIS) es una iniciativa de cuatro años, ejecutada por el Ministerio de la Producción (Produce) y ONUDI y con el financiamiento del Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF). El objetivo es desarrollar un modelo de Zona Industrial Sostenible en Lima y Callao, que pueda ser replicado en otras zonas industriales del país.

Asimismo, organizaciones como la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el sector industrial representado por parques industriales parte del proyecto PEI (La Chutana, Indupark y Sector 62) y las empresas que conforman la Zona Industrial de Callao han mostrado gran interés por medir su propia situación en materia de género.

¿Qué acciones puede tomar el Perú para incrementar la presencia de las mujeres en la industria?

El Perú tiene grandes oportunidades y para aprovecharlas debe empezar a medir, pues lo que se mide, se conoce, y lo que se conoce se puede mejorar. Como segundo paso, apostar por tecnologías limpias. El enfoque en soluciones más limpias, como la generación de energía renovable, son oportunidades para el crecimiento económico sostenible e inclusivo.

Con el adecuado acompañamiento de políticas públicas, las mujeres pueden generar conocimientos técnicos de cara al futuro de la industrialización, esto permitirá generar más oportunidades de empleo y reducir el riesgo de desempleo.

Como agentes de cambio, las mujeres juegan un rol en la promoción e implementación de las nuevas tecnologías limpias, y son precisamente algunos de los temas de los que se hablará en el Conversatorio “Equidad de género para una industria sostenible e inclusiva”, que se llevará a cabo el 14 de septiembre junto al Proyecto ZIS y a la CCL.

¿En América Latina se ha logrado implementar políticas adecuadas que contribuyan a la equidad de género en el campo industrial? ¿Cuáles son los avances?

En el sector industrial, los avances en materia de género son incipientes y desiguales. Países como Perú, Colombia y México han explorado caminos para avanzar hacia la equidad de género. En el caso de Perú se identificaron iniciativas como la certificación “Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer”, que organiza y promueve el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

En Colombia se cuenta con el Fondo Mujer Emprende, un instrumento de política pública que apoya a mujeres emprendedoras y empresarias para que sus negocios sean más rentables, replicables y sostenibles. Y México desarrolló la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

¿A qué nivel llega la participación de la mujer en el campo de la industria en América Latina?

Según un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en poco más de 1.000 empresas, solo un 35% de la fuerza laboral que usa tecnologías avanzadas, son mujeres. Además, alrededor del 50% de las mujeres que trabajan en industria se encuentran en las llamadas “habilidades blandas”. Estos empleos son más susceptibles a recortes en tiempos de crisis, y no son necesariamente los que otorgan el mejor nivel salarial.

Adicionalmente, la pandemia trajo consecuencias especialmente negativas para las mujeres. Los empleos en áreas de servicios fueron los primeros que fueron dados de baja y la recuperación sigue siendo muy lenta. El Observatorio Laboral del BID indicó que, en Perú, el empleo femenino se vio más afectado por la crisis que el empleo masculino; pues entre febrero y diciembre del 2020, el empleo femenino en Lima Metropolitana cayó 14,7%, versus una caída de 11,3% para los hombres.

Es fundamental lograr que más mujeres entren y se gradúen de carreras CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Las mujeres constituyen el 50% del alumnado universitario, pero solo se tiene un 33% de egresadas.

Es por ello que, fomentar la discusión en torno a temas de género y cómo abordarlo, son esenciales en logro de objetivos y, consecuentemente, aquellos incluidos en la Agenda 2030.

Las mujeres peruanas representan una estructura importante en el segmento empresarial. Es así que, de tres millones de micro y pequeñas (mypes) existentes en el país, el 70% está dirigido por mujeres, indicó la Cámara de Comercio de Lima.

Así lo manifestó el presidente del Gremio de la Pequeña Empresa (COPE) de la CCL, Rodolfo Ojeda, durante su participación en el Almuerzo de Integración de la Pequeña Empresa denominada «Mujeres con Carácter: Empoderamiento Femenino», organizado por el gremio empresarial.

En ese sentido, indicó que hay 2,1 millones de mypes lideradas por mujeres que llegan a generar alrededor de nueve millones puestos de trabajo.

“Definitivamente ello demuestra que las mypes en el Perú tienen manos y rostro de mujer”, enfatizó tras mencionar que su gremio continuará con acciones para impulsar su programa “Mamá empresaria”.

Por su parte, la congresista de la República, Patricia Juárez, destacó que es sumamente importante continuar con los esfuerzos para un mayor empoderamiento de la mujer y así eliminar las brechas de desigualdad en la sociedad.

“El emprendimiento y la perseverancia son cualidades que caracterizan a las mujeres empresarias, su fortaleza demuestra que pueden concretar soluciones y enfrentar adversidades”, expresó.

Más adelante, la actriz y conductora de televisión, Rebeca Escribens, manifestó que “las mujeres son sin duda, el eje de la sociedad”. Expresó que “el verdadero empoderamiento de la mujer solo empieza desde el momento cuando dejamos de mirarnos como competencia y nos unimos”.

Así también, participó del evento el consultor Internacional de HOMINI, Jorge Vergara, quien advirtió que en el actual contexto nacional y mundial hay una falta de liderazgo y una crisis de valores.

“Lo más urgente por resolver es la falta de liderazgo, que se suma con el individualismo y egoísmo que va ritmo creciente, siendo ello un grave problema que se presenta en la sociedad, en el campo empresarial y la política”, advirtió.

En ese sentido, expresó su admiración hacia las mujeres emprendedoras y empresarias que día a día enfrentan con liderazgo las distintas adversidades.

Suscripción de convenio

Durante el evento, también se suscribió un acuerdo de entendimiento entre el gremio Cope de la CCL y la Red Empresarial Empodérate y Emprende, convenio que tiene por objetivo propiciar el desarrollo empresarial a través de esfuerzos conjuntos para el bien común de los empresarios y emprendedores.

De igual manera, promueve la cooperación interinstitucional y ámbito de influencia mediante el diseño y ejecución de proyectos y actividades que faciliten el cumplimiento de los compromisos entre ambas entidades.

El documento fue suscrito por el presidente de COPE, Rodolfo Ojeda y la presidente de la Red Empodérate y Emprende, Aurelia Gavidia.

Cabe anotar que el Almuerzo de Integración «Mujeres con Carácter: Empoderamiento Femenino”, fue clausurado por la representante del gremio de la Pequeña Empresa, Milagros Pastor.

En el marco del Bicentenario, hacia el 2024, ¿cuáles son los principales retos y barreras que como país debemos sobrepasar para erradicar la violencia de género contra las mujeres?

La Violencia de Género Contra las Mujeres (VGCM) en nuestro país es un problema grave y prevalente. No solo se expresa en los casos de feminicidios que aparecen día a día en los noticieros, sino también a través de las estadísticas – presentadas por el Instituto Nacional de Estadística – que señala que el 54,9% de mujeres fueron víctimas de violencia ejercida alguna vez por el esposo o compañero (ENDES 2021).

Esta violencia encuentra su sustento en el alto índice de tolerancia social, tal como ha sido identificado en la Encuesta Nacional de Relaciones Sociales (ENARES) del año 2019, que señala que el 58,9% de las personas encuestadas tolera la violencia contra las mujeres.

En esta línea, para evitar episodios de VGCM es necesario erradicar el problema de raíz, abordando y atacando todos los factores que inciden en su ocurrencia, frecuencia y severidad. Necesitamos entonces fomentar el trabajo en la prevención primaria del problema.

