Aumentan importaciones de subsector Descanso y Bienestar

El descanso tiene un impacto positivo en el desempeño de las personas, ya que contribuye al aumento de su motivación, disminuyendo su nivel de estrés, favorece su creatividad y mejora su confianza, entre otros factores. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el bienestar completo se alcanza siguiendo una dieta equilibrada, haciendo ejercicio físico y, sobre todo, disfrutando de un sueño reparador. La falta de un buen descanso repercute directamente sobre el bienestar de una persona, es por eso que se recomienda dormir al menos unas siete horas continuas por día. Tener un espacio para tomar un descanso es algo que las empresas deberían de considerar para el beneficio de sus colaboradores.

 

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En el año 2020, con la llegada del COVID-19, muchas empresas optaron por el trabajo virtual, como medida de protección para sus trabajadores y familias contra la pandemia que todos conocemos. Tras dicha medida, muchos trabajadores empezaron a comprar productos para su comodidad en sus horas laborales, dado que iban a pasar más tiempo en sus domicilios. Debido a ello, comenzaron a demandar más productos de Descanso y Bienestar, un subsector poco atendido en años anteriores, pero que en el presente ha tomado mayor relevancia.

 

Ante esta situación y frente a momentos difíciles debido la crisis económica, las compañías de este subsector redefinieron sus estrategias comerciales y encontraron una gran oportunidad que supieron aprovechar, continuando con el desarrollo de nuevos productos, algunos de lo más innovadores.

 

Por ejemplo, en el 2020 este subsector comenzó a innovar con la introducción de nuevos materiales para la fabricación de colchones y almohadas. Ahora están incorporando nuevas tecnologías como los colchones inteligentes, los cuales ayudan a dormir mejor. Se trata de una solución integrada por un colchón y una pulsera inteligente que mide el sueño mediante tres sensores de análisis. Esos resultados luego pueden consultarse en una aplicación móvil, que permite elaborar estadísticas y obtener consejos personalizados para conseguir un óptimo descanso.

 

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Otro ejemplo de innovación se da en la ropa deportiva, como en el caso de las camisetas inteligentes, fabricadas con sensores y materiales de última generación. Este tipo de ropa permite recopilar datos como el ritmo cardíaco y el resto de constantes vitales. De ahí su uso cada vez mayor en el terreno deportivo. Por ejemplo: Smart Sock 2.0 es un calcetín con sensores que recoge datos mientras se corre y envía la información al móvil con los pasos, los kilómetros recorridos, la velocidad o las calorías quemadas.

 

En el Perú, entre los productos más demandados tenemos las sandalias; así en el 2020 llegaron a importarse un total de alrededor de 6 300 000   pares, una cifra que, en ese entonces, fue récord y que desde ese año ha mantenido ese monto aproximado de importación. En el 2022, se llegaron a importar un total de 6 900 000 de pares a un valor aproximado de US$ 45 000 000; mientras que hasta junio del 2023, se importaron alrededor de 1 700 000 de pares, y se espera que al cierre del año se importe una cantidad aproximada a la registrada en el 2022, ya que el último trimestre es el más dinámico en ese sentido. La mayoría de sandalias son traídas desde Brasil, China y Vietnam, países que tienen un nivel de participación del 35 %, 31 % y 21 %, respectivamente.

 

 

Otra línea de productos demandada es la ropa deportiva (de entrenamiento). Según la base de datos de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), en el acumulado de enero a junio del 2023 las compras en el exterior de este producto llegaron a crecer en 34 % en valor, respecto al mismo periodo del año anterior, hasta alrededor de los US$ 9 800 000.

 

La ropa deportiva más demanda son las prendas sintéticas, la cuales tienen un nivel de participación del 74 % de las importaciones de este rubro. La mayoría de estas prendas sintéticas son traídas desde China, Camboya y Vietnam, países que tienen un nivel de participación del 38 %, 18 % y 16 %, respectivamente.

 

 

Los lentes de sol son otra línea de productos muy demandada. De enero a junio del presente año, el volumen importado de este producto creció en 36 % con un total de 2 349 749 unidades por un valor de alrededor de US$ 7 100 000, la mayoría obtenidos desde China con un nivel de participación del 96 %. Gran parte de estos lentes de sol están hechos con monturas de policarbonato y los principales meses de importación son setiembre, octubre y noviembre.

 

 

Cabe señalar que otra línea de producto importante son los artículos de cama. Entre los años 2019 y 2021, fueron uno de los productos más importados del subsector Descanso y Bienestar, llegando a la cifra récord de alrededor de  US$ 43 200 000 para el 2019 y de US$ 62 700 000 para el  2021. En lo que va del 2023, el valor importado llega a los US$ 7 700 000. Entre los productos más destacados tenemos: cojines, almohadas, cubrecamas, cobertores, fundas y edredones.

 

 

Como puede verse, el subsector Descanso y Bienestar está en crecimiento en nuestro país. Esto se debe a que la mayoría de consumidores peruanos vienen dando un poco más de prioridad a su comodidad frente a las actividades diarias que realizan. Algunos de estos tipos de productos se fabrican en el Perú, por lo que las empresas dedicadas a este rubro deben de tener un buen plan de posicionamiento para poder competir con industrias extranjeras que manejan precios más bajos, como es el caso de China.

