Este año, entre luces y sombras, el Perú ha demostrado ser un país resiliente y...
En las 26 intendencias regionales, la atención presencial se brinda de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 4:30 p.m.
En un contexto donde la delincuencia, las estafas y la actuación de organizaciones criminales se...
La licencia no requiere ser compensada por la colaboradora. Es decir, no debe devolver con trabajo efectivo el día empleado para los exámenes médicos.
De enero a marzo, muchas empresas establecen el horario de verano para que sus colaboradores puedan salir temprano los viernes. Conoce qué beneficios y riesgos implica aplicar esta modalidad en tu compañía.
La terminación de una relación laboral puede originarse por diversas causas, ya sea por decisión del empleador, del trabajador, por hechos fortuitos o por la...
Descubre los detalles y beneficios de estas licencias en Perú, a propósito de la reciente reglamentación de la ley por fallecimiento de familiares directos.
Durante el 2023 la generación de empleo en el Perú registró cifras negativas. El último informe de ManpowerGroup indica que el próximo año podría presentar resultados aun más desfavorables.
La CTS es un derecho de todos los trabajadores en planilla de las empresas privadas. Este pago se hace dos veces al año que equivale a un sueldo y sirve para proteger al empleado ante la pérdida del puesto laboral.
En Perú, el retiro de este beneficio social se realiza dos veces al año, con fechas límite establecidas, permitiendo a los trabajadores acceder a un porcentaje específico de sus fondos.
Dentro de poco tiempo se abonará a los empleados la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Conoce aquí cuándo depositan, cómo calcular y más.
El jefe del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (Iedep) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Óscar Chávez, advierte que en este escenario de recesión será la primera vez en los últimos veinte años que la tasa de pobreza aumente dos periodos consecutivos.
La CCL se opone a las modificaciones propuestas por el Legislativo, toda vez que perjudican la libertad de contratación al fijar los sueldos y la competitividad de las empresas, muchas de las cuales podrían cerrar o eliminar puestos de trabajo.