Según el portal estadístico del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar (AURORA), desde enero a abril del 2022 se han registrado 8.057 casos de violencia sexual, 21.015 casos de violencia física y 46 casos con características de feminicidio, atendidos por los Centros de Emergencia Mujer (CEM).

Por ello, uno de los principales retos es fortalecer iniciativas que buscan trabajar articuladamente para lograr la reducción de la violencia de género. Por ejemplo, se cuenta con la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG), el Programa Presupuestal orientado a Resultados de Reducción de la Violencia contra la Mujer (PPoR RVcM), la Ley N° 30364 y la Estrategia Nacional de Prevención de la Violencia de Género contra las Mujeres «Mujeres libres de violencia», entre otras.

¿Qué significa prevenir la violencia de género contra las mujeres y qué acciones específicas implica?

La prevención de la VGCM supone trabajar con la sociedad en su conjunto, en todos los entornos del desarrollo social de las personas, con todas las personas en todas sus edades y condiciones; y aquí es importante resaltar la implementación de diversas acciones enfocadas en niñas, niños y adolescentes que son agentes de cambio social, y con quienes vamos a construir un Perú libre de violencia contra las mujeres.

Esta prevención se trabaja en tres niveles. En el nivel primario, busca evitar la ocurrencia de episodios de VGCM, abordando los factores que la generan y está dirigida a la población en general a lo largo de su ciclo de vida.

En el nivel secundario, busca cambiar la trayectoria de individuos que tienen mayores probabilidades de perpetrar o experimentar episodios de VGCM. Por tanto, está dirigida a personas que se encuentran en alto riesgo por sus condiciones personales o las de su entorno.

En el nivel terciario, busca responder a episodios de VGCM una vez que han ocurrido, evitando su recurrencia y/o disminuyendo sus efectos. En este sentido, se atienden las necesidades de víctimas, sobrevivientes y personas agresoras.

Respecto a la prevención primaria, una acción específica, por ejemplo, sería desarrollar talleres sobre masculinidades para generar un espacio de reflexión con hombres. En relación a la prevención secundaria, se incluyen los programas de apoyo a las personas que tienen dificultades con el manejo de la ira, frustración y la resolución de conflictos de pareja. En cuanto a la prevención terciaria, en un caso de violencia sexual, se les brinda a las víctimas el acceso a anticonceptivos de emergencia.

El Estado ha hecho grandes esfuerzos por atender y sancionar la violencia de género contra las mujeres. Sin embargo, la evidencia muestra que necesitamos enfocarnos en la prevención primaria. Por ello, el 24 de julio del 2021 se aprobó mediante Decreto Supremo N° 022-2021-MIMP la “Estrategia Nacional de Prevención de la Violencia de Género contra las Mujeres: Mujeres Libres de Violencia”, que es implementada de manera multisectorial e intergubernamental, con la participación de la sociedad civil, la academia y del sector empresarial.

¿Por qué es importante la Estrategia Nacional «Mujeres libres de violencia» y cómo se implementará?

 Desde el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) trabajamos para atender y sancionar la violencia de género contra las mujeres. Por ello, desde el sector y especialmente desde la Dirección General Contra la Violencia de Género, en su calidad de Secretaría Técnica de la Comisión Multisectorial de Alto Nivel, se ha fortalecido el marco técnico normativo, presupuestal y la implementación de acciones e iniciativas concretas.

Dentro de esas acciones se aprobó la Estrategia Nacional de Prevención de la Violencia de Género contra las Mujeres «Mujeres libres de violencia», que es una importante herramienta de gestión pública que se implementará a través de los distintos sectores y niveles de gobierno, según sus roles y responsabilidades, articulen sus proyectos, programas y políticas de prevención primaria para la igualdad de las mujeres y la erradicación de la violencia, abordando todas las causas y los factores derivados de la discriminación estructural contra las mujeres y otros factores que aumentan su ocurrencia, frecuencia y severidad.

Asimismo, «Mujeres libres de violencia» prioriza la prevención de la violencia en todos los entornos de socialización de las personas: comunitario, educativo, laboral y sindical, legal, medios de comunicación. Y, también, trabaja temáticas específicas vinculadas con la igualdad de género. Así, se busca garantizar que, en el ámbito público o privado, las mujeres puedan ejercer sus derechos libres de violencia.

La aprobación de la Estrategia Nacional ha colocado al Perú como uno de los pocos países en el mundo en tener este avance y ser un modelo para la región. Actualmente nos encontramos por iniciar su implementación en tres regiones: Apurímac, Cusco y San Martín.

¿Qué otras instituciones además del MIMP están involucradas en la implementación de la estrategia «Mujeres libres de violencia»?

En esta estrategia se encuentran involucrados, a nivel intersectorial, entidades del Estado como el Ministerio de Educación (MINEDU), el Ministerio de Salud (MINSA), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el Ministerio de Cultura (MINCUL), el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS), el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUSDH), el Jurado Nacional de Elecciones (JNE), la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), la Defensoría del Pueblo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), el Ministerio de Defensa (MINDEF), el Ministerio del Interior (MININTER), el Ministerio Público-Fiscalía de la Nación (MPFN), la Policía Nacional del Perú y el Poder Judicial.

Asimismo, se encuentra el nivel intergubernamental, en donde se cuenta con la instancia regional de concertación, la instancia provincial, y la distrital.

Comprendiendo que la prevención de la violencia es una tarea de todos, se promueve la participación de todos los sectores. En ese sentido, el proyecto “Violencia contra las mujeres: Fortalecer la prevención y la justicia” que se lleva a cabo junto a la Unión Europea y cuyo componente de prevención se desarrolla a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) desde el 2021, es un ejemplo de trabajo intersectorial y reflejo del compromiso de la cooperación internacional, las entidades gubernamentales, la academia, el sector empresarial y la sociedad civil.

Así, estamos articulando acciones que coadyuven a la Estrategia Nacional «Mujeres libres de violencia» con la Defensoría del Pueblo, el Ministerio Público-Fiscalía de la Nación, CLADEM, Calandria, Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).

¿Cómo pueden sumarse otras organizaciones, instituciones, entidades y empresas al esfuerzo de la prevención de la violencia de género?

El MIMP se encuentra trabajando por garantizar una vida libre de violencia para todas las peruanas, pero para lograrlo necesitamos el compromiso de la sociedad en su conjunto, la cual incluye organizaciones, instituciones, entidades y empresas.

Así, por ejemplo, las empresas en nuestro país están concientizándose sobre el impacto económico que tiene la violencia hacia las mujeres -y como parte de su Responsabilidad Social Empresarial- se encuentran desplegando acciones para contribuir al mismo objetivo.

Cabe resaltar que, el empoderamiento económico de las mujeres (EE) es una estrategia de prevención primaria para evitar que la violencia contra las mujeres ocurra; es decir, las mujeres con pleno ejercicio de su autonomía física y/o política en la adquisición y uso de sus ingresos serán menos propensas a sufrir violencia por sus parejas o exparejas.

En relación a ello, el MIMP ha creado la Marca de Certificación Empresa Segura, libre de violencia y discriminación hacia la mujer, para reconocer el esfuerzo empresarial y hacer sinergia en contra de este flagelo que caracteriza a nuestra sociedad. La V Edición de la Marca de Certificación ha convocado a las personas jurídicas, públicas o privadas, a nivel nacional, que realizan acciones de promoción de igualdad de género y del derecho a una vida libre de violencia y sin discriminación, dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno.

