El Día de la Madre es una oportunidad para expresar nuestro amor y gratitud hacia las mujeres que nos dieron la vida. Sin embargo, encontrar el regalo ideal puede ser todo un desafío. Aunque los obsequios tradicionales como productos de belleza, zapatos, carteras, joyas y flores pueden ser tentadores, ¿realmente representan lo que nuestras madres desean?

La consultora Kantar División Worldpanel Perú realizó el estudio para conocer cuáles son los regalos más anhelados por las madres peruanas este año, tanto en Lima como en regiones. La encuesta reveló que los viajes son la opción favorita (40.6 % de las preferencias), seguidos por los artículos tecnológicos como tablets y celulares en el segundo lugar (33 %). Esta tendencia marca un cambio con respecto al año pasado, cuando los regalos tecnológicos fueron la primera elección de las mamás.

En tercer lugar, repitiendo la posición del 2023, las madres optaron por productos como ropa, carteras y zapatos (32.7 %); seguido de un almuerzo o cena (32.4 %), mientras que recibir un electrodoméstico ocupa el quinto lugar de preferencias (19.5 %). La lista de preferencias para el 2024 también incluye un día de spa o masajes (17.5 %); un arreglo floral (16.4 %); joyas y bisutería (15.9 %); un perfume (15.5 %); maquillaje (9.6 %); una membresía para el gimnasio (9.6 %); una entrada para el cine / teatro (8.8 %); y finalmente, cremas (7.2 %).

Variaciones en las preferencias según el NSE

El estudio de Kantar División Worldpanel Perú también observa los cambios de preferencia a nivel socioeconómico (NSE). El regalo de un viaje es la primera opción para todos los estratos, con excepción de las madres del NSE E, quienes prefieren los regalos tecnológicos (42 %); ropa, carteras o zapatos (41 %); un almuerzo o cena (37 %); e incluso un electrodoméstico (26 %) antes que un viaje (22 %).

Un vistazo a las preferencias en regiones

La encuesta también nos muestra un acercamiento a las preferencias por regiones. Se observa que 6 de cada 10 madres de la región oriente tienen como regalo prioritario un viaje en su día (58 %); mientras que la tecnoloía (39 %) y la ropa, zapatos o carteras (38 %) son las opciones preferidas por las madres del sur del país. En tanto, en la región centro, el obsequio más esperado es un almuerzo o cena (54 %); mientras que, en Lima, el primer lugar lo ocupa un viaje (50 %); y en la región norte desean principalmente un celular o tablet (35 %).

Sobre el estudio

El estudio “Día de la madre 2024” fue desarrollado por Kantar División Worldpanel Perú, con un panel de 832 hogares a nivel nacional, y una confiabilidad del 95 %, en el período del 8 al 22 de abril de este año. 

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Mujeres que dejan huella. Debido a su compromiso, liderazgo, resiliencia, perseverancia y contribución al desarrollo del país, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) reconoció a 28 empresarias, emprendedoras y profesionales en el marco del XXI Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora 2024.

Durante la entrega de reconocimientos que fue encabezada por Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, cada galardonada contó su testimonio de superación y éxito en un emotivo acto.

“Nuestro compromiso es promover la equidad y autonomía de la mujer en las organizaciones bajo un enfoque de gestión e inclusión”, remarcó la representante del gremio empresarial.

Destacaron historias como la de las hermanas Magdalena y Marcela Machaca, cofundadoras de la Asociación Bartolomé Aripaylla (ABA – Ayacucho), quienes a través de su trabajo han contribuido a expandir exitosamente la iniciativa de Siembra y cosecha de agua de lluvia a otros territorios, incluyendo países de Centroamérica como Costa Rica y Guatemala.

Ambas reconocen la importancia de esta técnica agrícola arraigada en la cosmovisión quechua, que ha sido transmitida de generación en generación. “Este saber ancestral no solo contribuye a la seguridad alimentaria de las comunidades, sino que también enriquece y fortalece su conexión con la tierra y su entorno natural”, comenta Magdalena Machaca, directora ejecutiva de ABA – Ayacucho.

En la ceremonia también fueron reconocidas Yadelmina García y Noemí Huamán, emprendedoras cusqueñas y ganadoras del concurso capital semilla de Plan International. Con esta contribución económica pudieron potenciar sus negocios de producción de leche y galpón de crianza de cuyes, de modo que participaron en ferias comerciales.

Historias inspiradoras

En la ceremonia también fueron reconocidas otras mujeres que inspiran a las nuevas generaciones como:

Lourdes Montagne, directora general de Belcorp Perú y Bolivia, quien ha aportado al crecimiento de las marcas L’bel, Ésika y Cyzone en el mercado.

Sandra Valle, fundadora de Insecta, quien ha contribuido a la preservación de los animales y la biodiversidad mediante el dictado de talleres. Además, se desempeña como docente de moda sostenible y gestión en reconocidas escuelas de moda del país.

Dolita Barbarán, presidenta del Gremio de la Mujer en la Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín, quien es reconocida por su liderazgo inspirador, su capacidad para trabajar en equipo y su compromiso con el desarrollo integral de la mujer.

