• Conozca las obligaciones del empleador en función de su número de trabajadores

    15 de Mayo del 2023
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    Por Álvaro Gálvez Calderón

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    A propósito de recientes consultas formuladas por nuestros asociados, respecto de las obligaciones de carácter laboral que deben cumplir las empresas en función de su número de trabajadores, hemos elaborado el cuadro adjunto. En este se consignan las principales exigencias en dicha materia, con mención de la base legal que les da origen.

     

    En dicho cuadro, se destaca el número de trabajadores que da origen a la obligación, por lo que de no alcanzar la cantidad de empleados que se indica, la empresa no estará obligada a tal exigencia, siendo su cumplimiento de carácter facultativo.

     

    Recomendamos a nuestros asociados tomar debida nota de lo indicado, con el  fin de evitar contingencias por incumplimiento de la normativa señalada, por cuanto tal hecho constituye infracción, sancionable según su gravedad.

     

    En efecto, conforme con el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las infracciones en materia de relaciones laborales, colocación, fomento del empleo, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, entre otras, se califican en leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales; graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal; y muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los empleados especialmente protegidos por las normas nacionales.

     

    OBLIGACIÓN TRABAJADORES NORMA
    Seguro de Vida Ley – desde inicio de relación laboral Sin número Decreto legislativo 688

    D.U. 044-2019

    Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual Sin número Ley 27942
    Comité de intervencion frente a hostigamiento sexual Desde  20 Ley 27942
    Políticas internas para prevenir y sancionar hostigamiento sexual Desde  20 Ley 27942
    Capacitaciones en normas sobre hostigamiento sexual Sin número Ley 27942
    Politica salarial Sin número Ley 30709
    Cuadro de categorías y funciones Sin número Ley 30709
    Metodología de valoracion de puestos Sin número Ley 30709
    Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Desde 20 Ley 29783
    Comité de Seguridad y Salud en el trabajo Desde 20 Ley 29783
    Supervisor de seguridad y salud en el trabajo Menos de 20 Ley 29783
    Reglamento Interno de Trabajo Desde 100 DS 039-91-TR
    Registro de Asistencia Sin número DS 004-2006-TR
    Lactario 20 mujeres entre los 15 y 49 años Ley 29896
    Dependencia de relaciones industriales – asistente social Desde 100 Decreto ley 14371
    Medico ocupacional y licenciado en enfermeria Desde 101 R.M. 031-2023/MINSA
    Licenciado en enfermeria De 51 A 100 R.M. 031-2023/MINSA
    Otro profesional de la salud De 5 A 50 R.M. 031-2023/MINSA
    Cuota de 3% de personal discapacitado Más de 50 LEY 29773
    Participación de utilidades Más de 20 Decreto legislativo 677 y 892
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