Animo a todas las empresas a participar, mostrando sus avances en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en nuestro país.

“Las mujeres peruanas son reconocidas en América Latina con el mejor nivel de emprendimiento, cuya participación se ha vuelto sumamente importante en nuestra economía y en el desarrollo del país”, destacó el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Peter Anders, al inicio del XIX Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora: “Mujeres líderes transformado la economía”, organizado por el gremio empresarial el 11 de marzo de manera presencial en su sede principal.

Anders resaltó que la participación de la mujer en diversos sectores productivos está en constante aumento, tanto a nivel local como internacional. Es así que, conforme a datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el 55% de las empresas creadas en el Perú por personas naturales son lideradas por mujeres, predominantemente en el sector servicios.

“De este grupo, el 64% de las nuevas unidades empresariales es conducido por mujeres, frente al 36% de negocios conducido por varones”, resaltó el presidente de la CCL.

En ese sentido, Anders coincidió con las observaciones del Banco Internacional de Desarrollo (BID) al mencionar que las mujeres de América Latina requieren de un mayor y mejor acceso a los instrumentos de capacitación para mejorar su gestión, así como mayor acceso a las fuentes de financiamiento para la ampliación de sus negocios.

Al respecto, la presidenta de la Comisión Desarrollo de la Mujer Empresaria y past presidente de la CCL, Yolanda Torriani, sostuvo que el compromiso del gremio empresarial es seguir apoyando los esfuerzos para promover el rol de la mujer emprendedora en la sociedad.

“Con este foro queremos dejar una huella, la que signifique una guía importante para las mujeres que buscan el desarrollo y el ímpetu de seguir creciendo, en un contexto donde se valore la equidad y la convivencia democrática entre hombres y mujeres”, expresó.

De igual manera resaltó la labor de la mujer peruana que competitivamente están logrando presencia en distintos sectores; sin embargo en el rubro de ciencias y la tecnología, todavía hay poca presencia de mujeres.

“Debemos hacer esfuerzos para transmitir e incentivar a nuestras hijas la importancia de la tecnología e innovación en sus vidas, porque son carreras del futuro”, destacó.

Adelantó que la Cámara de Comercio de Lima trabajará de la mano con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) en el tema de la prevención contra violencia de género en las empresas, que no solo beneficiará a las mujeres asociadas al gremio empresarial sino a las empresarias de distintas instituciones y sectores a nivel nacional.

Más adelante, la directora general de Igualdad de Género y no Discriminación del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Inés Martens, manifestó que, desde su cartera, se seguirá promoviendo la autonomía de la mujer empresaria y emprendedora, la misma que está relacionada a los negocios, ciencia, innovación, exportaciones, entre otros.

Sin embargo, precisó que todavía hay muchas barreras que afectan a este adecuado desenvolvimiento e incluso buscan un mayor esfuerzo para  alcanzar estas metas.  “Precisamente las mujeres dedican a la semana 27 horas más que los hombres en tareas de cuidado del hogar, lo que significa que se viene reduciendo el tiempo en la generación de ingresos», reveló.

Empresas por la igualdad

Durante el foro, el representante del Programa de la Oficina Técnica de Cooperación en Perú de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Luis Puentes, anunció que la institución que representa apoyará a la Cámara de Comercio de Lima con el proyecto Empresas por la igualdad, cuyo objetivo será identificar el hostigamiento sexual laboral, la discriminación  de género, aptitudes y creencias de los CEO, entre otros; mediante la elaboración de diferentes estudios técnicos.

Este proyecto de tres años, financiado por la Unión Europea y España, busca promover acciones articuladas que puedan aportar a la Estrategia Nacional de Prevención de la Violencia de Género.

“Un componente importante será la investigación cuyo conocimiento ayudará a la toma de decisiones en favor de todas las empresas, sean grandes o pequeñas”, remarcó.

Luis Puentes refirió que en el tema de hostigamiento sexual no hay información sobre cuánto le cuesta a una empresa a enfrentar este tema, a diferencia de la violencia de género que, según estudios realizados, representa un alto costo para la misma.

Brechas de género en el sistema financiero

Con respecto a las brechas de género en el sistema financiero, la líder del Programa de Equidad de Género del Grupo Credicorp, Silvia Noriega, sostuvo que para la institución a la  que representa es imperativo seguir impulsando la inclusión financiera desde distintos frentes, a fin de que las personas y las empresas puedan crecer y elevar su bienestar.

En esa línea, destacó que el grupo Credicorp presentó su Índice de Inclusión Financiera 2021 elaborado por Ipsos Perú, el cual permitió conocer los niveles de acceso, uso y calidad percibida del sistema financiero formal en siete economías de la región: Chile, Ecuador, Colombia, México, Bolivia, Panamá y Perú.

Al respecto, la directora de Asuntos Públicos de Ipsos Perú, Patricia Rojas, dio a conocer que la nota promedio de este índice en los siete países evaluados fue de 38,3 puntos sobre 100, nota desaprobatoria que debe revertirse. En el caso de Perú figura como la sexta economía con menor desempeño de inclusión financiera (37,3 puntos) junto a México que ocupa el puesto siete (35,0 puntos).

En tanto, explicó que el acceso de los servicios financieros en hombres y mujeres hay una importante brecha. Por ejemplo, en los siete países evaluados solo el 11% de las mujeres alcanza el nivel logrado de inclusión financiera, es decir que tienen acceso a estos mecanismos financieros del sector privado, mientras el porcentaje de los hombres asciende a 21%.

En el caso de Perú, este índice revela que solo una de cada 10 mujeres ha logrado acceder a los servicios financieros, colocándonos en el grupo de países donde las mujeres tienen menor proporción de logros en inclusión financiera junto a México, Colombia y Bolivia, siendo la mayor brecha en Ecuador.

Apoyo a mujeres exportadoras

Más adelante, en el panel denominado Identificando Oportunidades de Negocios, moderado por la directora de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL y presidenta del Gremio Retail y Distribución de la CCL, Leslie Passalacqua; se conocieron las acciones de las instituciones gubernamentales que han contribuido al crecimiento de la mujer empresaria en el entorno local e internacional.

Es el caso del programa Ella Exporta presentado por la especialista del departamento de Comercio Sostenible de PromPerú, Stephanie Tovalino, el cual busca empoderar a las organizaciones peruanas (empresas, asociaciones o cooperativas) del sector exportador a través de la generación y fortalecimiento de capacidades.

Por su parte, la gerenta de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima, Mónica Chávez, resaltó que actualmente en todas las regiones del país -a excepción de Apurímac- predomina el  liderazgo de las mujeres empresarias en la constitución de empresas, conforme a datos estadísticos realizados al tercer trimestre del 2021.

“También hay distintas actividades económicas donde la mujer está alcanzado un mayor liderazgo, como alojamiento, servicios, comercio, entre otros; actividades que están directamente vinculadas a operaciones de comercio exterior y relacionadas a rubros de agroindustria, textiles y turismo”, mencionó.

En tanto, la gerente general de Industrias San Miguel (ISM) en Perú y Chile, Cintya Añaños, dio a conocer las estrategias que les han permitido crecer no solo como marca, sino en equidad de género, pues hoy cuenta con más del 50% de trabajadoras mujeres, bajo el modelo de sostenibilidad corporativa.

“Dentro de la empresa promovemos el buen trato a las mujeres, así como la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, además fomentamos el desarrollo personal que se extiende a los integrantes de sus familias. Para crear nuevas oportunidades debemos tener ese rol transformador”, manifestó Añaños.

