Si bien la nueva normativa establece reglas claras para proteger la maternidad, la paternidad y la igualdad laboral en las empresas, su implementación podría beneficiarse de ajustes que brinden mayor seguridad jurídica y flexibilidad para los empleadores.
La CCL recuerda los principales deberes de las empresas en lo que se refiere al cuidado de sus colaboradores para así evitar contingencias laborales.
La CCL se opone a las modificaciones propuestas por el Legislativo, toda vez que perjudican la libertad de contratación al fijar los sueldos y la competitividad de las empresas, muchas de las cuales podrían cerrar o eliminar puestos de trabajo.
Dentro de los límites de razonabilidad; el empleador tiene la facultad de sancionar de manera disciplinaria al trabajador por las infracciones o incumplimiento de las [...]
Según ManpowerGroup, empresarios ofrecen incentivos como aumento de salarios, horarios flexibles y más capacitaciones para atraer nuevos perfiles.