Bono diciembre 2024: ¿Quiénes están aptos para recibir S/1 000?

El sector público no solo estará beneficiándose del aguinaldo de diciembre 2024, también se hará acreedor de un subsidio de S/1 000, que lo ayudará a gestionar mejor su economía en este mes donde las fiestas de fin año estarán a la orden del día.

Sin embargo, hay algunos detalles a tomar en consideración ya que no estará dirigido a todas las áreas del sector público. Por ello, conoce más detalles a continuación de cómo se repartirá el bono de S/1 000.

¿Quiénes recibirán el bono de S/ 1 000 en diciembre 2024?

La Ley de Presupuesto se modificó y tras ello, se autorizó la entrega de un bono especial de S/1 000. No obstante, solo será válido para aquellos servidores públicos que estén dentro de los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N° 278 y N° 1057.

• D.L N°276: Los servidores públicos que se organizan en tres grupos ocupacionales: auxiliar, técnico y profesional.
• D.L N° 278: Trabajadores del Seguro Social de Salud (EsSalud) que tienen contrato administrativo de servicios (CAS) a plazo indeterminado.
• D.L N° 1057: Aplica a todas las entidades de la administración pública como el Poder Ejecutivo, ministerios y organismos públicos.

¿Cómo acceder al bono de S/ 1 000 en diciembre 2024?

Los trabajadores del sector público deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas del Sector Público (AIRHSP) hasta el 31 de agosto de 2024 y contar con un vínculo laboral vigente al 30 de noviembre de 2024.

¿Qué es CAS?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es un tipo de contrato laboral establecido entre una persona natural y el Estado peruano como una modalidad contractual exclusiva del sector público y se rige por el Decreto Legislativo N.° 1057.

Su implementación se dio en 2008 para resolver los problemas que surgieron con la proliferación de los servicios no personales (SNP) en el sector público. Algunas consideraciones a tomar en cuenta si trabajas bajo el régimen CAS son:

• Jornada laboral de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
• Vacaciones de 30 días al cumplir un año de servicios.
• Compensación por descanso físico si el contrato termina antes de cumplir un año de servicios.
• Afiliación al régimen contributivo de EsSalud.
• Derechos de sindicalización y huelga.
• Descanso pre y posnatal de 98 días para las trabajadoras.
• Licencia por paternidad de cuatro días hábiles consecutivos.
• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad.

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