Participación en ciencia y tecnología

Sobre el hecho de que las mujeres logren un mayor liderazgo, la directora de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria CCL, Miu Huang; la socio general en 33N Ventures de Israel Pamela Jramoy; la directora del Comité PRO mujer en CTI del Concytec, Inés Carazo; y la asesora senior y coordinadora de Programas de ONU Mujeres en Perú, María Rosa Morán; coincidieron en que se debe promover que más mujeres tengan mayor participación en el campo de la ciencia y la tecnología, considerando que es un tema clave poder enfrentar futuros desafíos en diversos sectores.

Al respecto, Inés Carazo manifestó que todavía persiste un bajo nivel de mujeres (25%) que apuesta por carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), pues ello responde – en parte- a los estereotipos que la sociedad impone.

A ello se suma que el gasto en investigación y desarrollo en Perú es magro (0,08%) comparado con otros países de la región (0,6%) y que si queremos ser parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos​ (OCDE) se debe invertir más en I+D+i. “Si no se invierte en más recursos no podremos revertir esta situación”, remarcó.

A su turno, María Rosa Morán añadió que esta problemática se debe a que en la educación básica no se incentiva a las niñas a interesarse en ciencias y tecnología. Igualmente sostuvo que existe una alta tasa de deserción de mujeres que han dejado de estudiar carreras STEM, que ello responde a la falta de incentivos y acompañamiento por parte del Estado.

“Una de las consecuencias de que las mujeres dejen de participar en carreras STEM es que se pierde el 50% del talento”, remarcó.

En el XIX Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora también participaron la directora de País Perú, Plan International Perú, Veronique Henry, institución encargada de impulsar la transformación del mundo de la niñez y adolescente por mayores oportunidades de educación, empleo y emprendimiento y la presidenta de la Fundación She Is, Nadia Sánchez, quien informó sobre la innovación social y el programa “Ella es Astronauta”.

La fundadora de Renzo Costa y  past president de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Marina Bustamante, presentó su libro autobiográfico Atrévete, donde detalla sus experiencias de emprendimiento y consejos, que permita afianzar el talento y continuar haciendo empresa en el Perú.

El evento finalizó con la ceremonia de premiación otorgado por la Cámara de Comercio de Lima, reconociendo el liderazgo, compromiso y emprendimiento y la contribución de 11 mujeres empresarias al desarrollo del país.

“Las mujeres con motivos y objetivos logran sus propósitos y metas, superando los obstáculos. Creen en sí mismas e inspiran a los demás. Saben que el ejemplo es el mas poderoso instrumento de liderazgo, seguridad y confianza”, concluyó la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani.

Hoy en día apostar por los emprendimientos femeninos se vuelve significativo para el desarrollo del país, puesto que de ese modo no solo se ayuda a las mujeres detrás, sino también a sus familias, a su comunidad y a que el tránsito laboral femenino se siga reforzando.

Para Gisella Santillán, Jefa de Satisfacción al Cliente de Perú Factura, se resaltan 5 características particulares en las emprendedoras peruanas:

Apuestan por la innovación y la creatividad: Las mujeres emprendedoras buscan diferenciar sus negocios a través de llamativas ofertas y servicios, con la intención de fortalecer la preferencia y el reconocimiento de su marca.

Cuenta con un alto poder de negociación: Sabe tratar y captar a sus clientes y proveedores. Demuestran sus habilidades para concretar negocios y ampliar su red de contacto

Se encuentra en constante aprendizaje: En su mayoría, las emprendedoras buscan capacitarse y potenciar su servicio. Muchas de ellas aprovechan la diversidad de cursos online para formarse.

Es resiliente: A pesar de las complicaciones, las mujeres emprendedoras no invierten mucho tiempo en recuperarse y seguir avanzando hacia sus ideales. Analizan sus errores y perfeccionan sus estructuras laborales.

Es organizada y trabajadora: El orden y el esfuerzo son claves para el éxito de sus negocios. Las emprendedoras son constantes y comprometidas al momento de plantearse expectativas de crecimiento y valor.

Ante el importante rol que viene ejerciendo la mujer dentro del desarrollo empresarial del país, se reconoce que una de las principales dinámicas de negocios que potencian sus proyectos está directamente vinculada con la digitalización empresarial. Y es que a través de diversas herramientas digitales, tales cómo la facturación electrónica, la firma digital y las boletas virtuales, los emprendimientos femeninos aumentan su rentabilidad, mejoran la calidad de sus servicios y optimizan de mejor manera su tiempo y dinero.

Por ello, Perú Factura, producto de facturación electrónica web de Digiflow, empresa de la CCL enfocado en pymes, ha consolidado procesos innovadores para la fácil y segura adaptación de herramientas en cuanto a recepción y compra de facturas.

Además, ofrece el servicio de firma digital, mediante el sistema DEL 360, con lo cual se garantiza legitimidad empresarial, el respaldo y la calidad en la implementación de estas soluciones digitales.

De este modo, se demuestra que la dominación y el provecho de las tendencias tecnológicas permiten que las mujeres cuenten con un progreso empresarial, generando un sistema de producción eficiente, que logre el mejoramiento de sus procesos y satisfaga los niveles de calidad corporativos.

Con el objetivo de ampliar la participación de las mujeres en el futuro de la economía digital de América Latina, Laboratoria anuncia su programa Código M, en el marco del Mes de la Mujer. Este nuevo proyecto busca llegar a más mujeres y brindarles la información, motivación y conexiones que les permitan dar sus primeros pasos en el área tecnológica.

Para alcanzar esta meta, Laboratoria diseñó el programa Código M, que le ofrecerá a las mujeres que están en búsqueda de un nuevo camino profesional, la posibilidad de comenzar a explorar el mundo tecnológico.

La organización tiene como objetivo impactar a 4.000 mujeres en tres años, buscando que las participantes puedan adquirir nuevas habilidades digitales, así como mejorar su confianza y preparación para emplearse en la economía digital. El programa tendrá una inversión de alrededor de 500 mil dólares y cuenta con el apoyo de donantes como Google.Org y Citi Foundation.

Código M tendrá su puntapié inicial con un evento remoto de tres jornadas -los días 17, 24 y 31 de marzo- en el marco del Mes de la Mujer. Las jornadas contarán con charlas, talleres, exposiciones y actividades que les permitirán a las participantes conocer las alternativas que ofrece el mundo tech, cómo comenzar, y conectar con mujeres inspiradoras que también empezaron a trabajar con tecnología desde cero.

El evento se realizará vía Zoom, es totalmente gratuito y está diseñado especialmente para mujeres. Sólo se necesita inscribirse en www.codigom.la para participar. Si bien con la inscripción se tiene acceso a todos los eventos de las tres jornadas, no es obligación participar de todas las instancias y tampoco es requisito haber participado en uno para asistir al siguiente.

Mujeres en tecnología

No hay límites de edad ni se necesita tener conocimientos previos en el área, de hecho, en el evento se entregará la información básica que necesitas para comenzar tu camino en el área de tecnología.

“Siendo nuestro bootcamp un programa altamente competitivo, hace tiempo venimos pensando en qué más podemos hacer para acompañar a los miles de mujeres que año a año se acercan a nosotros con el interés de explorar el sector de tecnología», explicó Mariana Costa, CEO de Laboratoria.