Katiuska Luna, socia y gerente general de Healthy Superfoods SAC, quien con su negocio se dedica a la producción y comercialización de alimentos naturales a base de superfoods peruanos, desarrollados bajo el enfoque de alimentación y nutrición saludable, cuidado del medio ambiente y comercio justo.

Rosario Santa Gadea, exdirectora del Centro de Estudios sobre China y Asia-Pacifico de la Universidad del Pacífico, quien, con sus investigaciones, libros y artículos de trabajo publicados en Latinoamérica, Europa, Estados Unidos y China, ha contribuido a las relaciones internacionales.

Rossana Morales, directora de Experiencia Laboral de la Universidad Señor de Sipán de Lambayeque, quien ha logrado con su equipo de trabajo promover encuentros de mujeres que ayudan a lograr cambios culturales a fin de que tengan mayor presencia en los diferentes campos de desarrollo.

Carmen Arróspide, presidenta de la Red Nacional de Mujeres Emprendedoras y Empresarias del Perú, quien ha dedicado parte de su trabajo a difundir, defender y proteger el patrimonio cultural material, inmaterial y natural del país a través de la realización de trabajos propios y de la conformación de comisiones de alto nivel en pro de su cuidado.

Rosa Elena Balcázar, destacada empresaria hotelera y educativa, quien ha impulsado el turismo de la provincia de Huaral y ha contribuido a que esta ciudad se haya convertido en uno de los principales referentes de la gastronómica peruana, gracias a la realización de importantes eventos como el “Festival del Chancho al Palo”, “Festival del Pato en Ají” y el “Festival de la Sopa García”.

Karla Ruíz de Castilla, actualmente es la presidenta de la red de Mujeres emprendedoras de Lima y miembro de la junta directiva de World Patients Alliance, donde trabaja ayudando a pacientes oncológicos.

Silvana Horna, responsable de lanzamientos LATAM ERP en ABB y también líder del Comité de Equidad de Género en ABB en Perú, quien ha contribuido a la certificación de igualdad de género en empresas bajo una norma técnica peruana.

Úrsula Salazar, cofundadora de Metamorfosis, quien ha aportado al impulso de la moda sostenible y circular, apoyando el empoderamiento de la mujer y el cuidado del medio ambiente. Además, apoya a la transformación de la vida de mujeres privadas de su libertad.

Lesly Ormeño, fundadora de Alma Bohemia, quien ha dedicado su trabajo para empoderar la autoestima de las mujeres propagando un mensaje de amor propio, identidad y respeto.

Victoria López, gerente general de Rovident SAC, quien ha desarrollado un sistema de atención odontológica diferente, basado en prevención dental y crea las coberturas dentales assure que es una membresía que funciona como un seguro dental.

Diana Lescano, fundadora y gerente general de la agencia de viajes y turismo “Viajes Beauce”, quien con su emprendimiento promueve el turismo digital con atención personalizada a sus clientes.

Beatriz Guimarey, cofundadora de Vitrales Perú, quien se ha dedicado a la enseñanza del arte del trabajo en vidrio: manufactura de vitrales, lámparas, vitromosaicos, vitrofusión, joyería, pintura en vidrio. Su empresa también exporta vitrales a Centroamérica y Sudamérica.

Esther Silvera, gerente general en Llamkasun Perú International Group S.A.C., su empresa se dedica a la producción de joyería, bisutería, botonería y elaboración de prendas de vestir, utilizando como materia prima las astas del toro.

Janice Ferrand, psicóloga especializada en niños y familias, quien, a través de la narración interactiva de historias con valores, ha apoyado a las familias a generar nuevos y enriquecedores canales de comunicación en base al respeto y la comprensión, fortaleciendo el desarrollo socio emocional.

Alexandra Ruiz, emprendedora ganadora de Plan International – Loreto, quien ha ganado el concurso de emprendimientos, con lo que dio inicio a su emprendimiento de panadería y pastelería “Las delicias de Beckham”.

Rosa Cépeda, fundadora de Nanomáquina, quien ha sido creadora de las carteras artesanales y accesorios hecho a mano.

Ethel Valenzuela, gerente general de la empresa de viajes y turismo Expression Travel, quien contribuye al crecimiento de la comunidad de emprendedoras de nuestro país.

Eva Espinoza, primera vicepresidencia de la Asociación de Mujeres Empresarias del Perú (AMEP), quien con su trabajo de promotora cultural ha apoyado a agrupaciones musicales en el Perú.

Gladys Aycaya, fundadora de la empresa Q‘Omer S.A.C., quien ha logrado emprender en el negocio de acopiar material reciclado en Tacna, zona de mucho comercio que generaba desperdicios de cartón y plástico.

Nelly Moncada, comandante del Batallón de Intendencia «My César Oyarce Bustamante» N° 115 – Iquitos, quien desempeña una loable labor en el Ejército Peruano.

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Cada vez son más las mujeres peruanas que toman la iniciativa de expandir sus negocios al mercado internacional. Frente a este reto, los emprendimientos femeninos buscan conectarse a cadenas globales de valor para lograr oportunidades de crecimiento y diversificación de su producción. 

En ese sentido, Amora Carbajal, representante de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y expresidenta ejecutiva de Promperú, en el marco del XXI Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora 2024, evento realizado en el marco del ‘Día Internacional de la Mujer’, dijo que no hay que tener miedo a internacionalizarse y aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado internacional. 

“Es importante que las empresarias, primero, hagan su trabajo interno, luego identifiquen a qué mercados quieren ir. Después, cuando ya tengan identificado el mercado donde quieran llevar a su negocio, tienen que tocar las puertas de las oficinas comerciales, donde encontrarán orientadores”, comentó la representante de la CCL. 

Oportunidades en Corea del Sur

En el panel ‘Oportunidades de negocios e inversión’ del foro internacional, Elizabeth Gonzales, especialista de investigación de la oficina comercial de Kotra, señaló que tres de diez productos que utilizan los peruanos son de origen coreano, lo cual es un indicador de los buenos resultados del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Perú y Corea del Sur. 

Cabe señalar que Kotra es una corporación pública del gobierno de la República de Corea, cuyo propósito es apoyar actividades vinculadas al comercio global y la promoción de inversiones. 

“Corea del Sur se ha convertido en uno de los principales socios comerciales del Perú. El volumen comercial en 2023 ha sido de US$ 2 969 millones y el superávit ha llegado a US$ 1 421 millones. Esto quiere decir que el Perú más exporto de lo que importó a dicho país asiático”, comentó la agente comercial. 

Asimismo, Gonzales explicó que Corea del Sur es una economía altamente desarrollada y diversificada, donde se produce una amplia gama de smartphones, televisores, automóviles, equipos navales, productos químicos y farmacéuticos, y baterías de litio, entre otros productos; mientras que nuestro país importa desde este país asiático productos metalmecánicos, químicos y siderúrgicos. 

Rubro de belleza

«En los últimos años se ha tenido un incremento significativo en diferentes sectores comerciales, y uno de ello es el de la belleza, principalmente en la categoría de tratamiento facial, donde han entrado al país importantes marcas coreanas de SkinCare”, señaló la representante de Kotra. 

Gonzales dijo que la oficina comercial de Corea del Sur en Lima se enfoca en la internacionalización de empresas coreanas al mundo, y promueve la relación comercial con todos los países, por eso tiene 169 oficinas en 84 países.

“Nuestro propósito es ayudar a empresas coreanas a llegar a socios comerciales de todo el mundo, apoyar al comprador extranjero y promover los proyectos de gobierno a gobierno”, añadió. 

Cabe anotar que Kotra Lima se encarga de conectar empresas coreanas con las peruanas en ferias y ruedas de negocio en diversidad de sectores, también cuenta con servicios de búsqueda de proveedores, así como la organización de reuniones virtuales y presenciales. 

Oportunidades en Estados Unidos

En relación a las oportunidades comerciales en Estados Unidos, Jorge Prado, especialista Comercial Senior de la Oficina Comercial de USA, comentó que el Departamento de Comercio de Estados Unidos, mediante el programa Select USA, ayuda a los empresarios extranjeros a invertir correctamente en cualquier rubro de negocio en el país americano. 

Además, el agente comercial señaló que dentro de la Cumbre de inversión Select USA, hay un programa, denominado Select USA Woman in Tech, el cual ayuda a las empresarias a desarrollar sus negocios en Estados Unidos.

“Esta cumbre que organiza todos los años el Departamento de Comercio del Gobierno de Estados Unidos es una buena plataforma para el crecimiento empresarial femenino”, acotó. 

«Estados Unidos es el segundo socio comercial más importante del Perú. Entre ambos países tenemos negocios fundamentales en bebidas, servicios y textiles. Entonces, la misión Select USA es guiar a los empresarios a invertir correctamente en Estados Unidos, por lo cual brindamos consultorías gratuitas en investigación de mercados, plataformas de conexiones a través de eventos y servicios; y apoyo al navegar el sistema federal”, argumentó Prado. 

Además, el especialista comentó que Select USA ofrece un mapeo de clusters en cada estado de los Estados Unidos, así como una evaluación por sectores económicos e incentivos brindan cada estado federal con sus oficinas de desarrollo económico. 

Regiones y empoderamiento

En otro panel de ‘Oportunidades de negocios en las regiones del Perú’ participaron representantes de otros gremios empresariales del país como Corinne Flores, presidenta de la Cámara de Comercio, Industria y Producción de Tacna; Ericka Sandy, presidenta de la Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín-Tarapoto y Elena Ríos, presidenta de la Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ancash. Este panel fue moderado por Mirian Aguilar, representante de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL. 

También, en otro panel, denominado ‘Empleabilidad y oportunidades de negocios: programas de empoderamiento de género’ participaron Rosa Alburqueque, gerente Central del Talento en Talma, ‘La Libertad de ser Mujer’; Angélica Echevarría, jefa de Responsabilidad Corporativa de Yanbal, Programa social regional ‘Mujer es Poder’; Rossio Barrios, gerente corporativa de la EPG Universidad Continental y Leslie Passalacqua, representante de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL. 

