Ley del descanso sentado: plazo para adecuarse termina en julio del 2027
El Congreso de la República promulgó la ley que establece medidas de carácter obligatorio con [...]
El Congreso de la República promulgó la ley que establece medidas de carácter obligatorio con [...]
Las empresas que incumplan estas obligaciones laborales pueden recibir multas de hasta S/288 915.
La fiscalización laboral en el Perú viene transformándose con la digitalización de los procesos y [...]
Gremio empresarial refiere que el MTPE y Sunafil no pueden inspeccionarlas ni sancionarlas al amparo del Decreto Supremo 001-2022-TR.
La inspección del trabajo se encuentra a cargo de la Sunafil y está definida como el servicio público que se encarga permanentemente de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral, de seguridad, entre otros.
La nueva norma aplica tanto para el sector público como privado, independientemente del régimen laboral al que pertenezca el trabajador. Ley entró en vigencia el 12 de setiembre de este año.
El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, señaló que las empresas tienen tres vías legales para defenderse del D.S. 001-2022-TR que modifica la Ley de Tercerización Laboral, a través de Indecopi, acciones de amparo ante el Poder Judicial y la garantía constitucional de la Acción Popular. Afirma que criterios del referido decreto para identificar el núcleo del negocio son simplistas y arbitrarios.
Desde que asumió la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo, el ministro Alejandro Salas viene emplazando a los empresarios para retomar el “diálogo social” [...]
A través del Decreto Supremo Nº 001-2022-TR, se efectuaron modificaciones al Reglamento de la Ley del Tercerización (Decreto Supremo Nº 006-2008-TR). Estas modificaciones van en [...]
Gracias a este servicio puedes comprobar si tu empleador te ha registrado en la planilla electrónica del centro laboral, informó la Sunafil.
Este hecho arbitrario motivará que las empresas afectadas interpongan demandas de acción popular ante el Poder Judicial, ante la manifiesta inconstitucionalidad del decreto en cuestión, advirtió la CCL.
El pago de horas extras no se presume sino que se requiere acuerdo previo entre el empleador y trabajador, señaló la Gerencia Legal de la [...]
La asignación familiar, al constituir un pago adicional a los trabajadores que cumplen con los requisitos previstos en la ley, se debe pagar por separado [...]