Hoy, con un ecosistema de formación mucho más robusto en la región, Laboratoria ve en Código M la posibilidad de desarrollar un camino alternativo para que mujeres de toda América Latina puedan dar sus primeros pasos en el sector.

«Queremos acompañarlas a conocer las diversas carreras que hoy existen en el mundo digital, las distintas alternativas de formación en la región, y permitirles conectarse con una comunidad de mujeres que ya están creciendo como profesionales en tecnología”, agregó Costa.

Brecha de género

Esta misión es especialmente importante en el continente latinoamericano, donde aún existe una importante brecha de género en cuanto a la participación en el mercado laboral.

Un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en 2021 refleja esta brecha, notando que la pandemia, además, tuvo un fuerte impacto en la cifra de participación laboral femenina en América Latina, con una baja de 16 puntos y con registros cercanos a los que se veían en 1990.

Entre las causas de esta brecha social y económica están el impacto de los roles de género, la socialización de estereotipos y la inequidad en la carga de responsabilidades domésticas y de cuidados. En el sector de tecnología, la brecha de género es aún más profunda debido a estereotipos que han definido estas carreras, erróneamente, como carreras masculinas.

Además, muchos sistemas educativos y lugares de trabajo han perpetuado estos patrones, conllevando a tener menos mujeres en el sector, lo que a su vez representa menos modelos a seguir para niñas y jóvenes.

Apuesta por el talento

Laboratoria, que empezó en 2014, ha visto cómo miles de mujeres postulan año a año a sus bootcamps, con la intención de dar un vuelco en sus vidas, y mejorar sus condiciones y la de sus familias.

Sin embargo, de las más de 6.000 mujeres que postulan todos los años en Perú, Colombia, Chile, México y Brasil, tenemos la capacidad de formar sólo a 600, ya que el proceso es muy personalizado porque busca un impacto profundo en su transformación personal y acceso a las mejores oportunidades de trabajo en tecnología.

“Apostamos por el talento y potencial de las mujeres y queremos verlas triunfar en un rubro bien remunerado y de enormes posibilidades. Nos emociona enormemente el nacimiento de Código M pues más mujeres trabajando en tecnología significa más mujeres construyendo el futuro de América Latina”, finaliza Mariana Costa.

Para ser parte de Código M, se puede acceder a www.codigom.la e inscribirse.

Las brechas de desigualdad son una realidad en el país, sobre todo si hablamos de género. Sin embargo, las propias estadísticas de RappiBank revelan que en términos financieros las mujeres han venido creciendo en los últimos años de forma acelerada. Así lo evidencia su programa Lite donde el 64% de los usuarios son mujeres.

Este programa ofrece líneas de crédito más pequeñas para dar oportunidad al usuario de crear un historial crediticio y dependiendo de su comportamiento se va aumentando la línea de crédito. “Estamos desarrollando programas que también den oportunidad a las mujeres para empezar a crear su historial crediticio”, comenta Daniella Raffo, COO de RappiBank.

Por zona geográfica

Según la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), los porcentajes de diferenciación de género en cuentas financieras dentro de urbanismos en los últimos 5 años, se han reducido en 4%, dejando a las mujeres en tan solo un 2% por debajo de los hombres en el 2021.

En cuanto a las zonas rurales la diferencia sigue siendo la misma de hace 5 años, situando a las mujeres 14% por debajo de los hombres a pesar de que ambos han crecido en este tiempo. Sin embargo, son las mujeres quienes muestran mayores niveles de adecuada educación financiera, estando por encima de los hombres en un 5%, dejando claro quiénes son más responsables.

“Las mujeres usuarias tienen la misma tendencia de compra que los hombres en nuestra cartera y la gran mayoría de ellas se encuentran principalmente en Lima. En total, ellas representan ahora un 42,25% de nuestros clientes”, asegura Raffo.

Perfil

Sobre el perfil que tienen las usuarias de RappiBank, la mayoría hace compras online. El 65% hace compras fuera de la aplicación y el resto dentro de ella. En el top 3 del registro de los mayores gastos por compra con tarjeta, se encuentra en primer lugar comida/restaurante, seguido de compras de supermercado y finalmente prendas de vestir.

Esto aplica tanto para hombres como para mujeres, por lo que las distinciones en cuanto al uso de la RappiCard están muy equiparadas, dejando demostrado una vez más que las necesidades son las mismas.

“Observamos ratios de aceptación de productos muy similares entre hombres y mujeres, pero ligeramente inferior en las mujeres. Sin embargo, ellas cada vez están más abiertas a probar nuevos servicios, siempre y cuando respondan a sus necesidades. La mujer se está empoderando para llevar el control de sus ingresos y el manejo de su dinero”, agrega Raffo.

Una de las razones de ser de RappiBank es dar libertades a los usuarios y democratizar el acceso a productos bancarios, especialmente crediticios. Alineado a la visión de Rappi de ser una SuperApp, RappiBank quiere dar el poder de tener todo lo que una usuaria necesite en la palma de su mano: alivia burocracias, trámites y malos ratos; da el control y la autonomía que uno necesita para sentirse más independiente.

“Frente a eso seguimos construyendo un entorno donde las mujeres puedan ser líderes, sigan creciendo y sobre todo tengan igualdad en todo sentido”, finaliza. En esa línea, cabe resaltar que el 53% de los trabajadores de RappiBank son mujeres, lo que refuerza una misma oportunidad de crecimiento y desarrollo al interior de la organización.

La brecha de ocupación laboral entre hombres y mujeres disminuyó en 18% lo cual evidencia que la mujer viene recuperando los espacios de trabajo que perdió en los últimos años, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Tras registrarse un incremento atípico de la brecha de ocupación laboral de varones y mujeres en el año 2020, de 19.3%; en el 2021 alcanzó los 18.1% siendo ligeramente inferior a la registrada en el 2004, que fue de 18,9%.

Ingresos

Sin embargo, esta mejora no se ve reflejada en los ingresos pues la brecha salarial entre hombres y mujeres aumentó en 8,6% en el 2021 con respecto al año 2020 según datos de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y de Pobreza (ENAHO) 2004-2021 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Asimismo, en 10,7% se incrementó, en el 2021, el ingreso laboral de los hombres mientras que el de las féminas se redujo en 1,1%.

En el sector privado, la brecha salarial entre hombres y mujeres aumentó en 2,2% en el 2021 en comparación al año 2020, indicó el MTPE.

De esta manera, el ingreso laboral de los hombres se incrementó en 6,3% en el 2021 mientras que el de las mujeres se incrementó en 3,5%. Estos porcentajes evidencian señales de la recuperación de los ingresos tanto para varones como para mujeres.

A la fecha, 1 millón 123.000 mujeres tienen un Registro Único de Contribuyente (RUC) activo como persona natural con negocio, cifra que representa el 50,4% del total, lo que confirma la importante participación de la mujer en la economía nacional, informó la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).

Al conmemorarse este 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, la entidad precisó que el RUC de persona natural con negocio es la categoría utilizada por los emprendedores para iniciar sus actividades económicas de manera formal, acogiéndose principalmente a los regímenes de Nuevo RUS y Régimen Mype Tributario.

En la mayoría de las principales regiones con mayor movimiento económico, como la Libertad, Arequipa, Cusco, Junín, Callao, entre otras, el número de mujeres con un RUC activo para iniciar un emprendimiento supera al de los varones.

En Lima, los números son casi parejos, pues hay 466,408 mujeres con un RUC de ese tipo de contribuyente y 472.771 varones. Estos números reflejan una paridad en cuanto a emprendimiento y generación de negocios o actividades económicas.

