Sandi Narciso
Más de 8 millones de peruanos no han concluido la educación básica, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO). Esta situación no solo limita las oportunidades de inserción laboral, sino que también repercute en la productividad y en el desarrollo del capital humano dentro de las organizaciones.
LEE TAMBIÉN: Hub Asesores lanza blog corporativo de acceso libre
La falta de acceso a educación primaria y secundaria completa se mantiene como una de las principales barreras estructurales del mercado laboral peruano. Este escenario se refleja especialmente en sectores operativos, donde una parte importante de trabajadores no cuenta con estudios concluidos, lo que reduce sus posibilidades de crecimiento profesional y especialización.
Frente a esta problemática, surgen iniciativas como el programa “Eulen Apuesta por Ti”, impulsado por Grupo Eulen Perú, orientado a facilitar que colaboradores y sus familiares culminen sus estudios básicos. Desde su implementación, 246 personas han finalizado su proceso educativo, de las cuales 50 corresponden a nivel primario y 196 a secundaria.
El perfil de los participantes evidencia una realidad extendida en el país. La mayoría son operarios de limpieza, con edades entre 30 y 50 años, y una participación femenina predominante, que alcanza el 78 %. Esta distribución confirma que las brechas educativas afectan de manera más marcada a determinados segmentos de la fuerza laboral.
Entre quienes han culminado el programa, se identifican avances en habilidades fundamentales como la comprensión lectora, la comunicación y el manejo de matemáticas básicas. Asimismo, se observa un incremento en la confianza personal y una mayor disposición para continuar con su formación, incluyendo el inicio de estudios superiores en algunos casos.
A nivel empresarial, este tipo de iniciativas también se vincula con la gestión del talento humano. “El programa responde a una necesidad clave como el acceso a la educación y contribuye al desarrollo personal de los colaboradores. Como resultado, también se fortalecen aspectos como el compromiso y la permanencia en la organización”, señala Verónica Sánchez, directora de Recursos Humanos.
En los últimos años, el programa ha ampliado su alcance. Lo que inicialmente se desarrollaba de manera presencial en Lima, actualmente se implementa en formato virtual a nivel nacional, lo que ha permitido incorporar a colaboradores de distintas regiones del país.
La persistencia de la brecha educativa plantea desafíos tanto para el sector público como privado, en un contexto donde la formación continua y el desarrollo de habilidades se posicionan como factores clave para mejorar la competitividad laboral y la sostenibilidad de las empresas.
LEE MÁS: Mapfre destaca entre las aseguradoras líderes en sostenibilidad mundial
