Ley del descanso sentado: plazo para adecuarse termina en julio del 2027
El Congreso de la República promulgó la ley que establece medidas de carácter obligatorio con [...]
El Congreso de la República promulgó la ley que establece medidas de carácter obligatorio con [...]
Las empresas que incumplan estas obligaciones laborales pueden recibir multas de hasta S/288 915.
La fiscalización laboral en el Perú viene transformándose con la digitalización de los procesos y [...]
Multas van desde los 1,230.50 soles para las microempresas, hasta los 281,035.50 soles para las grandes empresas.
La Corte Suprema ha resuelto que la Sunafil tiene facultades para declarar la desnaturalización de un contrato laboral sujeto a modalidad, lo que puede acarrear graves consecuencias para las empresas.
Sunafil utiliza como estrategia preventiva el envío de las llamadas cartas inductiva que, si no es respondida, puede eventualmente propiciar el inicio de una futura inspección.
Sunafil impuso multas por más de S/ 45 millones y reafirma su compromiso con la erradicación de estas prácticas.
Para hacer una denuncia recuerda llevar todos los documentos que prueben tu vínculo con la empresa denunciada.
Deben considerar situaciones como incendios, sismos, derrames, fugas y accidentes de trabajo.
La Ley 29783 obliga a auditar periódicamente la seguridad y salud en el trabajo. No hacerlo acarrea sanciones por parte de Sunafil.
La mayoría de trabajadores fueron formalizados luego de que la Sunafil llevara a cabo acciones de prevención.
La formalidad no solo asegura derechos y beneficios para los trabajadores peruanos, sino que también implica el cumplimiento de normativas. Según el Instituto Nacional de [...]
Si bien la nueva normativa establece reglas claras para proteger la maternidad, la paternidad y la igualdad laboral en las empresas, su implementación podría beneficiarse de ajustes que brinden mayor seguridad jurídica y flexibilidad para los empleadores.