Durante la pandemia

Los datos de la Sunat también evidencian que, durante la pandemia, iniciada en marzo de 2020, fueron más las mujeres las que realizaron los trámites virtuales para obtener el RUC Digital, a través del APP Personas o el portal de la Sunat, para empezar a trabajar, prestar servicios o iniciar un negocio.

Así, el 51,89% de los RUC obtenidos de manera virtual fueron gestionados por mujeres, con una cifra de 147.568.

RUC Digital

Cabe indicar que el RUC Digital se obtiene en minutos y sin salir de casa, usando un smartphone (a través del APP Personas) o una computadora conectada a Internet (mediante Sunat Virtual).

El RUC Digital fue implementado durante los últimos días de agosto de 2020 por la Sunat para que todas las personas naturales con DNI, con o sin negocio, puedan obtenerlo vía Internet de una manera más rápida y sencilla e iniciar sus emprendimientos u otra actividad económica.

Puede solicitarlo a través del APP Personas Sunat, descargando la aplicación desde las tiendas virtuales de Google Play para dispositivos Android y APP Store para los que usan IOS; y desde el Portal de la Sunat (www.sunat.gob.pe).

El 82% de los RUC Digitales fueron obtenidos utilizando la referida aplicación y el 18% desde la citada web institucional. Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional Lima, martes 8 de marzo de 2022.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Fundación She Is firmaron un convenio marco de cooperación interinstitucional con la finalidad de contribuir a una sociedad inclusiva que fortalezca y promueva la equidad de género y empoderamiento de las mujeres, disminuyendo las brechas existentes.

De esta manera, ambas instituciones se comprometieron a desarrollar de manera conjunta eventos académicos de fortalecimiento de las capacidades competitivas empresariales de mujeres y niñas, así como en coordinación con la sociedad civil, identificar y sistematizar las demandas existentes y efectuar las gestiones de toma de decisiones de las políticas públicas que fortalezcan la economía de mercado.

El convenio fue firmado por el presidente de la CCL, Peter Anders; la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani; y la directora ejecutiva de She Is Perú, Angélica Acurio.

Tras la firma, el presidente de la CCL, Peter Anders, señaló que precisamente para fortalecer el rol de la mujer en la vida económica del país, desde hace años la CCL incorporó en su estructura orgánica la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria, y con esta iniciativa aunarán esfuerzos para identificar espacios y oportunidades de desarrollo en actividades que promueven la competitividad empresarial.

Por su parte, la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani, destacó la importancia de promover el convenio con la Fundación She Is Perú, priorizando esfuerzos y garantizando la igualdad de género, y la protección y promoción de los derechos de la mujer.

Astronauta Virtual

La directora ejecutiva de She Is Perú, Angie Acurio, recalcó que para promover este tipo de proyectos se necesita articular al sector público, privado y sociedad, para que realmente tomen acción en estos temas. Además, anunció el programa Astronauta Virtual en alianza con la Administración Nacional de Aeronáutica y el Espacio (NASA, por sus siglas en inglés), al cual podrán acceder el próximo año 30 niñas peruanas de entre 9 y 15 años del sector rural.

Cabe resaltar que She Is es una organización sin fines de lucro que inició operaciones en Colombia en enero de 2016, y está dedicada a promover, integrar e implementar proyectos de equidad de género, emprendimiento e innovación, liderados por mujeres, con enfoque especial en zonas vulnerables y de conflicto armado o de cualquier otra índole.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) y Wista Perú suscribieron un convenio marco de cooperación interinstitucional con el objetivo de promover el avance de las mujeres en puestos de liderazgo en los sectores marítimo, portuario, de comercio exterior y logístico.

Así como impulsar la educación, capacitación y empoderamiento de las mismas en dichos sectores.

El convenio, firmado el 18 de mayo mediante una ceremonia virtual, permitirá a ambas instituciones establecer relaciones de coordinación, cooperación y apoyo mutuo a fin de articular y unir esfuerzos orientados a identificar espacios de desarrollo para las mujeres.

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Wista Perú (Women’s International Shipping & Trading Association) es una organización internacional de mujeres que desempeñan cargos jerárquicos o con poder de decisión en la industria del transporte marítimo, el comercio internacional y el sector logístico.

Documento

Cabe mencionar que este documento fue suscrito por el presidente de la CCL, Peter Anders; la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani; y la presidenta de Wista Perú, Miriam Sara; en presencia de los representantes de ambas instituciones.

Al respecto, el presidente de la CCL, Peter Anders subrayó que, en este contexto de crisis sanitaria, las mujeres deben tener una mayor presencia y liderazgo en las diferentes actividades económicas. “Ellas significan una valiosa fuerza laboral, pues tendrán un papel importante en la reactivación de nuestra economía en pospandemia”, anotó.

Los días 9 y 10 de marzo se llevó a cabo el XVIII Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora: “Haciendo empresa en tiempos de pandemia: De la resiliencia a la recuperación”, donde se resaltó la importancia del trabajo conjunto entre el sector privado, público, academia y sociedad civil para lograr un cambio a favor de seguir cerrando la brecha de género.

Durante sus palabras de bienvenida al evento, el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Peter Anders, señaló que pasar del espacio privado al público, asumiendo retos en los negocios y en la vida política es el principal cambio observado en las mujeres en los últimos cincuenta años en el Perú.

“En los años 70, tres de cada diez mujeres trabajaban. En la década del 2000 la cifra ascendió a cinco de cada diez mujeres. Hasta el 2019, según el Banco Mundial, el 74% de las peruanas en edad de trabajar lo hacía, cambio que ha tenido un impacto positivo en el país a nivel económico, político y social”, explicó.

▶ Mujeres en A. Latina trabajan el doble de horas que hombres

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Por su parte, la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani, sostuvo que es necesario trabajar de manera conjunta con las autoridades, gobierno, academia, sector empresarial y la sociedad civil organizada, para empoderar a la mujer en su trabajo diario.

“Debemos priorizar el tema del género resaltando la voluntad política de continuar garantizando la igualdad, protección y promoción de los derechos de la mujer, destacando su papel en la política, su empoderamiento económico y su participación en el trabajo”, apuntó Torriani.

Efecto de la COVID-19

La ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Silvia Loli, fue la encargada de inaugurar este importante foro, donde señaló que en tiempos de pandemia claramente el impacto en la vida de las mujeres ha sido mayor porque se partió de una desigualdad estructural que se tenía antes de la crisis sanitaria y que ahora se ha profundizado más.

Afirmó que las mujeres ya tenían un conjunto de desventajas a nivel económico que se agudizó durante el periodo de la COVID-19. “El año pasado, de acuerdo al reporte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se firmaron como 96.000 cartas de suspensión perfecta de labores para mujeres, demostrando que han sido más prescindibles”, detalló.

Indicó también que en el país, a pesar de que hay una ley salarial hace varios años que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, ellas ganan el 70% de lo que percibe el varón.

Avances y desafíos en CTI

En el panel denominado Avances y Desafíos en Ciencia, Tecnología Logística e Innovación, la directora de la Plataforma Tecnológica Peruana de la Industria 4.0, Mercedes Inés Carazo, dijo que la penetración de las mujeres en el espacio de ciencia, tecnología e innovación (CTI) es aún bajo, ya que menos del 30% de mujeres se gradúan en CTI.

