Un buen salario no siempre es determinante para retener a los trabajadores. Un alto índice de rotación laboral impacta en los costos y la productividad de la empresa, afirma Adecco.
No contar con una óptima huella digital puede ser causa del cese de un proceso de selección. El postulante debe mostrar coherencia de lo que comunica en sus redes sociales. Se recomienda tener los perfiles bien definidos en cuanto a privacidad y uso para gestionar mejor la huella digital, afirma Adecco Perú.
El contacto visual, la vestimenta y la calidad del saludo son los tres primeros factores en los que se fija un reclutador, señala Adecco.
La salud mental de los colaboradores se ha convertido en uno de los temas a los que se debe de prestar mayor atención dentro de la organización. Brindar herramientas digitales y recursos a los colaboradores, así como un monitoreo y feedback constante, son algunas de las recomendaciones para tener un ambiente laboral amigable y sano.
Pasar tiempo con amigos y familiares, ver tv o hacer ejercicio, son una de las principales actividades para que los trabajadores logren desconectarse del trabajo, según encuesta “Desconectar para Reconectar”, realizada por Adecco.
La gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, Patricia Carranza, analiza el comportamiento del mercado de la gestión de talentos en medio de la pandemia.