Servir precisó que el límite máximo de cinco años para los contratos CAS a plazo determinado solo aplica a los suscritos bajo la Ley n.° 32563.
La tercerización laboral ha constituido, durante años, un mecanismo legítimo de organización empresarial en el [...]
Este año, entre luces y sombras, el Perú ha demostrado ser un país resiliente y [...]
Indecopi determinó que no reembolsar subsidios por pago extemporáneo de aportes constituye una barrera burocrática.
La iniciativa legislativa limitaría oportunidades para más de 340 000 jóvenes que anualmente se incorporan a la Población Económicamente Activa (PEA).
La licencia no requiere ser compensada por la colaboradora. Es decir, no debe devolver con trabajo efectivo el día empleado para los exámenes médicos.
De enero a marzo, muchas empresas establecen el horario de verano para que sus colaboradores puedan salir temprano los viernes. Conoce qué beneficios y riesgos implica aplicar esta modalidad en tu compañía.
La terminación de una relación laboral puede originarse por diversas causas, ya sea por decisión del empleador, del trabajador, por hechos fortuitos o por la [...]
Descubre los detalles y beneficios de estas licencias en Perú, a propósito de la reciente reglamentación de la ley por fallecimiento de familiares directos.
Durante el 2023 la generación de empleo en el Perú registró cifras negativas. El último informe de ManpowerGroup indica que el próximo año podría presentar resultados aun más desfavorables.
La CTS es un derecho de todos los trabajadores en planilla de las empresas privadas. Este pago se hace dos veces al año que equivale a un sueldo y sirve para proteger al empleado ante la pérdida del puesto laboral.
En Perú, el retiro de este beneficio social se realiza dos veces al año, con fechas límite establecidas, permitiendo a los trabajadores acceder a un porcentaje específico de sus fondos.
Dentro de poco tiempo se abonará a los empleados la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Conoce aquí cuándo depositan, cómo calcular y más.