A su turno, la rectora emérita de la Universidad Científica del Sur, Josefina Takahashi, aseguró que, para hacer frente a los inmensos desafíos del siglo XXI, sobre todo post pandemia, el mundo no puede privarse del potencial, inteligencia y creatividad de miles de mujeres.

Para la gerente general de TPP Terminales Portuarios Peruanos, Orietta Gajate, la presencia de la mujer en el sector logístico portuario ha tenido avances tanto cualitativos como cuantitativos, pero aún hay mucho camino por recorrer, sobre todo en la posición de liderazgo.

De otro lado, en el panel Logros de desarrollo empresarial en tiempos de pandemia, la fundadora y presidenta de Atrevia y presidenta del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (Ceapi), Nuria Villanova, señaló que están desarrollando un estudio sobre las mujeres en los directorios para incentivar a que las empresas las tomen en cuenta al momento de escalar a esos puestos.

A su vez, la presidenta de OBME, organización brasileña de mujeres empresarias y representante en FCEM, Lilian Schiavo, afirmó que en Brasil son 212 millones de personas, el 51% son mujeres, ellas son responsables del 66% del consumo en el país y el 86% de las compras de los hogares.

Por su parte, la cofundadora del Instituto Internacional Bakun, Miriam Bastidas, resaltó que la resiliencia y la flexibilidad de las mujeres han destacado durante la pandemia y son elementos clave para seguir avanzando.

Empresas que se reinventan

En el panel Empresas que se reinventaron en la pandemia, la gerente general del restaurante Punta Sal, Gabriela Fiorini, aseguró que uno de los desafíos que enfrentó su negocio fue el uso de la tecnología como herramienta de reactivación y conectividad.

Por su parte, el gerente general de Pastelería San Antonio, Rubén Sánchez, mencionó que, si bien tenían una estructura de negocio ineficiente, tuvieron que integrar a su fábrica mucho más proceso productivo y repensar en un nuevo sistema logístico para que las tiendas no tengan que hacer más trabajo que aquel que expender o vender.

Por último, el gerente de proyectos de Platanitos Delivery, Pedro Mont, dijo que, si bien la incertidumbre los golpeó como a todo negocio, tuvieron que modernizar su logística de producción, encontrando nuevos nichos de mercado.

Mujeres Exportadoras

En el segundo día del Foro, la vicepresidenta de la Asociación Latinoamericana de Exportadores de Servicios (ALES), Taiana Mora, exhortó a las mujeres empresarias a incursionar en la exportación, sobre todo en el sector servicios no tradicionales, el cual brinda diversas oportunidades de mercado.

“Las mujeres que exportan emplean a más personas, generan empleos de calidad y son más productivas, e incluso su promedio de ingreso es superior a 10 veces de aquellas que no exportan”, precisó. En sentido, sostuvo que si en esta recuperación económica no se apoya a las mujeres exportadoras, significará menos ingresos y divisas para los países de la región.

Puesto que según el Banco Mundial, América Latina y el Caribe podrían incrementar su PBI en un 36% si la mujer tuviera una participación más equitativa en la economía. “Para apoyar a las mipymes de mujeres, es necesario identificar el valor de sus intangibles, establecer redes de apoyo, así como constituir enlaces efectivos de mercados y facilitar cadenas de valor; tanto interna como externamente”, comentó Mora.

Industria Verde

Igualmente las mujeres empresarias tienen oportunidades para participar en la industria verde, de manera que puedan mejorar su liderazgo y avanzar en igualdad de género. Así lo manifestó la coordinadora nacional del proyecto “Empoderamiento económico de las mujeres en la industria verde” de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), María Rosa Morán Macedo.

Indicó que este proyecto de la Onudi comprende un diagnóstico sobre las políticas existentes en el empoderamiento económico de las mujeres en la industria verde. “Hacer negocios verdes es lo correcto y a la vez es muy rentable, sobre todo.

“Quizá sea algo negativo, pero la pandemia podría ser una oportunidad para definir los roles que desempeñan las mujeres y los hombres. Se podrían introducir trabajos más flexibles, donde se comparta el cuidado del hogar con los hombres. De esa manera, tendrían más tiempo para estar con sus familias”, expresó.

En tanto, la embajadora de Australia, Diana Elizabeth Nelson, afirmó que en su país las mujeres empresarias representan un tercio de los hombres empresarios y, mayormente, sus empresas están enfocadas al sector servicios. Indicó que esta cifra revela un aumento del 50% en las dos últimas décadas.

“Las empresarias australianas están muy comprometidas con los temas sociales, donde más de la mitad realiza trabajos voluntarios. Además, el 57% de nuestras empresarias están satisfechas de sus actividades labores, mientras los hombres solo llegan al 37%”, expresó.

A su turno, el conferencista internacional de la consultora Homini, Jorge Vergara, destacó cuatro puntos claves para la resiliencia y la reactivación personal, los que son de suma importancia para un mejorar el desempeño en las organizaciones. Estos son el conocimiento, las habilidades, proyecto de vida y la actitud. “Este último elemento es el más importante para alcanzar el éxito personal y laboral porque ayuda a multiplicar nuestros logros”, precisó.

Mujeres galardonadas

Durante el foro, la CCL premió, por su liderazgo, compromiso y emprendimiento a María Elena Portocarrero, decana del Colegio de Abogados de Lima; y a Liliana La Rosa Huertas, decana del Colegio de Enfermeras del Perú. Igualmente, se otorgó un reconocimiento póstumo a Sylvia Villaorduña, por su labor ejemplar como miembro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

El XVIII Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora fue clausurado por la asesora del Gabinete del Consejo de Ministros, Nancy Tolentino, quien destacó la importancia del foro como espacio para la reflexión sobre lo avanzado en materia de derechos de la mujer y materia económica.

“La crisis sanitaria ha significado una oportunidad para el cambio, donde las mujeres debemos seguir buscando el bienestar con resiliencia y desarrollando nuevas formas de hacer empresa”, anotó.

La directora del Programa Win-Win para promover el emprendimiento entre las mujeres de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Victoria Giulieti, aseguró que en esta pandemia de la COVID-19 las mujeres de América Latina disponen el doble de horas que los hombres para el trabajo y el cuidado del hogar.

Ello considerando que las mujeres emplean en estas actividades, en promedio, 6 horas con 40 minutos superior a las 3 horas con 40 que utiliza el hombre, conforme a la encuesta desarrollada por la institución.

“Vemos que a nivel regional las mujeres realizan el doble de las tareas, por eso se le dificulta tanto poder realizar trabajos a tiempo completo y si lo hacen terminan en un estado extremo de cansancio”, refirió durante su participación en el “XVIII Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora”, organizado por la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

▶ Cerca de 100.000 mujeres recibieron carta de suspensión perfecta el 2020

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Agregó que la labor de la mujer empresaria, sumada al hogar, se vuelve una barrera para escalar posiciones de liderazgo dentro del escalafón corporativo y de la organización.

Asimismo, el presidente de la CCL, Peter Anders precisó que el mayor acceso a la educación ha sido determinante para el mayor ingreso de la mujer en los ámbitos económicos y políticos, impulsada por los cambios sociales y tecnológicos que influyeron en sus intereses y metas. 

Por su parte, la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani, sostuvo que es necesario trabajar de manera conjunta con las autoridades, gobierno, academia, sector empresarial y la sociedad civil organizada, para empoderar a la mujer en su trabajo diario.

“Debemos priorizar el tema del género resaltando la importancia de la asociatividad e innovación en los negocios y la voluntad política de continuar garantizando la igualdad, protección y promoción de los derechos de la mujer, destacando su papel en la política, su empoderamiento económico y su participación en el trabajo y en todo el proceso de tomas de decisiones”, resaltó.

