Según el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, las faltas graves a nivel laboral son aquellas acciones u omisiones del trabajador que afectan gravemente la relación laboral o el ambiente de trabajo. El artículo 25. ° del mencionado decreto contiene un listado de las acciones u omisiones que pueden ser sancionadas con el despido. Entre estas tenemos […]

Aún persiste la creencia errónea de que, al compartir menos información con los trabajadores sobre el contenido o alcance de las relaciones laborales, se evitan conflictos o contingencias futuras. Mantener la asimetría informativa con los empleados ha sido utilizada durante mucho tiempo como un mecanismo para evitar enfrentar diversas situaciones, no necesariamente con la intención […]

El 15 de agosto de 2024, mediante el Decreto Legislativo 1626, se realizaron modificaciones significativas al Código Civil en lo referente al Registro Personal, Registro de Mandatos y Poderes, Registro de Testamentos y Registro de Sucesiones Intestadas. Anteriormente, para inscribir diversos actos en los registros mencionados, era necesario hacerlo en una oficina registral específica, generalmente […]