Las organizaciones enfrentan un entorno cada vez más exigente marcado por cambios tecnológicos, nuevas dinámicas laborales y una creciente atención hacia la salud mental en el trabajo. En este contexto, especialistas en desarrollo humano sostienen que las empresas ya no pueden centrar su evaluación únicamente en indicadores operativos o métricas tradicionales de rendimiento, sino que deben incorporar factores relacionados con el bienestar integral de las personas.
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La Dra. Laura Berríos Villafuerte, consultora estratégica en bienestar integral, salud mental organizacional y productividad sostenible, señaló que el desempeño laboral está estrechamente relacionado con variables humanas que durante años permanecieron fuera de las discusiones estratégicas dentro de las empresas.
“El desempeño no se desarrolla de manera aislada. La capacidad para liderar, colaborar, gestionar desafíos y sostener niveles saludables de productividad está vinculada con factores como la salud mental, la calidad de las relaciones y las experiencias que moldean la conducta humana”, indicó la neuropsicoterapeuta.
Desde la perspectiva de la neurociencia aplicada y el desarrollo humano, comprender a las personas únicamente desde su función laboral resulta insuficiente. Según la especialista, cada colaborador llega a una organización con experiencias personales, estructuras emocionales y modelos relacionales que influyen directamente en su manera de pensar, tomar decisiones y relacionarse con los demás.
En los últimos años, el bienestar laboral ha tomado mayor relevancia debido al incremento de casos de estrés, agotamiento emocional y dificultades para equilibrar la vida personal y profesional, especialmente tras los cambios generados por la pandemia y la transformación digital de los entornos de trabajo.
Frente a esta realidad, diversas organizaciones vienen incorporando políticas orientadas al fortalecimiento de la salud mental, la cultura organizacional y el desarrollo humano como parte de sus estrategias de sostenibilidad y retención del talento.
Berríos Villafuerte destacó que las culturas organizacionales más sólidas son aquellas capaces de integrar ciencia, estrategia y sensibilidad humana para construir espacios laborales que favorezcan el desarrollo del potencial de las personas y contribuyan a resultados sostenibles en el tiempo.
En ese escenario, el bienestar dejó de ser considerado una iniciativa complementaria y pasó a formar parte de los elementos esenciales para construir organizaciones más resilientes y preparadas para afrontar los desafíos actuales y futuros del mercado laboral.
¿Cómo contactar a la Dra. Laura Berríos Villafuerte?
Las personas interesadas en ponerse en contacto con la Dra. Laura Berríos Villafuerte pueden hacerlo a través de los siguientes canales de comunicación:
— Correo: [email protected]
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