La relación laboral entre empleador y trabajador puede finalizar por diversas razones, como la no renovación del contrato, la renuncia voluntaria, un mutuo acuerdo o, en casos más graves, por despido, debido a faltas como el abandono de trabajo, el hurto de bienes o la reincidencia en presentarse al trabajo en estado de embriaguez, entre […]

Mediante el Decreto Legislativo 1669, se modificó recientemente la Ley del Impuesto General a las Ventas (IGV), respecto de la aplicación del crédito fiscal. Esta norma faculta a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) a elaborar una propuesta de registro de compras electrónico, para ponerlo a disposición de los contribuyentes, quienes […]

Según el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, las faltas graves a nivel laboral son aquellas acciones u omisiones del trabajador que afectan gravemente la relación laboral o el ambiente de trabajo. El artículo 25. ° del mencionado decreto contiene un listado de las acciones u omisiones que pueden ser sancionadas con el despido. Entre estas tenemos […]