En el espacio ‘Mujeres al frente: liderazgo situacional para empresas rentables’ Ada Mier, coach de emprendedores y terapeuta de empresas, motivó a las empresarias a seguir emprendiendo y creciendo con sus negocios. 

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Con el fin de visibilizar el aporte de las mujeres en puestos directivos de las empresas, la presidenta de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Rosa Bueno de Lercari, participó como expositora en la convocatoria de la VI Edición de la Marca de Certificación ‘Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer’, promovida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).

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En dicha actividad, la representante gremial compartió importantes casos de éxito de mujeres que lideran empresas en el mundo y en nuestro país. Además, puso énfasis en el trabajo realizado por Claudia Goldin, quien este año ha sido galardonada con el Premio Nobel de Economía, por su estudio que explora los factores que inciden en la participación y el desempeño femenino en el ámbito laboral y económico.

«Un aspecto de notable importancia en este reconocimiento es que Claudia Goldin se ha convertido en la primera mujer en la historia del Premio Nobel de Economía en recibir este honor en solitario. Este hito representa un paso significativo en la igualdad de género y destaca la relevancia y el impacto de su labor en la promoción de la equidad», remarcó la presidenta de la CCL.

Además, Bueno de Lercari compartió cifras de estudios que demuestran los aportes de las mujeres en las empresas. En ese sentido, dijo que, de acuerdo a un estudio científico de Brown, D., Brown, D. L., y Anastasopoulos, V. (2002), las empresas que cuentan con dos o más mujeres en sus directorios se caracterizan por tener directorios más activos e independientes.

«La inclusión de la mujer en puestos directivos fortalece el quehacer de las empresas», resaltó la líder gremial.

También señaló que las empresas con más mujeres como miembros de directorio alcanzaban mejores rendimientos en, al menos, tres indicadores financieros: rendimiento sobre el patrimonio (53 % mayor), rendimiento sobre las ventas (42 % mayor) y rendimiento sobre el capital invertido (66 % mayor), según un estudio de Catalyst (2004).

«Estas son cifras y estudios que demuestran que la participación de mujeres en las empresas es importante y genera rendimientos tangibles, numéricos y económicos. Es por ello que nosotras no debemos tener miedo a los desafíos. Solamente, necesitamos que las condiciones para el desarrollo de la mujer se den y que la cancha esté pareja», anotó la representante de la CCL.

Asimismo, Bueno de Lercari dijo que una de las barreras que deben enfrentar las mujeres emprendedoras en el Perú es la falta de inclusión financiera. “En nuestro país hay muchas mujeres que no pueden acceder al crédito para emprender un negocio. Muchas de ellas pusieron sus propios ahorros y pidieron prestado a un familiar. Entonces, ahí el reto es que las entidades financieras incluyan a más mujeres en sus productos crediticios para poner un negocio”, puntualizó.

Empresa segura

En dicho evento, el MIMP presentó las bases de la VI Edición de la Marca de Certificación ‘Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer’, que tiene como propósito promover la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, permitiendo el acceso a iguales oportunidades.

Igualmente, esta iniciativa permite la valoración del trabajo doméstico no remunerado de las mujeres y facilitar la conciliación de lo laboral y la familia. Asimismo, impulsa el cierre de brechas históricas que han limitado el acceso a cargos directivos de manera paritaria a las mujeres y la persistencia de la brecha salarial.

Las empresas que pueden postular son personas jurídicas, públicas o privadas, de todo el país que, dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno, realizan acciones de promoción de igualdad de género y del derecho a una vida libre de violencia y sin discriminación.

Los reconocimientos se otorgan por categoría, según la calificación obtenida, lo cual deviene en la obtención del beneficio de puntos en los procesos de contratación con el Estado, de la siguiente manera:

1. Categoría Bronce (desde 60 a 75 puntos).
2. Categoría Plata (desde 76 a 90 puntos).
3. Categoría Oro (desde 91 a 100 puntos).

La convocatoria será publicada en la plataforma web del MIMP, y específicamente en el portal de la Marca de Certificación ‘Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer’. Además, se informarán las bases de la VI edición y el cronograma de postulación para las personas jurídicas, públicas, privadas a nivel nacional, y a las instituciones interesadas.

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¿Cuál es su balance con respecto a las actividades y aportes realizados por la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL durante este año?

En 2023, nuestra comisión ha promovido la articulación con grupos nacionales e internacionales, así como con los sectores público y privado, para difundir políticas, estrategias y programas relacionados con las actitudes y creencias gerenciales contra la discriminación y violencia de género en las empresas y los costos invisibles del hostigamiento sexual laboral en empresas de Lima Metropolitana.

Además, hace más de 20 años, se viene promoviendo y afianzando el desarrollo de las mujeres y la igualdad de género, a través de su sensibilización, capacitación, empoderamiento y su internacionalización en el mundo de los negocios. Durante este periodo, hemos buscado consolidar los derechos y erradicación de la violencia de género, con la finalidad de revalorar y respetar una convivencia democrática entre varones y mujeres.

