La relación laboral entre empleador y trabajador puede finalizar por diversas razones, como la no renovación del contrato, la renuncia voluntaria, un mutuo acuerdo o, en casos más graves, por despido, debido a faltas como el abandono de trabajo, el hurto de bienes o la reincidencia en presentarse al trabajo en estado de embriaguez, entre … Sigue leyendo ¿Cómo gestionar despidos por bajo rendimiento de manera legal y efectiva?