Sandi Narciso
En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora en el mes de julio, especialistas advierten que el mercado laboral minero atraviesa una transformación impulsada por la digitalización, la automatización y la incorporación de nuevas tecnologías. En este escenario, las competencias que demandan las empresas van más allá de los conocimientos técnicos y ponen mayor énfasis en la capacidad de adaptación, el dominio de herramientas digitales y el aprendizaje continuo.
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Javier Gold Zevallos-Ortiz, HR Manager de Boart Longyear Drilling Products para Sudamérica y México, sostuvo que quienes aspiran a desarrollar una carrera en la industria minera deberán fortalecer habilidades como la alfabetización digital, el dominio del inglés y la adaptación a entornos en constante cambio. Además, señaló que el pensamiento analítico, el liderazgo, el trabajo colaborativo y los conocimientos en sostenibilidad y seguridad serán cada vez más valorados.
“Los perfiles que tengan pensamiento analítico, liderazgo y colaboración, y conocimientos de sostenibilidad y seguridad son aquellos que se valorará en el futuro”, afirmó.
El especialista indicó que las empresas proveedoras y contratistas del sector minero cuentan con una mayor capacidad para incorporar nuevos perfiles y responder con rapidez a las necesidades del mercado. Según explicó, esa flexibilidad representa una ventaja frente a operaciones mineras más tradicionales, que suelen enfrentar procesos de adaptación más lentos.
Otro de los desafíos identificados es la brecha entre la formación académica y las competencias que exige el entorno laboral. Gold estimó que, durante el ejercicio profesional, un trabajador utiliza apenas entre el 5 % y el 10 % de los conocimientos adquiridos en la universidad. Por ello, consideró necesario fortalecer los programas de trainee y establecer alianzas tempranas con instituciones técnicas privadas para acercar a los estudiantes a la realidad del sector.
En ese sentido, resaltó que el momento más oportuno para impulsar ese acercamiento ocurre entre el sexto y séptimo ciclo de estudios. “La mayor transformación que puedes tener con un joven es entre el sexto y séptimo ciclo, porque le das una visión totalmente distinta y un sentido a lo que viene estudiando”, sostuvo. A su juicio, esta experiencia permite reducir la brecha entre la teoría y la práctica, además de facilitar una inserción laboral más efectiva.
Respecto al avance de la inteligencia artificial, Gold descartó que esta tecnología implique la desaparición masiva de empleos y señaló que el principal cambio estará en la transformación de las funciones. “Para transformarlos, el talento debe tener desarrollada esta alfabetización digital que necesita para poder salir adelante”, afirmó. Agregó que actualmente existe una amplia oferta de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a distintas especialidades, por lo que su conocimiento será un requisito cada vez más importante para los nuevos profesionales.
El ejecutivo también enfatizó la importancia de desarrollar competencias desde las primeras etapas de la formación. Entre sus principales recomendaciones para los jóvenes interesados en ingresar al sector minero destacó el aprendizaje del inglés y el fortalecimiento de la alfabetización digital. “Creo que es importantísimo. Ninguna herramienta tecnológica de traducción te será de ayuda al momento de tener una conversación uno a uno”, advirtió sobre la necesidad de dominar este idioma en un entorno cada vez más globalizado.
En cuanto a la capacitación profesional, Gold consideró que los cursos de especialización ofrecen mayores oportunidades de empleabilidad que una maestría cuando se trata de perfiles técnicos. “Si voy a buscar un analista de una materia, busco a la persona que tenga la certificación específica de una certificadora reconocida”, ejemplificó. Según explicó, las empresas priorizan conocimientos especializados y certificaciones que respondan a necesidades concretas del negocio.
Actualmente, el 20 % de los colaboradores de Boart Longyear Drilling Products en Sudamérica y México tiene entre 21 y 29 años. Sobre este grupo, Gold destacó su capacidad de aprendizaje autónomo y su disposición para adquirir nuevas competencias. “Son más autodidactas y autosuficientes. No se quedan con lo que tienen, sino que salen a buscarlo”, describió. Asimismo, recomendó mantener objetivos profesionales claros y priorizar el bienestar integral.
“Siempre tengan el foco y busquen una dirección correcta hacia donde quieran llegar. Si sienten que en la mesa donde están ya no pueden seguir cultivándose, deben cambiar de mesa”, concluyó.
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