24 de diciembre día no laborable: ¿Quiénes descansan hoy?
El 24 de diciembre es una fecha especial porque las familias peruanas se preparan para la Nochebuena, un momento único donde pueden compartir todos juntos. Por ello, el gobierno decidió establecer el 24 de diciembre como día no laborable en el Perú. A continuación, conoce quiénes se beneficiarán de este descanso.
24 de diciembre en Perú: ¿Quiénes se benefician del día no laborable?
Así como ocurrió con el 23 de diciembre, el 24 de diciembre ha sido decretado como día no laborable en el Perú. Esta medida aplica para el sector público, como una forma en que el Estado incentiva el turismo interno, aprovechando el feriado largo que comenzó el 20 de este mes para dicho sector.
Al ser día no laborable el 24 de diciembre en Perú, los trabajadores deberán compensar las horas no trabajadas más adelante, previa coordinación con su empleador. En cuanto al sector privado, también pueden acogerse a la medida, pero igualmente deben haber conversado con su jefe para coordinar qué día recuperarán las horas perdidas.
Diciembre 2024: Lista de feriados y días no laborables
De acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 713 y el Decreto Supremo N.° 011-2024-PCM, diciembre contará con tres feriados nacionales y cinco días no laborables para el sector público.
Feriados:
- Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
- Lunes 9 de diciembre: Conmemoración de la Batalla de Ayacucho.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Días no laborables (sector público):
- Viernes 6 de diciembre.
- Lunes 23 de diciembre.
- Martes 24 de diciembre.
- Lunes 30 de diciembre.
- Martes 31 de diciembre.
Diciembre 2024: Diferencias entre feriados y días no laborables
Son tres puntos importantes que diferencian los feriados y días no laborables: naturaleza legal, obligatoriedad y compensación.
Feriado
Se entiende como un día declarado oficialmente como festivo por el Gobierno del Perú. Es un descanso obligatorio para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado.
Día no laborable
Buscando promover el turismo o facilitar actividades de interés nacional, el Estado decreta fechas clave. Esta medida principalmente va para el sector público, aunque el privado también puede acogerse, siempre y cuando exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
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