 

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Hay que entender que este subsector está comprendido por líneas de productos de diferentes sectores económicos como el textil (artículos de cama, ropa deportiva), calzado (sandalias), rubros que son dominados por el país asiático, lo que podría causar problemas en el crecimiento de las empresas nacionales ante este auge que está teniendo este subsector.




¿Cómo prevenir las enfermedades laborales?

El bienestar de los empleados es un tema que día a día toma mayor fuerza en Perú y varios países de Latinoamérica, empresas y directores de recursos humanos prestan mayor atención a temas como la salud física y mental de sus empleados, con el fin de lograr un mejor desempeño y mejorar los índices de permanencia dentro de las compañías.

 

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cerca de 7.500 personas al día pierden la vida, 1.000 de estos casos se dan a causa de accidentes laborales y cerca de 6.500 por enfermedades laborales.

 

En el mundo, se calcula que cada año, las muertes laborales asciendan al menos a 1,9 millones, además, se producen unos 360 millones de accidentes laborales no mortales que tienen como consecuencia más de 4 días de baja laboral.

 

En Perú, según el informe anual del Ministerio de Trabajo y Promociónd el Empleo (MTPE), en 2021 se presentaron 214 accidentes laborales mortales, más de 25,000 accidentes laborales no mortales y 7 casos de enfermedad laboral.

 

Por lo anterior, el país ha creado diferentes reglas y normas que evitan que la vida de los colaboradores se afectada en algún aspecto. Según la Ley Nº29783, la enfermedad laboral o ocupacional también es responsabilidad del empleador pues es su deber prevenirlas.

 

Según el Ministerio de Salud (Minsa) se cataloga como una enfermedad a aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 

Al conocer su importancia la profesora de EAE Business School, Isabel Aranda, responde a cinco preguntas claves frente a las enfermedades laborales:

 

¿Cómo prevenir las enfermedades laborales?

Como empresa se debe mejorar el cuidado y la prevención de las enfermedades laborales, es decir, crear acciones para contar con un adecuado clima laboral, distribución de cargas, pausas y pautas de trabajo, enfocando su mirada a la eficiencia y no en el presentismo (trabajar enfermo) y el cortoplacismo (actuar a corto plazo).

Vinculando así el sentido propio y la misión propia, fortaleciendo así la congruencia entre los valores de la empresa con sus prácticas reales.

 

¿Cuáles son las enfermedades más comunes?

Las más presentes en la historia son las vinculadas con ciertos materiales, como los químicos, biológicos y sustancias, pero en las nuevas generaciones las más frecuentes son: el estrés laboral, cuadros ansioso-depresivos, trastornos músculo-esqueléticos, sus síntomas suelen ser dificultades para la vida cotidiana derivados del estrés, la ansiedad o las contracturas y el dolor.

 

Cuando se evidencian esta sintomatología se aconseja acudir a consulta médica en Atención Primaria donde el médico evalúa y da la baja laboral.

 

En la actualidad el contagio de COVID-19 si se adquiere como consecuencia del desempeño laboral es considerado enfermedad laboral, señaló EAE Business School.

 

¿Cada cuánto deben las personas realizarse chequeos al personal?

Se aconseja a nivel de salud fisiológica realizar revisión anual, las grandes empresas suelen realizar una evaluación de clima laboral anual que permite detectar la presencia de riesgos psicosociales masivos, pero no identificar la casuística personal, por lo cual se aconseja implementar en las diferentes empresas una evaluación psicológica.

 

¿A qué persona debo notificar en caso padecer una enfermedad a raíz del trabajo que desempeño?

Notificar al área de riesgos y Talento Humano de las empresas, encargado de reportar el siniestro a la ARL y al Ministerio de Trabajo, alistar documentación, llenar los formularios de trabajo y crear un informe de enfermedad laboral.

 

Para las empresas se recomienda tener en cuenta:

  • En 30 días hábiles informar sobre el origen de la enfermedad Laboral y/o accidente de trabajo.
  • Tener seguimiento en 30 días hábiles posterior al reporte del Accidente de Trabajo -AT o Enfermedad Laboral EL.
  • Reporte de accidente laboral de manera inmediata.

 

¿Cómo se clasifican las enfermedades laborales?

Las enfermedades laborales se clasifican en 6 tipos:

Grupo 1: enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

Grupo 2: enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

Grupo 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

Grupo 4: enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

Grupo 5: enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

Grupo 6: enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

 

Vale la pena resaltar que ¨una enfermedad laboral se produce paulatinamente a causa del desempeño diario de las funciones del puesto de trabajo, mientras que un accidente laboral se produce en un momento puntual en el desempeño de las actividades del cargo¨ como lo enfatizó Isabel Aranda, docente de EAE Business School.

 

La profesora de EAE Business School hace un llamado a las empresas a ver como prioridad los problemas de salud mental, porque una temprana detección y correcto seguimiento hace más probable la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos.