La Cámara - La revista digital de la Cámara de Comercio de Lima

Legal-Tributario

Conoce la multa por no votar en la segunda vuelta

04.06.26

Las multas por no votar también se aplicarán y varían según el nivel de pobreza del distrito registrado en el DNI.

Repositorio Normas Legales – Junio 2026

03.06.26

Estas son las normas legales publicadas en el boletín oficial del diario El Peruano.

Resumen Normas Legales – Junio 2026

02.06.26

Estas son las normas legales publicadas en el boletín oficial del diario El Peruano.

Nuevas restricciones en el uso del crédito fiscal del IGV serían inconstitucionales

14.10.24

El Decreto Legislativo N.º 1669 establece plazos más estrictos para el registro de comprobantes en el IGV, lo que excedería la delegación de facultades.

Protesto y mora: mecanismos claves para la protección de los acreedores

07.10.24

Aprenda cómo funciona el protesto y de qué manera puede ayudarlo a exigir el pago de obligaciones incumplidas por parte de los deudores.

Nuevas reglas para anotación de comprobantes en registro de compras

07.10.24

Conoce la nueva modificación de la Ley del Impuesto General a las Ventas (IGV), respecto de la aplicación del crédito fiscal.

Resumen Normas Legales – Octubre 2024

01.10.24

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) presenta las recientes normas legales promulgadas por el Gobierno Central relacionadas con el desarrollo de la actividad empresarial.

Repositorio Normas Legales – Septiembre 2024

01.10.24

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) presenta las recientes normas legales promulgadas por el Gobierno Central relacionadas con el desarrollo de la actividad empresarial.

Reforma del Sistema de Pensiones: conozca los detalles

30.09.24

La reciente Ley 31123 establece un nuevo esquema para la jubilación en Perú. Descubre sus implicaciones para los trabajadores, aportes y edad de jubilación.

Quebrantamiento de la buena fe laboral

23.09.24

Según el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, las faltas graves a nivel laboral son aquellas acciones u omisiones del trabajador que afectan gravemente la relación laboral [...]