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¿Qué iniciativas ha impulsado este grupo de trabajo, integrado por mujeres empresarias, durante este 2023?

Nuestra comisión ha suscrito un Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional con Plan International a fin de desarrollar actividades para transformar el mundo de la niñez, promoviendo los derechos y la igualdad de las niñas. Del mismo modo, se suscribió un Convenio con Women CEO Perú, en el que se viene impulsando el liderazgo de las mujeres en todos los espacios de toma de decisiones y que contribuye a forjar una sociedad inclusiva y sostenible.

También trabajamos e impulsamos la “Norma Técnica Peruana NTP 722.001:2022 sobre Sistemas de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral”, que demandó una labor de más de ocho años con el Comité Técnico de Normalización de Igualdad de Género del Instituto Nacional de Calidad (Inacal). Esta normativa permite que las organizaciones tengan una política de igualdad de género donde las mujeres tengan una mayor participación.

¿Cuál es la agenda pendiente que tiene la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL?

En la agenda pendiente tenemos la difusión de la “NTP 722.001:2022 Implementación de Norma Técnica Peruana de Igualdad de Género”, dado que nos encontramos en la etapa de implementación en las empresas. Ello, con el propósito de promover la equidad en las organizaciones bajo un enfoque de gestión; así como brindar lineamientos para la aplicación de la perspectiva de género cuando se desarrollen estándares de calidad de productos y servicios. Por ello, nuestro énfasis en el trabajo articulado con Perucámaras, gremios de la CCL, Cámara Oficial de España en el Perú, cámaras regionales a nivel nacional, universidades y otras instituciones.

¿Qué iniciativas impulsará la comisión que usted lidera en 2024?

Como parte de nuestro compromiso, hemos institucionalizado con éxito anualmente el “Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora”, que en cada edición congrega a más de 700 mujeres empresarias y emprendedoras de toda la región, logrando capacitar e inspirar a alrededor de 19 500 mujeres. Además, en el evento se tratan temas referentes a asuntos tributarios, laborales, comercio exterior y desarrollo empresarial; y donde participan importantes expositoras de distintos países.

Para 2024 promoveremos este espacio para motivar a más mujeres a capacitarse, empoderarse e inspirar a que muchas más logren su independencia económica. Para ello, en la ceremonia de reconocimiento distinguiremos a mujeres que destacan por su resiliencia, compromiso, liderazgo y emprendimiento. A la fecha nuestra comisión ha reconocido a 117 mujeres exitosas de toda la región. Todo ello, con la finalidad de seguir garantizando la igualdad, protección y promoción de los derechos de la mujer.

A nivel de las autoridades políticas y del Estado, ¿qué temas se deberían impulsar para que las mujeres se desarrollen en el sector empresarial?

En los últimos años, se ha registrado avances que podrían ser adoptados por el sector púbico.  Por ello, se hace necesario que, desde el sector privado continuemos cumpliendo con nuestro papel y sigamos trabajando de manera conjunta para el cierre de brechas. También, debemos ayudar a las organizaciones a desarrollar estrategias que incorporen la igualdad de género como parte integral de sus modelos de negocios y que les permita establecer y alcanzar mayores estándares en el sector empresarial.

En ese sentido, proponemos trabajar de manera conjunta entre las autoridades del Gobierno, la academia, el sector empresarial y la sociedad civil organizada, en diferentes mesas de trabajo públicas y privadas, en las que se nos permita hacer llegar nuestra voz y propuestas para mejorar la competitividad de los principales sectores productivos. También, es necesario trabajar en programas de financiamiento para las pymes. Sin embargo, lo que se ofrece hasta ahora no es suficiente, por lo que se hace necesario que se afiance y se cuente con la apertura de estos productos en cajas municipales y rurales.

También, con el sector público y privado, buscamos promover la entrada de mujeres en ocupaciones o carreras mejor remuneradas, con énfasis en áreas donde se espera una demanda laboral robusta en los próximos años.

¿Cómo se viene avanzando en el trabajo para promover la equidad de género en el sector empresarial?

Nosotras, como líderes y empresarias, continuaremos alentando a que más mujeres emprendedoras generen desarrollo, puestos de trabajo e iniciativas empresariales, ya que las mujeres emprendedoras representan hasta un tercio de todas las empresas de la economía formal mundial. Sin embargo, la mayoría de las que se encuentran en economías en desarrollo y en transición son micro o pequeñas empresas con pocas posibilidades de crecimiento.

En la realidad de hoy, las mujeres, aparte de tener menor representación en empresas de todos los tamaños, poseen menos posibilidades de ocupar puestos directivos cuanto más grandes sean las empresas. Por ello, para lograr mayor presencia de mujeres en la dirección de organizaciones debemos continuar mejorando su acceso a las fuentes de capacitación, sobre todo en tecnologías de la información. Además, buscamos crear mecanismos de promoción para los ascensos corporativos y fortalecer sus capacidades directivas.

