El MEF descartó presentar demandas ante el Tribunal Constitucional contra leyes aprobadas por el Congreso sobre beneficios laborales para trabajadores públicos.<br /> <br />
El Centro Legal de la CCL advierte que la falta de formalización del vínculo conyugal, de la unión de hecho o de la sucesión intestada puede retrasar el acceso a estos fondos.
Las empresas no inscritas en el REMYPE deben pagar la CTS completa, mientras que los trabajadores aún pueden retirar el 100 % de este beneficio hasta diciembre de 2026.
Dentro de poco tiempo se abonará a los empleados la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Conoce aquí cuándo depositan, cómo calcular y más.
Las empresas también pueden ser multadas hasta por S/76 824 de no cumplir con la entrega de la hoja de liquidación dentro de los cinco días de realizado el depósito.
Para trabajadores que al 30 de octubre de 2023 tengan menos de un mes de servicios, la CTS de los días laborados se depositará en mayo 2024.
Multas por no depositar este beneficio pueden llegar a los S/ 129.294. Hasta el 31 de diciembre del presente ejercicio, los trabajadores podrán disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS.
Las fragancias serán los regalos de mayor preferencia.
Las empresas tienen plazo hasta el próximo 15 de mayo para depositar la CTS de sus trabajadores correspondiente al período semestral noviembre 2022-abril 2023.
Las empresas tienen hasta el 15 de noviembre próximo plazo para depositar la CTS de sus trabajadores correspondiente al periodo semestral mayo 2022/octubre 2022.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de previsión de [...]
El plazo para el pago vencerá el viernes 15 de julio próximo y las multas por falta de pago van desde S/ 506 hasta S/ 120.152
Recibirán un sueldo íntegro aquellos trabajadores que hayan laborado el semestre completo (enero – junio 2022). No obstante, para los que laboraron algunos meses, la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado.