Sandi Narciso Samata
En un contexto en el que el debate sobre igualdad y no discriminación continúa vigente en el ámbito corporativo peruano, Procter & Gamble (P&G) Perú fue reconocida por sexto año consecutivo con la Certificación Presente, un sello otorgado a organizaciones que implementan políticas orientadas a la inclusión de la comunidad LGTBIQ+.
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Según datos de Ipsos, el 79 % de los peruanos considera que las personas LGTBIQ+ deben ser tratadas con igual respeto ante la ley. En este escenario, especialistas en gestión empresarial sostienen que la coherencia entre el discurso público y la cultura interna se ha convertido en un factor clave para la reputación y sostenibilidad de las compañías.
La Certificación Presente es otorgada por ONG Presente, entidad que promueve el acceso a derechos y la empleabilidad de la comunidad LGTBIQ+ en el país. El proceso de evaluación contempla cinco pilares: políticas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación. A diferencia de otros distintivos, la auditoría exige evidencias de beneficios tangibles, como seguros de salud con cobertura para parejas del mismo sexo y protocolos específicos contra el hostigamiento.
CERTIFICACIÓN PRESENTE, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL EN EL PERÚ
De acuerdo con información proporcionada por la empresa, este reconocimiento se enmarca en una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que busca impactar tanto en el clima organizacional como en la atracción y retención de talento. En un mercado laboral competitivo, diversas consultoras han advertido que las nuevas generaciones priorizan entornos laborales seguros y políticas claras contra la discriminación.
“Recibir esta certificación no es una meta alcanzada, sino un compromiso renovado con cada uno de nuestros colaboradores. En P&G entendemos que el éxito de nuestras marcas depende también de la diversidad de las mentes que las crean y trabajan detrás de ellas; por ello nos esforzamos en construir un entorno donde cada persona pueda traer su identidad auténtica al trabajo, sabiendo que su talento será el único factor evaluado”, señaló Mónica Fernández de Soto, directora de Asuntos Corporativos del Clúster Pacífico (Chile, Colombia y Perú) de P&G.
La ejecutiva añadió que la meta institucional es avanzar hacia un escenario en el que estos reconocimientos no sean necesarios para garantizar condiciones de equidad. “Nuestro propósito es que la Certificación Presente sea el reflejo de una normalidad cotidiana en nuestras oficinas. Queremos que el Perú vea en P&G un ejemplo de que la inclusión es posible, y nuestra promesa es seguir trabajando hasta que no sea necesario un sello para garantizar que cualquier profesional, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, sea valorado por su excelencia y su calidad humana”, indicó.
P&G también forma parte de redes empresariales como Pride Connection Perú, que promueven estándares de inclusión en el sector privado. No obstante, especialistas coinciden en que el desafío pendiente en el país es ampliar estas prácticas a empresas de distintos tamaños y sectores, así como medir de manera sostenida su impacto real en la empleabilidad y el bienestar de la comunidad LGTBIQ+.