Sobre la comisión

La Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL está conformada por 24 miembros especialistas de los sectores retail, salud, comercio, textil, seguros, industrial, turismo gastronómico, legal, comercio exterior, educativo y consultorías, que trabajan de manera articulada para lograr constantemente el posicionamiento y protagonismo de la mujer peruana.

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Equidad de género con desarrollo de capacidades y talento

Con ocasión del Día Internacional de la Niña, que se celebra cada 11 de octubre, Diana, una estudiante que cursa el segundo año de secundaria, asumió por un día, y de manera simbólica, el liderazgo de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), gremio que preside Rosa Bueno de Lercari.

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El acto de toma de poder se realizó en el directorio de la sede institucional de la CCL. Ahí, la adolescente de 15 años, que reside en el distrito limeño de Villa El Salvador, expresó que su “mayor anhelo es ser abogada para ayudar a las mujeres y niñas del Perú a empoderarse y hacer respetar sus derechos, rompiendo todo tipo de estereotipos sobre sus roles en la sociedad”.

Durante la entrega protocolar del cargo de presidenta de la CCL a la joven estudiante, Bueno de Lercari indicó que este acto es una muestra de lo que se viene avanzando en materia de equidad de género en el país, con el propósito de dar mayor visibilidad al empoderamiento femenino. Sin embargo, la líder del gremio empresarial enfatizó que aún hay mucho trabajo por hacer.

“En un mundo donde los avances hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han sido insuficientes y, en algunos casos, regresivos, esta iniciativa con la joven Diana, que hacemos de la mano de Plan International, nos brinda un rayo de esperanza”, expresó la presidenta de la CCL.

Además, Bueno de Lercari destacó el anhelo de la joven Diana de convertirse en abogada, ya que alzará su voz para abogar por la justicia, la igualdad y los derechos de las mujeres, niñas y adolescentes maltratadas. “Su determinación y compromiso son ejemplares, recordándonos que un buen abogado, al igual que Diana, nunca se rinde”, aseveró.

Trabajar por la equidad

Tras asumir simbólicamente la presidencia de la CCL, la joven Diana, en su discurso, hizo un llamado a las niñas del mundo para seguir luchando por el objetivo de la igualdad de género. Asimismo, señaló que las niñas son el futuro para el cambio de un entorno lleno de estereotipos sobre el rol de las mujeres que les limitan las oportunidades para acceder a un empleo digno o para ocupar puestos directivos.

“Las mujeres dedican a la semana 23 horas más que los hombres a las tareas del hogar y el cuidado de sus hijos, por el cual no reciben un pago. Esto limita su tiempo para capacitarse en su desarrollo profesional o conseguir un trabajo por el cual reciban un sueldo. Y cuando las mujeres logran conseguir un trabajo, ganan un 27% menos en promedio que los hombres”, sostuvo la escolar.

Asimismo, Diana destacó el convenio entre la CCL y Plan International para apoyar a adolescentes y jóvenes a impulsar el emprendimiento y empoderamiento de las mujeres.

“Estas instituciones están brindando oportunidades de capacitación y entregando capital semilla, tanto para niñas, adolescentes y jóvenes. Además, estas líderes emprendedoras son destacadas por su gran trabajo que contribuye al desarrollo de sus comunidades”, refirió.

Por su parte, Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, remarcó que el gremio empresarial, con 135 años al servicio del país, está integrado también por un buen número de mujeres empresarias.

“Comparto el discurso de la joven Diana y estamos para apoyarte en todos tus sueños”, subrayó.

En el cierre del acto protocolar, Rocío Caparrós, especialista en empleabilidad de Plan International, destacó el trabajo articulado que se realiza con la CCL por los derechos de las niñas, adolescentes y jóvenes y para alcanzar un mundo de igualdad.

“Nuestra responsabilidad y preocupación es poner mayor atención al desarrollo de la niñez”, concluyó.

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La Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) participará, entre el 5 al 7 de noviembre, en la 16.ª Conferencia Anual del Desafío Empresarial Internacional de Mujeres (IWEC, por sus siglas en inglés) que se celebrará en Turín (Italia) bajo el lema: ‘Conectando a las mujeres empresarias a nivel mundial: construyendo sostenibilidad, inclusión y resiliencia’.

“La economía y la forma de hacer negocios se han visto completamente revolucionadas por la globalización y la digitalización. En ese aspecto, el evento es una oportunidad real para establecer contactos, compartir proyectos y debatir, así como inspirar a los participantes a convertirse en un verdadero acelerador de la economía mundial”, destacó Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL.

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Desde su creación en 2007, IWEC ha reconocido a 501 empresarias exitosas de 48 países y que son líderes en sus respectivos campos de negocios. Las empresas dirigidas por estas ejecutivas generan 338 016 empleos e ingresos conjuntos estimados en US$ 44 300 millones. Además, su misión es conectar y desarrollar una red global de mujeres empresarias mediante el trabajo con Cámaras de Comercio y otras organizaciones del sector empresarial.

