Sandi Narciso
En un contexto empresarial marcado por mayores exigencias en cumplimiento normativo, transformación digital y bienestar organizacional, la firma Equivalius, especializada en Derecho Laboral y Protección de Datos, conmemoró cinco años de operaciones en el mercado peruano. La compañía, liderada por Andrea Vera y Krystal Valencia, aprovechó este hito para evaluar su evolución y los desafíos enfrentados en su proceso de posicionamiento.
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Desde su fundación, Equivalius se planteó como objetivo acompañar a las empresas en la construcción de equipos de trabajo sostenibles, a través de una asesoría laboral ágil y enfocada en la prevención de conflictos. Con el paso del tiempo, la firma ha ampliado su enfoque, integrando el componente legal dentro de la cultura organizacional de sus clientes, en línea con una tendencia creciente en el ámbito corporativo.
A cinco años de su creación, la empresa señala que su propuesta ha tenido acogida en organizaciones que buscan no solo cumplir con la normativa laboral, sino también fortalecer sus prácticas internas. Según información difundida por la firma, algunas de las compañías asesoradas han sido reconocidas en rankings de clima laboral y mantienen operaciones sin conflictos sindicales, en un entorno donde la gestión de personas se ha convertido en un factor estratégico.
“Hoy, cinco años después, Equivalius es mucho más que una consultora de cumplimiento normativo laboral. Es una comunidad de empresas que han confiado en un modelo de trabajo diferente”, destacó Andrea Vera.
El desarrollo de Equivalius también se refleja en hitos institucionales y de innovación. En 2022, la firma se incorporó a la Asociación Peruana de Recursos Humanos, reforzando su vinculación con el ecosistema de gestión del talento en el país. Posteriormente, en 2023, implementó el programa “Equivalius Empodera”, orientado a la capacitación gratuita de mujeres en temas empresariales y habilidades blandas, en el marco de sus iniciativas de responsabilidad social.
En 2024, la empresa desarrolló “WitYu”, una herramienta tecnológica enfocada en compliance laboral, en línea con la creciente digitalización de los servicios legales. Asimismo, en 2025, amplió su portafolio con la creación de un área especializada en protección de datos personales, en respuesta a una demanda cada vez más relevante para las organizaciones frente a la regulación vigente y los riesgos asociados al manejo de información.
“Nuestra evolución responde a cambios en el entorno empresarial peruano, donde la asesoría legal ha dejado de ser reactiva para convertirse en un componente estratégico. En ese sentido, el aniversario representa no solo un balance de crecimiento, sino también un indicador de las nuevas exigencias que enfrentan las empresas en materia laboral y de protección de datos en el país”, concluyó Krystal Valencia.
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