El mercado laboral peruano atraviesa una etapa de cambios importantes. La Guía Salarial 2026 de Michael Page, elaborada con información de más de 3100 profesionales y empresas, revela cuánto esperan ganar los trabajadores, cuáles son los sectores mejor remunerados y qué tendencias marcarán la contratación durante el próximo año.
Según el estudio, el sector de Salud, Medicina y Farmacia encabeza el ranking con una remuneración promedio pretendida de S/11 764, convirtiéndose en el rubro con mejores expectativas salariales en el país.
En segundo lugar, aparece Gerencia y Dirección General, con un promedio de S/ 10.381, reflejando la alta valorización de los cargos estratégicos y ejecutivos.
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MINERÍA, CONSTRUCCIÓN Y EDUCACIÓN DESTACAN ENTRE LOS SECTORES TÉCNICOS
Después de los sectores mejor posicionados, aparecen industrias técnicas y especializadas con salarios competitivos.
Minería, Petróleo y Gas ocupa el tercer lugar con una media de S/ 5131, seguido por Departamento Técnico con S/ 4922 y Educación, Docencia e Investigación, que alcanza los S/4753.
También destacan Ingeniería Civil y Construcción con S/ 4623, además de Producción y Manufactura con S/ 4370, sectores que mantienen una demanda sostenida de talento especializado.
TECNOLOGÍA Y VENTAS SE MANTIENEN EN LA FRANJA MEDIA
Entre los sectores con salarios intermedios se encuentran áreas clave para el funcionamiento empresarial y el crecimiento digital.
El sector de Comercial, Ventas y Negocios registra un promedio de S/4180, mientras que Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones alcanza los S/4092, confirmando que los perfiles digitales siguen siendo altamente requeridos.
Por su parte, Administración, Contabilidad y Finanzas, que concentra la mayor cantidad de datos del estudio, muestra un salario promedio de S/ 3580. También figuran Logística con S/ 3403 y Recursos Humanos con S/ 3039.
ATENCIÓN AL CLIENTE Y TURISMO ENTRE LOS SALARIOS MÁS BAJOS
En la parte baja del ranking aparecen sectores vinculados a servicios y puestos con mayor rotación laboral.
La remuneración más baja corresponde a Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, con un promedio de S/ 2026.
Le siguen Gastronomía y Turismo con S/2107, Secretarias y Recepción con S/2195 y Diseño con S/2659.
Aunque son sectores esenciales para la economía, todavía presentan desafíos relacionados con la valorización salarial y las oportunidades de crecimiento profesional.
EMPRESAS PROYECTAN AUMENTOS SALARIALES MODERADOS
De cara al 2026, el panorama empresarial es de cautela, pero con señales positivas.
El 60 % de las empresas espera crecer con foco en eficiencia y rentabilidad, mientras que solo un 10 % prevé realizar ajustes o recortes.
Respecto a los salarios, la mayoría de compañías planea incrementos moderados:
- 59 % aumentará sueldos entre 3 % y 5 %
- 21 % otorgará ajustes entre 6 % y 10 %
- Solo 6 % proyecta incrementos mayores al 10 %, principalmente para promociones o retención de talento clave
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y BIENESTAR CAMBIARÁN EL TRABAJO
Uno de los cambios más relevantes para el próximo año será la transformación interna de las empresas.
El estudio indica que 7 de cada 10 compañías incorporarán herramientas de automatización e inteligencia artificial para mejorar productividad y optimizar procesos.
Además, más de la mitad rediseñará su estructura organizacional para ganar agilidad, mientras que el 48 % colocará el bienestar de sus colaboradores como prioridad en sus estrategias de talento.
LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO SIGUE PENDIENTE
Pese a los avances en el mercado laboral, la desigualdad salarial continúa siendo un desafío.
El informe revela que el 22 % de las mujeres se siente insatisfecha con su salario, frente al 17 % de los hombres, quienes además reportan mayores niveles de satisfacción.
La transparencia salarial y la equidad en las oportunidades de crecimiento aparecen como tareas urgentes para las organizaciones peruanas.
PERÚ SIGUE REZAGADO EN SALARIO MÍNIMO FRENTE A LA REGIÓN
Aunque en los últimos años hubo incrementos en la remuneración mínima, Perú aún mantiene uno de los salarios mínimos más bajos de América Latina.
Países como Chile y Uruguay registran ingresos mínimos considerablemente más altos, lo que mantiene al país en desventaja dentro del contexto regional en términos de poder adquisitivo y calidad de vida laboral.