Esta actividad se dio a conocer en el marco de la última reunión sostenida por las integrantes de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria del gremio empresarial, donde también se propuso incorporar su participación en el próximo ‘XXI Foro Internacional de la Mujer 2024’ para tratar sobre temas de género, así como dar su voto a Corea del Sur para que sea sede de la Expo 2030 en Busan.

Aportes

Entre otros temas tratados en la Comisión, Gabriela Fiorini, vicepresidenta del Gremio de Turismo; y Leslie Passalacqua, presidenta del Gremio de Retail, dieron a conocer los avances en el Proyecto de Ley 4952/2022-CR, mediante el cual se busca precisar y mejorar las causales de clausura municipal de establecimientos comerciales a fin de evitar actuaciones arbitrarias.

En ese sentido, Passalacqua refirió que es importante fijar límites a las entidades públicas para evitar actos arbitrarios, por lo que sugirió mejoras al proyecto, como establecer criterios objetivos para la clausura y aplicar consecuencias administrativas, civiles y penales a los inspectores que actúen al margen de los supuestos tipificados.

Por otra parte, Marysol León, integrante de la Comisión Tributaria de la CCL, informó que recientemente participó en una reunión con funcionarios de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) y representantes del sector empresarial, en la segunda sesión del “Comité Tributario con Gremios”, con el fin de dialogar sobre las propuestas del sector privado para mejorar los procedimientos y servicios que se brindan a los agentes económicos.

Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL.

Además, León comentó que en dicha reunión se abordaron las dudas sobre el tratamiento aplicable a las mermas, desmedros y pérdidas para efectos de la determinación del Impuesto a la Renta, a fin de aportar soluciones que permitan contar con mayor certeza tributaria. También, se revisaron los avances de otras iniciativas que integran el Plan de Mejora del Cumplimiento, cuyo desarrollo viene siendo implementado por el ente recaudador.

Nuevo libro

En la reunión también se anunció la presentación del segundo libro ‘Atrévete’ de Marina Bustamante, fundadora de la marca Renzo Costa, que se realizará el martes 10 de octubre a las 07:00 pm en el Centro de Convenciones de la CCL.

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Asimismo, se mencionó que desde la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria se busca promover programas de ‘Equidad de género en la industria minera’, ya que hoy la mujer está teniendo mayor participación en este sector económico.

Se resaltó también que este sector presenta actualmente mayor atención en el empresariado, sociedad civil y población en general, con la finalidad de generar nuevas perspectivas, experiencias e incentivar a la mujer para lograr un país más productivo e inclusivo.

Reunión del 12 de septiembre de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Industria turística

También, se mencionó que se continúa incentivando la recuperación del turismo a niveles prepandémicos, por lo cual se viene trabajando en diferentes mesas de trabajo, identificando problemáticas como el acceso a aeropuertos, la administración de las sociedades de gestión colectiva, entre otros.

En ese sentido, el Comité Consultivo de Turismo busca generar empresa de manera conjunta, creando lazos empresariales para futuras alianzas o cooperaciones fortaleciendo la industria turística.

“La ocupabilidad de hoteles ahora está por debajo del 45% y es muy preocupante, por lo cual se necesita reactivar la industria con el apoyo del sector público y privado”, concluyó Gabriela Fiorini, vicepresidenta del Gremio de Turismo.

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Más de 7 millones de mujeres peruanas conforman la fuerza laboral

A lo largo de las últimas décadas, hemos sido testigos del esfuerzo conjunto, tanto de iniciativas públicas como privadas, por reducir las brechas de género en diversos escenarios profesionales. El mundo está empezando a experimentar una transformación en términos de equidad de género. Y, a medida que las barreras se rompen y las oportunidades se expanden, las mujeres están demostrando su capacidad para liderar, innovar y marcar la diferencia en diversos campos. El poder femenino en el Perú es más que un concepto; es una realidad en constante evolución.

Es fundamental el esfuerzo de diversas organizaciones del país, públicas y privadas, de incluir en sus agendas temas como equidad, diversidad y reducción de brechas de género. Visibilizar el liderazgo femenino es destacable, y esto es precisamente lo que ha hecho Forbes con la publicación de la lista de “50 mujeres más poderosas en el Perú”. Uno de los aspectos más notorios de esta lista es que se toma en cuenta cómo las candidatas inspiran e influyen en el cierre de brechas de género y en eliminar los estereotipos en el país. La inclusión de este criterio nos demuestra que, con su trabajo diario y silencioso, numerosas mujeres están contribuyendo en este afán, incluso más allá de las destacadas por Forbes.

Es alentador ver que a la fecha necesitamos cada vez menos disimular nuestra condición de mujer para alcanzar el éxito. Podemos ir maquilladas o con la cara lavada, calzadas en stilettos o zapatillas, y debemos recibir el mismo tratamiento de nuestros colegas hombres. Nosotras valemos por lo que somos, por lo que aportamos, por lo que logramos.

Hoy se valora en el liderazgo femenino, entre otros aspectos, la mayor rentabilidad en la gestión, la comunicación eficiente, la capacidad de romper paradigmas y la mayor retención de talento. Las empresas lideradas por mujeres tienden a llegar a nuevos públicos, lo que aumenta la influencia de la organización. El ingreso de mujeres al mundo empresarial ha permitido una evolución positiva de las marcas, que ahora aspiran a ser cercanas, amigables y responsables con su entorno. Asimismo, el aumento de diversidad de género en posiciones de liderazgo tiene un correlato con la menor rotación de personal, lo que genera importantes ahorros en la gestión de la empresa.

Estos cambios han resultado en un incremento notable del poder femenino, que se mide, tal como hace Forbes, no solo en términos de recursos administrados, como ingresos y patrimonio neto, sino también en términos de impacto en la población influida, la capacidad de llegar a nuevas audiencias, trabajar con creatividad y, por supuesto, con lograr —y superar— los resultados trazados.

En el Perú las niñas hoy pueden atreverse a soñar con la Presidencia de la República, la Fiscalía de la Nación, el Tribunal Constitucional, conducir en un rally o liderar misiones en la NASA, porque ven la presencia de las mujeres que abren las puertas en estos campos.

No obstante, la realidad de nuestro país es que una mujer muere cada dos días, el 25 % ha sido hostigada sexualmente en su trabajo y aún existe una brecha salarial importante en diversos sectores. Si bien es innegable el avance en términos de equidad, aún queda un camino importante por recorrer. Recae sobre nosotros —en especial en quienes tenemos el privilegio de ocupar posiciones de poder— la responsabilidad de continuar abriendo puertas y visibilizando nuestro trabajo para que la equidad sea una realidad para todas las mujeres del país.

La presidenta de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Rosa Bueno de Lercari, elegida entre las ’50 mujeres más poderosas del Perú’ por la revista ForbesPerú, resaltó el importante rol que han asumido las mujeres en el sector empresarial, así como el valioso esfuerzo para visibilizar su liderazgo en diferentes campos de acción.

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«Las mujeres de mi generación hemos abierto muchas puertas; sin embargo, en el camino todavía hay la necesidad de seguir empoderándolas, y por eso, estas iniciativas como la de ForbesPerú para visibilizar a las mujeres peruanas es un esfuerzo muy valioso», señaló la líder del gremio empresarial en el programa ‘Economía para todos’ de RPP TV.

En relación a los esfuerzos de la CCL, Rosa Bueno de Lercari comentó que el gremio empresarial ha propuesto una agenda de desarrollo del país basado en cuatro pilares: el primero es el fortalecimiento de la democracia, para lo cual se viene trabajando un proyecto de modificación de los artículos políticos de la Constitución Política del Perú para promover mejores candidatos políticos en la oferta electoral a fin de que posean mayores niveles de integridad y representatividad.

Seguidamente, mencionó que el segundo pilar es trabajar en el fortalecimiento del libre mercado con inclusión; para ello, el gremio empresarial considera importante el papel que ha cumplido el Capítulo Económico de la Constitución Política del Perú para el desarrollo del país en los últimos 30 años.

Sin embargo, la presidenta de la CCL dijo que es necesario cambiar la forma de comunicar el Capítulo Económico a los ciudadanos de a pie. «La CCL ha presentado el libro ‘Verdades y mitos de la Constitución Económica de 1993’, escrito por el periodista y abogado Andrés Calderón, con el objetivo de aportar a la discusión e informar a la población sobre sus beneficios de manera sencilla», añadió.

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El tercer y cuarto pilar que viene promoviendo el gremio empresarial es la seguridad ciudadana y la formalización. “Estamos trabajando varias propuestas en estos pilares para fortalecer el nivel de eficacia de las fuerzas del orden contra el crimen organizado, también estamos promoviendo temas de compliance en las empresas, así como la innovación porque buscamos ser la Cámara del futuro”, remarcó la presidenta de la CCL.

Alianza del Pacífico

Asimismo, la Cámara de Comercio de Lima (CCL), liderada por su presidenta, Rosa Bueno de Lercari, y que ostenta la presidencia pro tempore del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP) y del Capítulo Perú para el periodo 2023-2024, busca que este importante bloque económico sea cada vez más competitivo para el empresariado de los países que lo integran.

«Definitivamente, todos los acuerdos de integración son importantes y la Alianza del Pacífico viene avanzando en los acuerdos comerciales con Singapur. Sin embargo, el Perú no se ha quedado atrás y ha retomado las negociaciones de Tratado de Libre Comercio (TLC) con Hong Kong e India».

También, Bueno de Lercari señaló que es importante resaltar el trabajo del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo sobre las negociaciones comerciales con estos países asiáticos a fin de aumentar la competitividad de los negocios y de recibir importantes beneficios para los ciudadanos.

“La CCL es una intuición de 135 años y trabajamos para el desarrollo y capacitación de las empresas peruanas para que sean sostenibles en el tiempo. Es así que gremios como turismo, salud y otros impulsan la agenda de desarrollo del país y sus respectivas políticas públicas. En ese sentido, tenemos una visión importante para fortalecer el libre mercado y la competitividad de las pymes”, concluyó la presidenta de la CCL.