Carta de suspensión

De otro lado, la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Silvia Loli, afirmó que en tiempos de pandemia claramente el impacto en la vida de las mujeres ha sido mayor porque se parte de una desigualdad estructural que se tenía antes de la crisis sanitaria y que ahora se ha agudizado más.

“El año pasado de acuerdo al reporte del ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se firmaron como 96.000 cartas de suspensión perfecta de labores para mujeres, es decir, cerca de 100.000 recibieron esta carta demostrando que han sido más prescindibles”, detalló.

Mujeres exportadoras

La vicepresidenta de la Asociación Latinoamericana de Exportadores de Servicios (ALES), Taiana Mora, exhortó a las mujeres empresarias a incursionar en la exportación, sobre todo en el sector servicios no tradicionales el cual brinda diversas oportunidades de negocios.

“Las mujeres que exportan emplean a más personas, generan empleos de calidad y son más productivas, e incluso su promedio de ingreso superior a 10 veces más de aquellas que no exportan”, precisó.

Recalcó que, si en esta recuperación económica no se apoya a las mujeres exportadoras, especialmente del sector servicios, ello significará menos ingresos para los países de la región. Según el Banco Mundial, América Latina y el Caribe podrían incrementar su PBI en un 36% si se la mujer tuviera una participación equitativa en la economía.

Sobre los avance y desafíos de la innovación, ciencia y tecnología, se contó con la participación de las especialistas, Mereces Carazo, Josefina Takahashi y Orietta Gajate. Además, otro tema que se trató en el foro fue la resiliencia como factor clave para la reactivación personal, a cargo del especialista de género empresa y familia, Jorge Vergara.

Reconocimiento CCL

Más adelante, la CCL galardonó por su liderazgo, compromiso y emprendimiento a la decana del Colegio de Abogados de Lima, María Elena Portocarrero, y la decana del Colegio de Enfermeros del Perú, Liliana La Rosa Huertas. Igualmente, se otorgó un reconocimiento póstumo a la labor ejemplar de Sylvia Villaorduña, miembro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

Cabe mencionar que en este evento participaron como ponentes, la coordinadora nacional del Proyecto Empoderamiento económico de las mujeres en la industria verde de la ONUDI, María Rosa Morán; la embajadora del Reino Unido en el Perú, Kate Harrisson; y la embajadora de Australia, Diana Elizabeth Nelson.

Así como la presidenta de la organización de mujeres empresarias de Brasil, Lilian Schiavo; la presidenta del Consejo empresarial de Iberoamérica, Nuria Vilanova; y Miriam Bastidas del Instituto Bakun de España, entre otras destacadas personalidades.

Las empresarias que se dedican a las exportaciones, principalmente del sector servicios, registran en promedio ingresos que son 10 veces más que aquellas mujeres que no exportan, señaló la vicepresidenta de la Asociación Latinoamericana de Exportadores de Servicios (ALES), Taiana Mora.

“Además, las empresas lideradas por mujeres dan empleo a más personas, generan empleos de calidad y son más productivas”, precisó durante su participación en el XVIII Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora. Haciendo empresa en tiempos de pandemia: De la resiliencia a la recuperación.

En sentido, sostuvo que si en esta recuperación económica no se apoya a las mujeres exportadoras del sector servicios, significará menos ingresos y divisas para los países de la región.

▶ Cerca de 100.000 mujeres recibieron carta de suspensión perfecta el 2020

▶ El 41% del total de viajeros al interior del país son mujeres

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Según el Banco Mundial, América Latina y el Caribe podría incrementar su PBI en un 36% si la mujer tuviera una participación más equitativa en la economía.

“Para apoyar a las mipymes de mujeres es necesario identificar el valor de sus intangibles (conocimientos), establecer redes de apoyo, así como constituir enlaces efectivos de mercados para establecer alianzas estratégicas y facilitar cadenas de valor; tanto interna como externa”, comentó.

Industria verde

Por su parte la coordinadora nacional del proyecto “Empoderamiento económico de las mujeres en la industria verde” de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), María Rosa Morán Macedo, sostuvo que las mujeres empresarias tienen oportunidades para participar en la industria verde, de manera que puedan mejorar su liderazgo, rentabilidad y avanzar en igualdad de género.

“En ese contexto de pandemia es correcto y rentable hacer negocios en esta industria. Según Standard & Poor’s, las empresas que luchan contra el cambio climático son 67% más rentables”, comentó.

Añadió que para que las mujeres tengan éxito y progresen económicamente, necesitan de habilidades y recursos, así como un acceso justo y equitativo en las instituciones financieras.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, Yolanda Torriani, sostuvo que esta igualdad de género en el ámbito empresarial y social fortalece a la economía y respalda la democracia.

“Somos una fuerza que define el desarrollo de las empresas, que pese a las barreras hemos sabido sobresalir con su ímpetu y resiliencia”, anotó.

El liderazgo de las mujeres en emprendimientos crece cada vez más en el país. Antes de la pandemia, las cifras de las mujeres empresarias y emprendedoras venían en ascenso (51% en micro empresas y 31% en pequeñas empresas).

La past president de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) Yolanda Torriani, destacó que en Lima, el 29% de empresas son creadas por mujeres, mientras que regiones como Junín, Arequipa, Piura, concentran el 26,7%. De 2.5 millones de empresas, el 89% son empresas familiares.

Torriani, quien también es presidenta del Gremio de Servicios de la CCL, afirmó que entre los principales problemas que enfrentan las pequeñas y medianas empresarias están: la falta formación, capacitación, manejo de recursos económicos y conflictos familiares.

“Es necesario que la mujer conozca su valor para que sepa cómo afrontar las eventualidades que se le puedan presentar”, dijo durante su participación en el I Congreso Internacional de Mujeres Líderes 2020 “Encontremos el rumbo para llegar tan lejos como imaginamos”, organizado por la Escuela de Postgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola y Women in a Legal World (WLW) el 2 y 3 de diciembre.

Comisión de Desarrollo de la Mujer

La CCL promueve el análisis del tema a través de su Comisión de Desarrollo de la Mujer, compuesta por 30 empresarias que trabajan con el Ministerio de la Mujer y con diversas instituciones. Sus objetivos son promover la ética y valores en el mundo de negocios, el emprendimiento femenino y afianzar iniciativas públicas y privadas para fortalecer a las mujeres y las redes de mujeres empresarias aquí y de manera internacional.

“Las mujeres empresarias, emprendedoras, se abren nuevos caminos, se reinventan, estudian, pierden, se equivocan, ganan, invierten su tiempo y potencialidad y no dejan de ser madres, hijas, hermanas y amigas”, comentó.

Torriani está en el mundo de seguros hace 45 años, «todo un reto porque es muy difícil encontrar mujeres en el mundo de seguros y más aún como liquidadora de siniestros». Desde sus inicios, considera que no sufrió discriminación, sin embargo, era un mundo de hombres. «Lo que se tiene que brindar a las empresarias es confianza y creer en ello. El equilibro debe salir de cada una de nuestras mujeres y ser tan importantes y felices como hayamos decidido ser”.

El evento se enmarcó en el compromiso de impulsar el liderazgo y emprendimiento de las mujeres, y contó con la participación de más de 40 destacadas líderes, ejecutivas y profesionales en el sector empresarial, político y académico, nacionales y extranjeras.