Las mujeres vienen ganando mayor presencia en posiciones de liderazgo dentro de diversos sectores productivos del país. Su aporte se refleja no solo en los cargos que ocupan, sino también en su capacidad para gestionar equipos, tomar decisiones, adaptarse a los cambios e impulsar entornos orientados al crecimiento y la innovación.
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Este avance está vinculado a una mayor preparación profesional y al interés de muchas mujeres por desarrollarse en industrias cada vez más especializadas. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), las mujeres representan cerca de la mitad de la población económicamente activa del país y su participación en actividades empresariales continúa creciendo, especialmente en gestión, comercio, servicios y emprendimiento.
Para Rocío de la Cruz, fundadora y gerente general de GPC Perú, el liderazgo se fortalece con capacitación constante, experiencia y disposición para asumir nuevos retos.
“El crecimiento profesional no ocurre de un día para otro. Requiere preparación, disciplina y mucha perseverancia. Cada experiencia deja una enseñanza y cada reto es una oportunidad para seguir desarrollándose”, señala.
En ese contexto, la ejecutiva destaca cuatro factores clave para impulsar el liderazgo femenino:
1. Formación continua
Mantenerse actualizada permite afrontar nuevos desafíos con mayor seguridad y fortalecer tanto conocimientos técnicos como habilidades de gestión y liderazgo.
2. Aprendizaje a partir de los retos
Asumir nuevas responsabilidades, participar en proyectos distintos y salir de la zona de confort ayuda a desarrollar capacidades y ganar experiencia.
3. Confianza y trabajo en equipo
El liderazgo actual también implica escuchar, colaborar y generar espacios donde otras personas puedan crecer.
4. Visión de largo plazo
La constancia, la perseverancia y la adaptación al cambio son esenciales para construir una trayectoria profesional sólida.
“Muchas veces el principal límite está en pensar que ciertos sectores son demasiado complejos o que no existen oportunidades. La experiencia demuestra que cuando hay preparación y perseverancia, las posibilidades de crecimiento aparecen en cualquier industria”, agrega De la Cruz.
Finalmente, la ejecutiva resalta que el liderazgo femenino también tiene un efecto multiplicador, ya que inspira a nuevas generaciones y contribuye a abrir oportunidades para más personas.
“Cuando una mujer avanza, inspira a otras a hacerlo también. Compartir conocimientos, acompañar procesos y ayudar a desarrollar talento es una de las formas más valiosas de construir un impacto positivo”, puntualiza.
