Sandi Narciso
En un escenario donde la retención del talento y la gestión de personas se han convertido en retos relevantes para las empresas, Grupo EULEN Perú, compañía asociada a la Cámara de Comercio de Lima, continúa desarrollando estrategias internas orientadas a fortalecer el compromiso laboral. En ese marco, la compañía viene consolidando el programa Destaca EULEN, una iniciativa que busca reconocer el desempeño sobresaliente de sus colaboradores y reforzar prácticas vinculadas a la responsabilidad y la calidad del servicio.
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La premiación correspondiente a esta edición se realizó en enero en las tres sedes que la empresa mantiene en el país: Lima, Trujillo y Arequipa. En total, fueron reconocidos 226 colaboradores a nivel nacional, pertenecientes a distintos perfiles operativos y administrativos, como operarios de limpieza, agentes de seguridad, técnicos de mantenimiento, jardineros, anfitriones y asistentes administrativos.
Reconocimiento laboral en Perú: una estrategia para fortalecer el compromiso interno
El programa Destaca EULEN se enmarca en un contexto donde las organizaciones buscan generar condiciones que contribuyan a la permanencia del talento. Según la empresa, reconocer de manera periódica el esfuerzo cotidiano permite reforzar vínculos internos y consolidar entornos laborales más estables.
“Cuando el esfuerzo cotidiano es reconocido de manera consistente, se fortalecen la confianza y el compromiso de las personas con la organización. Este tipo de prácticas contribuye a generar entornos laborales más sólidos y favorece la permanencia del talento”, señaló Verónica Sánchez, directora de Recursos Humanos.
Este tipo de iniciativas se vuelve relevante especialmente en sectores donde las operaciones están distribuidas en distintos puntos del país y donde el desempeño del personal operativo resulta clave para la continuidad del servicio.
Programa Destaca EULEN y gestión del talento: visibilizar buenas prácticas
La iniciativa fue implementada en 2023, luego de que la empresa identificara la necesidad de dar mayor visibilidad a conductas positivas que no siempre son evidentes en organizaciones con operaciones descentralizadas. Con el tiempo, el programa también ha permitido detectar colaboradores con altos niveles de compromiso y desempeño.
Grupo EULEN Perú señala que estos reconocimientos pueden integrarse como parte de procesos internos de formación y desarrollo, dentro de una estrategia más amplia de gestión del talento. En un contexto laboral cambiante, las empresas continúan evaluando mecanismos que permitan fortalecer su capital humano y sostener estándares de servicio en el largo plazo.
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